1樓：分享的知識最有用
辭職以後，報到證是不能用了，你的戶籍和檔案暫時還會在單位保管，你在1年之內找到新工作，可以讓學校再幫你改派一次！
應屆生試用期辭職後的報到證和檔案問題
2樓：匿名使用者
原來的報到證去單位拿，還要有原來單位的離職證明，這2樣東西要去原單位人事部拿，個人檔案不能拿在自己手裡。有了這2樣可以去學校做改派拿新的報到證。檔案可以讓單位直接退到單位所在地的人才市場。
你改派後拿的新報到證位址是戶籍所在地的人才市場，這樣檔案就可以轉到你戶籍所在地的人才市場了。
3樓：匿名使用者
如果你從企業辭職了，不找新工作，你的的檔案暫時還是放在原單位儲存為好，當然儲存時間不能超過一年，如果原單位不同意儲存，你可以向學校申請改派到生源地人才。
4樓：鄭弘貫子懷
1現在你仍然算應屆畢業生。有派遣資格，派遣期兩年，兩年內可以派遣兩次。改派就是學校將你的檔案發到新的單位中去。
大學一畢業就是幹部身份，跟改不改派沒關係。如果你沒新工作報考事業單位只有利益沒壞處，不用開單位同意報考的介紹信。你的黨組織關係最好早點落下，這個是有期限的，我記得好像是三個月吧這個記不大清楚了。
如果你和村里關係好的話可以找找村里書記什麼的直接落到村里，不行的話也可以找個認識**掛靠上。
5樓：home做自己的天
答案：8「我是乙個像空氣一樣自由的人，妨礙我心靈自由的時候，絕不妥協。」
應屆生檔案在單位，試用期辭職的問題
6樓：匿名使用者
試用期，提前三日通知用人單位解除勞動合同即可。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：永遠的你紫水晶
你的報到證是派到**的？哪年畢業的？
事業單位試用期內辭職，辭職之後，檔案內會保留我使用期內的各種檔案嗎？
8樓：匿名使用者
事業單位是會接收和管理。
檔案的。所以你自從入職該單位開始，檔案就存放在單位的人事部門那裡，你所有應該存檔的檔案，例如：考核、事業單位就業登記表、領導加意見的工作表現等所有資料全部會存進檔案中。
還是很齊全的。
9樓：百舸爭留
各類入職、離職、獎懲、工資、職稱等資料，都應該存入你的檔案。
應屆畢業生試用期辭職，報到證、檔案怎麼處理？ 30
10樓：匿名使用者
先問問你跟 寧波的單位 籤就業協議了嗎？報到證是派到那裡的嗎？如果不是，而是派回生源地的，那你要回你的報到證即可，如果是，那你可以考慮：
1、跟寧波單位要 解約函，或者 樓上說的 離職證明也行。
2、要回原來的報到證，然後在你畢業兩年之內，如果你能找到合適的工作，並簽署就業協議，那麼你憑 解約函、報到證、新就業協議書 就可以辦改派了。如果兩年內找不到合適的工作，那你憑前面兩項材料，辦理 派回生源地 手續，並按相關手續到你高考生源地辦理相關戶口等手續。
檔案問題嘛，樓上說的對，你到**了，讓**開調檔函，到你檔案管理單位去調檔即可（應該是現單位所在地的 人才市場）。
不過，上海的戶口貌似不那麼容易拿到吧。所以你要是去上海發展，估計你兩年內不一定能落戶，建議你可以考慮直接改派回生源地。
11樓：水6元
1、你的報到證已經失效，憑原用人單位給你出具的辭職證明應聘新的工作。
2、你將新的用人單位接收檔案介紹信或者證明送達原用人單位勞動部門，原用人單位會依法給你轉移你的人事檔案。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
12樓：殷延
1、我也是工作不久辭職，我可以給你點經驗。
2、要改派報到證。改派報到證流程：a原單位的離職證明。
b拿回你原來的報到證。c你要新單位的就業合同。如果你以上三者都有的話，回你原來學校招生就業處，那裡的老師會開證明改派。
你這四者都了，去學校省畢業生管理中心辦理新報到證。
3、檔案你可以讓你單位開調檔函，去原單位人才市場調檔就可以寄到你現在單位了。
4、拿報到證和戶口遷移證（戶口遷移證如果不是現在位址也需要改到你現在單位）去現在單位所在地派出所就可以落戶了。
應屆生事業單位實習期辭職問題！！！
13樓：匿名使用者
1、現在還有什麼幹部身份啊？辭職出來就是社會人員了。你如果拿的是派遣合同你就是臨時工，待遇比有編制的差一大截。（你就算還在裡面待著只是臨時工，根本不是事業編制）
2、檔案來說只要你沒有犯什麼大錯不會有什麼，最多給你丟到人才市場或者人事局。
14樓：匿名使用者
1、部身份是幹部身份是原來計畫經濟體制下，人事管理的制度，在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。以後如果你還想在事業單位幹有用，如果以後不在就意義不大，檔案基本上放人才交流中心或者教育局。
2、已經拿到畢業證就算往屆生了。
事業單位過試用期，正式之後，不到3年，辭職檔案能提不？
15樓：流浪中醫生
需要看，當時你們的檔案轉到**的。合理合法的離開當然可以提走，但是自己不能接觸到自己的檔案。
16樓：匿名使用者
走完正常離職手續，由新接收單位向原人事管理機構開具提檔函，再憑原人事管理單位覆函到檔案管理中心提檔案就可以了。注意：根據檔案管理規定，本人是不能接觸自己檔案的。
所以檔案的運轉應該是由人事單位工作員操作或通過特殊郵政渠道寄轉。
17樓：匿名使用者
檔案不在單位，是在各區的保管中心。
應屆生試用期離職需要付違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位追究勞動者的違約金只有兩種情況下是被允許的，否則都是無效的或者違法的 1 勞動合同中規定了培訓條款和培訓後的最低服務期條款，如果勞動者經過培訓卻沒有工作滿最低的服務期，就有可能被用人單位追究違約金。2...
事業單位試用期月辭職，簽訂的是大學裡的就業協議。請問辭職步驟和檔案戶口等的遷移詳細過程。協議
目前勞動法規定，辭職要在乙個月前以書面的形式遞交人事部門，人事部門接到你的辭職報告後會有一定的手續需要你去辦理 例如到很多部門去蓋章，看看是不是和這些部門的關係理清了 所有手續完善後，人事部門會給財務部門下達通知，你就可以結賬離職了。根據現行畢業生就業有關規定，畢業生畢業兩年內，報到證可以改派。你要...
事業單位在編人員（在試用期）要是辭職了會有什麼後果,能否當年在參加別的事業單位考試
嶽輝律師 如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同 勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。 建議你先考，然後進面試了，請單位開證明，貿然辭掉工作，萬一最後沒考上就得不償失 在試用期內的事業單位在編制人員還可以參加其他地方的事業單位招聘考...