1樓：子輿心
一、定義不同
人才，「人」即「才能」，指乙個人已經具備但未表現出來的知識、經驗和體力、智力。
人材，「人」即「木材」。即可造之材。「人材」經過精心雕琢而成為人才。
人財，「人」即「財富」。工作意願高、工作能力強，能為企業創造財富、創造價值的人，方可稱為人財。
人栽，「人」即「裁員」。既沒有誠信也沒有能力的人，自然是被「栽」之列。
二、性質不同
人才是乙個人天生具有的才能。
人材是經過後天打磨而具有才能的人。
人財是創造價值的人。
人栽是指沒有能力的人。
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人才和鬼才的區別
一、根本區別
人才：需要好好的扶持才會有成就，一旦被打壓或者自暴自棄就失去了未來。
鬼才：鬼才就是在解決問題時，能夠找到非常理的解決方法，且效果比所有人解決的都好的人。
二、思維方式的區別
人才：直線思維為主，很少有跳躍思維和逆向思維。
鬼才：逆向思維為主，跳躍思維為輔，反而直線思維是最少的。鬼才平時表現的很平常，能力一旦爆發出來，相當巨大，若是他們得到機遇，能翻江倒海，河水倒流。
2樓：匿名使用者
以人力資源角度來分析，企業員工可分成四類：
1.人才，「人」即「才能」，這類員工如果恃才自傲，考慮自己的利益比考慮公司的利益更多，待人處事缺少誠意，不能贏得對方信任，這種人不可用。
2.人材，「人」即「木材」。這類員工有誠信，但能力不夠，需要雕啄才成器，經過培養和培訓後可以變成「人財」，可用。
3.人財，「人」即「財富」。這類員工有誠信，對企業忠誠，能勝任工作，有創造力，能為公司帶來財富，要重用。
4.人栽，「人」即「裁員」。這類員工既沒有誠信也沒有能力，自然是被「栽」之列。
補充一句，許多大公司都用以上員工分類方法，如：曼秀雷敦
人才與人材的區別是什麼？
3樓：清溪看世界
一、表達意思不同
1、人才：指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。
2、人材：人的才能；有才能的人；姿色，容貌。
二、特指物件不同
1、人才：「材」即「木材」。即可造之材。「人材」經過精心雕琢而成為人才。
2、人材：「才」即「才能」。指有本事的人。
三、出處不同
1、人才：出自茅盾《子夜》八，「他常到某某屋頂花園巡閱，也為的是要物色人才。」
2、人材：出自清代龔自珍的《己亥雜詩》之一二五，「我勸天公重抖擻，不拘一格降人材。」（翻譯：我奉勸上天要重新振作精神，不要拘泥一定規格以降下更多的人才。）
4樓：匿名使用者
「「人材」與「人才」的區別 人才——「才」即「才能」。通俗地說就是指有本事的人。 人材——「材」即「木材」。
即可造之材的意思。「人材」經過精心雕琢而成為人才。」這這是我的答案
5樓：匿名使用者
有天賦，有能力的人都能被稱為人才。
人材就不一定要有完美的條件了，但是通過後天努力，能夠勝任自己所承擔的角色，並能保證保量完成任務，就是人材。
6樓：快來了平台
人材：有德無才培養使用。
解釋：這部分人具有良好的職業道德和職業修養，只是缺乏專業的技能， 由「人財」進行培養使用， 表明公司培養員工的主要目標群。
人才：無德有才限制使用。
解釋：這部分人擁有良好的職業技能，工作能力高， 但是職業修養不夠， 隨時都有可能使企業處於被動局面， 用人單位對這樣的人使用要尤其慎重，要注意避其鋒芒，有限發揮作用。
人力資本和人力資源分別是什麼,有什麼區別?謝謝啊
7樓：半闕相思
一、定義：
1、人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。
2、人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
二、區別如下：
1、價值關係不同：
（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。
（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。
2、研究問題的角度和關注的重點也不同：
（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形**的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。
（2）人力資源是將人作為財富的**來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
3、計量形式不同：
（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
（2）人力資本往往是與流量核算相聯絡的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯絡，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
8樓：匿名使用者
一、人力資本和人力資源的定義如下：
1、人力資本。
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，與「物質資本」相對，西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本，如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移，通過人力投資形成。
2、人力資源。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力，是指智力與體力的有機結合。
二、人力資本和人力資源的區別如下：
1、內涵和本質的不同。
人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的， 而人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。
2、概念的範圍不同。
（1）人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。
自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體; 資本性人力資源是指經過教育、 培訓、 健康與遷移等投資而形成的人力資源。
（2）人力資本存在於人力資源之中。
人力資本指所投的物質資本在人身上凝結的人力資源， 是可以投入經濟活動並帶來新價值的資本性人力資源。
3、性質不同。
人力資源所反映的是存量問題， 而人力資本反映的是流量和存量問題。
4、關注的焦點不同。
人力資源關注的是價值問題， 而人力資本關注的是收益問題。
5、研究的角度不同。
人力資源是將人作為財富的源泉， 是從人的潛能與財富的關係來研究人的問題。 而人力資本則是將人力作為投資的物件， 作為財富的一部分， 是從投入於收益 的關係來研究人的問題。
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人力資源的不可剝奪性：
一、人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯絡的。
二、不可剝奪性主要表現為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造**力資源的浪費；
（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；
（4）尊重、支援、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。
因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
9樓：興
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。
體現在勞動者身上的資本。如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。
通過人力投資形成。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
區別：
1、人力資源與人力資本之間的區別首先在於將「人力」視作「資源」還是「資本」。「人力資源」的理念承認人力不僅僅是一項成本，其本身就具有價值；而且，其作為價值的意義遠遠大於作為成本的意義。在承認人的價值上，它實現了具歷史意義的突破；但在對人力的開發利用上，它保持了「人」做為純粹的、物化了的管理物件的不幸地位。
2、人力資源和人力資本是不同的概念，只有稀缺性人力資源才是人力資本。會計中予以資本化的不是所有的人力資源，而僅僅是人力資本。
3：人力資本（資本性人力資源）：已經進入勞動力市場，通過市場交易而獲得了收益的人力資源，就是人力資本。即資本性人力資源。
人力資源（自然性人力資源）：（一定範圍內）沒有進入勞動力市場交易的勞動者所蘊含的體力和腦力的總和。
4：人力資本是經濟學概念，關注資本的投入與產出，更多的強調價值（人力的經濟性、功用性和利益性）。
人力資源是管理學概念，主要關注員工潛力和勞動生產率，是指人口中所具有智力和體力勞動人數的總和。
10樓：匿名使用者
分析如下：
一、人力資源是指一定組織範圍內人口總量中所蘊涵的勞動能力的總和。人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動（包括體力勞動和腦力勞動）價值總和。
二、區別：
1、人力資源與人力資本之間的區別首先在於將「人力」視作「資源」還是「資本」。「人力資源」的理念承認人力不僅僅是一項成本，其本身就具有價值；在承認人的價值上，它實現了具歷史意義的突破；但在對人力的開發利用上，它保持了「人」做為純粹的、物化了的管理物件的不幸地位。「人力資本」的出現則在很大程度上改善了這一現象。
2、在實物資本的範疇內，股東通過向企業注入資本，完成了財產所有權向股東權益的轉換，並贏得「老闆式」的尊重。人力資本也是相似的，它使人向著更受尊重的方向邁出了一大步；而且，雖然它並不能換得真正的股東權益，但有時確實能得到類似於股東權益的東西，比如乾股，比如期權。
3、這些現象表明，企業的確在考慮人的價值和潛在價值（或者說人的現有價值和長遠價值），並以實物資本的形式做出衡量。「人力資本」概念隱喻著人的價值、人的付出和所得都將被納入企業核算和考慮的範疇內。在這種環境下，人不再是純粹的被管理物件，而在整體上真正成為了企業的一部分。
4、人力資源和人力資本是不同的概念，只有稀缺性人力資源才是人力資本。會計中予以資本化的不是所有的人力資源，而僅僅是人力資本。
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