事業單位考上以後辭職需要賠償違約金嗎

1樓：匿名使用者

不需要的，轉正員工只要提前30天書面申請離職，30天之後就可以正常的辦理離職交接手續，辦理離職了，且單位需要一次性支付完工資。

2樓：

事業單位考上以後辭職，如果按照當時的合同約定需要賠償違約金的話，那你就應該賠償。

3樓：錦毛鼠風哥

不管是事業單位還是企業單位，考上了以後簽訂合同，合同裡面有規定，辭職提前辭職肯定要陪違約金的

4樓：回到古代覺得你

嗯，事業單位考上過後辭職，這個就得看你與事業單位簽過相關的合同，沒有，如果簽過了相關工作年限的合同，這是需要賠付違約金的，因為事業單位為了招取一位工作人員，是需要付出一定的金額的，如果是一般的事業單位沒有籤取相關工作年限合同，那麼你有自由擇業的權利，所以這樣的情況下是不需要賠付違約金的，所以我建議大家還是要做一個目光長遠的人，不要被眼前的事物所阻礙到，自己想做的事就大膽的去嘗試吧，因為人生有很多次的選擇，最美一種，你選擇都將決定著你未來，走向怎樣的巔峰

5樓：相思不停

如果有培訓協議，未滿足服務期離職要賠償違約金。

6樓：字藹

這個要看你與單位簽訂的合同來說，一般不用賠償，不過合同有規定肯定要賠償

事業單位工作，試用期內辭職，需要賠償違約金麼

7樓：掘金知產

按你實際工作的時間。如果是工作半年以內，那麼是賠償半個月的工資，如果是半年以上，一年以內，那麼是賠償一個月的工資。勞動合同，只是說明你們的勞動關係，與賠償金額、時間無關。

8樓：

試用期內辭職，要賠償用人單位損失嗎？

事業單位在編職工考上全日制研究生，，辭職需要交違約金嗎？

9樓：正氣長春

如果雙方在合同里約定，考上研究生合同自動終止，是不用交納違約金的，後面所說的單方面提出解除合同，可以認定是考上研究生以外的情景，不在此款約束內。

10樓：親親賀小魚吧

這個需要看雙方簽定的合同裡是如何講的，如果合同裡涉及到了員工考上了在職研究生，可以自行解約的話，則不用交違約金。但是如果沒有這方面的提示的話，則一般情況下，都需要向單位交違約金的。

研究生教育屬於國民教育序列中的高等教育，又分為兩個層次：碩士研究生和博士研究生。目前我國碩士研究生種類比較複雜，可以從以下角度劃分。

按學習方法不同分

按學習方法不同，分為脫產研究生和在職研究生。前者指在高等學校和科研機構進行全日制學習的研究生；後者指在學習期間仍在原工作崗位承擔一定工作任務的研究生。

在職研究生按照入學和考核方式的不同又可以分為以下幾種：

同等學歷申請碩士（博士）學位，在職人員攻讀碩士（博士）學位（包括參加十月聯考的攻讀專業學位、高等學校教師在職攻讀碩士學位、中等職業學校教師在職攻讀碩士學位等）和單獨考試取得碩士學歷證書和學位證書。

11樓：何日能出頭呢

奉勸你三思而後行，不要把研究生看的那麼重要，研究生畢業能否找到你現在的工作呢，現在的研究所就業你應該瞭解，當然具體問題具體分析，也行你有你的路子，你可以念個在職研究生，雖然只有學位證，但是繼續念個博士，當然可能有工作年限的要求，綜合考慮下吧。如果交違約金，你還可以考慮下，給領導走後門，辦個停薪留職也好啊，綜合考量下吧。

12樓：匿名使用者

應該不需要……我找工作那一年。我同學跟我一塊應聘了，後來拿著研究生報道證去找單位。很快就解決了。

13樓：匿名使用者

一般企事業單位的工作人員所簽訂的合同中會明確規定在此期間不允許出國，考學等但若在合同書中明確的說了，允許你考研並且在你考上研的時候合同自動終止，那麼你是不需要繳納違約金的，但如果合同中為明確說明，那麼你在合同規定的時間內辭職，那麼你需要繳納違約金。所以，這取決於合同中是否有條文規定。

事業單位考上以後辭職需要賠償違約金嗎

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