1樓：漁家妹
俗話說，鐵打的江山，流水的幹部。
公司領導的更換應該說是一種常態，作為乙個基層員工，或是中層幹部，面對熟悉的領導離去，乙個陌生人來繼續領導自己，心裡多少會有些不知所措，甚至遠遠望見新領導走過來就趕緊躲開，雙方都不免有些尷尬。
那麼，新領導上任之際，員工應該怎麼做呢？
第一，你要尊重他。
一般情況下，員工容易對新領導有一種排斥心理，畢竟大家對前任領導都非常熟悉了嘛，老百姓都有點戀舊情結。
如果前任領導特別優秀的話，就會顯得新來的領導有這樣或那樣的不足。員工們會評頭論足，拿新領導與老領導做比較，如果新領導得分不高，大家就會輕視他，甚至不願意服從他。
這時候你一定要記住：
能力再低的領導也是你的領導，他管著你，他決定你的工作分工、你的評級打分、你的獎金發放，以及他對他的上級如何評價你。
所以你一定要尊重他，服從他，你不是老闆，也不是人力資源部老總，如何評價他不是你的職責，你的職責是服從他，只有這樣，你們的關係才會有乙個好的開端。
應該把新領導到位當作是乙個新的機會，不管原來的領導對你如何，反正現在即將開始乙個新的階段。
如果原來的領導對你很好，忘掉這些吧，新領導來了，一切將重新開始。如果原來的領導對你不好，翻身的日子到了，新領導來了，一切將重新開始。
第二，你要幫助他。
新領導剛到位，是他最難的時候。人生地不熟，這時候他最需要有人能夠幫助他，盡快熟悉單位的情況，掌握單位各方面的實時動態，早一點進入自己的領導角色。
你也許會說，我就是乙個普通員工，我能幫他什麼呢？
能做的事情很多：幫他熟悉公司業務情況，幫他了解公司人員情況，幫他掌握公司最新的動態，即便你只是乙個保潔員，也可以細心地把新領導的辦公室打掃乾淨，詢問一下新領導對辦公室保潔有些什麼具體要求。
別小看這點事，我的一位朋友新官上任，就因為休息室的被褥沒有換新的而發了脾氣，是啊，誰願意蓋前任用過的舊被褥呢，乙個小小疏忽，就會給新領導乙個不好的印象。
2樓：情感大師**
不要過於親密的去和對方拉關係。我們這個時候應該做的還是努力的提公升自己的業務知識，讓領導從工作上認可我們
3樓：依依很美的
保持平穩心態面對就可以。不需要過度討好。只需要做好本職工作，依然會給領導留下很好的印象。
4樓：不著急上課
保持乙個平和的心態和乙個端正的態度，正常的和領導相處就可以了。
公司新調來一位領導，要怎麼與他相處？
5樓：匿名使用者
我們剛來新經理。假如是同行業出身，就盡量在具體工作上多介紹和協助他早日融進公司裡。要是跨行業就多找點他需要了解的資訊，比如人員資訊、裝置資訊、必須掌握的檔案、相關考核資料**，相關部門人員介紹等等。
總之，新領導來，還是要有主人翁的態度和意識去迎接，以禮相待，坦誠相處，我想不久大家都能團結起來，和氣共事的。人各有有缺，他也能在以後帶來變化的。
6樓：匿名使用者
該幹啥幹啥，把工作做好了就行了，好領導是幹手下的工作能力的，差勁的領導最好別理他，那種領導最讓人討厭了
公司換了新領導，我該如何與他相處
7樓：匿名使用者
我們剛來新經理。假如是同行業出身，就盡量在具體工作上多介紹和協助他回早日融進公司裡。要是跨行業就
答多找點他需要了解的資訊，比如人員資訊、裝置資訊、必須掌握的檔案、相關考核資料**，相關部門人員介紹等等。總之，新領導來，還是要有主人翁的態度和意識去迎接，以禮相待，坦誠相處，我想不久大家都能團結起來，和氣共事的。人各有有缺，他也能在以後帶來變化的。
8樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
一朝天子一朝臣，公司來了新領導，該怎麼與他相處？
9樓：職場找老王
這個問題問得好，這是具有一定工作經驗的職場人能夠問出來的話題？之前已經有了跟領導相處的經驗了，怎麼換個領導就不會相處了呢？這是什麼邏輯？
在我看來，新領導也好，舊領導也罷，肯定是以工作為先的，也同樣要「新官上任三把火」，燒掉那些不聽話的，留下那些聽話的，那些有能力的籠絡一下，這就算站穩腳跟了。所以，自己只要別被領導認為是不聽話的那波人，不就好了麼？而這也只是一種策略，整體還是要看個人能力的。
要知道在職場中，雖然人際關係重要，但工作能力更重要，不管換什麼領導，部門業績還是排在第一位的，如果自己不知道如何與新領導相處，那就參照與舊領導相處的方式與新領導相處，在相處的過程中必然會有一些新的感悟，直接根據新領導的個人喜好、工作要求修改方法不就可以了？
從根本上講，雖然是一朝天子一朝臣，但大多數情況下，領導只會打壓一部分人，而那些有能力、又忠誠於自己的下屬，他是不會動的。所以，如果條件允許，時機成熟，完全可以直接向領導表個衷心什麼的。至於表達方式就不用我教你了吧，自己開動腦筋思考一下吧。
此外，有一點要記住，咱們是來工作的，鑽營、溜鬚拍馬只是巴結上司的手段而已，但自己的工作能力和效率、質量也要提公升。尤其是在來了新領導之後，好好表現一下，讓領導發現你的閃光點，自然就會器重你的。
而最重要的一點是，最好是以平常心與領導相處，畢竟單位還有其他同事，自己做的太過分，可能獲得了領導兒賞識，但也會遭到同事的唾棄，別為了討好領導而把自己弄孤立了，這樣是不行的。
與新領導如何相處？
10樓：匿名使用者
帶他去帶他去，這個一定不要推，因為他是你的領導，他不爽了可以找很多理由整你，到時候就不好了，做好的辦法你帶他去做一些小的單子，你自己去做大單子，不要瞞著他，他不知道最好，知道了你就可以告訴他你還在與客戶談，談妥了再叫他一起去，這樣他中間的細節完全不知道，你也就不怕什麼了
剛到公司，怎麼和領導相處？
11樓：隨風奇緣
現在的公司，每一天都會有很多的實習生找工作，工作一段時間之後，有的會被留用，有的則會離開。著這樣的乙個雙向選擇的過程中，如何才能給領導留下乙個良好的印象，留在公司呢？我有以下給點經驗，希望給你有所幫助。
第一，要有眼色。實習生地工作崗位，領導一般安排的工作量比較輕，工作任務難度不大。這是乙個非常好的契機，只要抓住，認真工作，下功夫做出彩來，一定會給領導留下非常好的印象。
俗話說的好：「吃麵看碗哩，尋媳婦看臉哩！」要想給領導和客戶留下乙個非常好的印象，外觀形象很重要。
因此，內心深處不要將實習生崗位看輕，要以重要的鍛鍊平台這個定位去工作。每天注重自己的儀容儀表、氣質和形象，待人和善，遇事不急不躁。工作中，有眼色，會看事項。
這樣，第一步你就成功了。
第二，手腳要勤。實習生的崗位，雖然不會安排非常重要的事宜。但是，許多事情的交待與要求，卻非常急迫。例如，速印1000份資料、列印乙個紀要等等。
因此，必須在平時抓住鍛鍊的機會，很下功夫練習內功。一方面手腳要勤快，要迅速接受任務，懂得工作的流程與方向，另一方面，也要會冷靜處理偶發事件或事故。工作中，遇事不急不躁，問清楚了再實施。
工作完成後，要認真檢查是否有紕漏、有瑕疵，確保工作質量。
第三，做事完善。實習生的工作，很多都是大眾化的事宜，但是這裡面也蘊含著工作的技能與技巧。例如，臨時性送檔案。
很多實習生送檔案的時候，只是將其作為一項工作，沒有過多考慮其他方面事宜 ，檔案一送完，也就直接回來了。
但是，細心的人，往往會做乙個記錄。幾月幾日去**送檔案，坐幾路車，在**倒車，送到後找誰，第幾個辦公室，辦公室的牌子號碼是多少等。以後如果有第二次送檔案，他會準確無誤地實現目的。
這樣的實習生，領導是最喜歡的，因為具有極強的反思精神。
12樓：淡然真誠面對
要學會認真傾聽
有些剛入職的朋友，如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。由其在與領導發生意見不統一的時候，僅僅為證明自己的能力，不惜和領導頂嘴，贏了面子，毀了形象，給領導留下唱反調的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。
2.不要和領導走得太近，更不要刻意討好
剛入職的人，都希望盡快和領導拉近關係，得到領導的重視，為的是早點公升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣，如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩，同時也會成為同事眼中的「馬屁精」，孤立了自己，萬一哪位同事公升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
3.當領導提出不合理要求時，不要直接拒絕
職場新人往往初生牛犢不怕虎，為的是給自己樹立威信，卻不知這是職場大忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就相當於是挑釁領導的尊嚴，當時不說，日後也會找你麻煩。當領導的往往看重的是員工的態度，並非內容，順從了他的安排，一切好商量，因為你尊重了他的權利，領導有面子。而對於有些無理的要求（有損個人利益和尊嚴的除外），如果實在不好拒絕，最好找個同事與你一起分擔，在需要做決定的時候，多向領導請示彙報，學會移花接木，利害分散。
4.不要在領導面前說別人的事非
有句話說的好：寧可說玄話，也不說閒話。所謂「玄話」目的只要乙個，逗別人開心，求個樂子，而「閒話」往往帶有攻擊性，屬於軟暴力，任何場合都不要講閒話，職場關係很複雜，假話多實話少，很難搞清同事之間，同事與領導之間有何利益關係，所以你說的話領導未必信，還會留下挑撥離間的印象，無疑是給自己製造麻煩。
13樓：美麗愛穿搭
第一，應該把你所具有的才華全都展現出來，讓領導看一看，並且取得他的信任
第二，要勤勞，不要耍一些小聰明，別人不是傻瓜，很容易就能看出來第三，性格上不要太張揚，要謙遜一點，要溫和一點第四，領導安排的事情要想辦法做到完美
第五要和同事之間相處得當，不要產生矛盾
14樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
15樓：
首先要謙虛好學，對同事要真誠可靠，做事以誠相待，對故意刁難你的等簽完合同了再才去措施
16樓：2088善心
盡職盡責做好份內工作
之餘時間，有想法的分擔領導的工作
細緻工作做到完美
17樓：快樂育兒健康成長
先低調一些，慢慢摸清領導的脾氣性格，根據領導的做事風格來決定自己的做事風格，不要貿然行事。但是對於領導交代的任務要認真完成。
18樓：哈哈不分
首先要經常跟領導問好，給領導乙個好的印象。其次可以在空閒的時候詢問領導是否有事情需要你幫忙，給他們跑跑腿，增強好感度。
如何與領導相處，如何和領導相處
1.積極認可領導2.敢於提出建議3.檢查自己。職場就是乙個大江湖，如何行動，如何為人處世是非常複雜的系統。雖然職場上沒有江湖小刀，但我還是知道有人是晉公升長大的。有些人可以看到黑暗的職業生涯，中途離開，被迫離開。這些事情中的一些是因為他們沒有滿足期待而發生的，另一方面其他的是人工的。有人說，中途晉公...
怎樣跟公司的高層領導相處
彩殼隨心換 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說乙個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺...
我媽在公司上班突然公司領導說你不用來了，請問這個可以去當地勞動局投訴嗎？有什麼補償嗎
在公司上班突然公司領導說你不用來了，涉嫌違法解除勞動合同。你媽媽可以依據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金 的...