1樓：勤奮的花大喵
事業編制人員在招考時招考簡章很明確就是某某單位事業編制人員招考，事業編制人員在事業單位工作。
事業單位實行事業工資，全額撥款類事業單位工資由財政統發；差額撥款類事業單位工資由單位自己和財政合發；自收自支事業單位工資由單位自負。
招考公務員全部是行政編制，行政編制人員在行政機構（如行政部門、行政部門內設機構）工作，行政、事業編制人員不得混崗。
行政單位實行行政工資，行政單位的工資全部由財政統發。
一、什麼是事業編制
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
摺疊二、什麼是行政編制
行政編制是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。
工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、****機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。行政編制是人員編制中最基本、最重要的類別之一。
2樓：
1.行政編制和事業編制是身份不同，招考公務員全部是行政編制，事業編制人員在招考時招考簡章很明確就是某某單位事業編制人員招考。按照規定，行政編制人員在行政機構（如行政部門、行政部門內設機構）工作，事業編制人員在事業單位工作，行政、事業編制人員不得混崗。
但是實際工作中，很多地方因為人手缺少，有的行政機構會借調事業單位人員幫忙工作，但這些人的身份不會發生變化。
2.前面提到了，如果混崗事業，那行政和事業編制的工作就一樣。一般來說，每個單位、科室的工作都是不一樣的，即使在同一科室也會從事不同的工作，因此工作區別不好說。
待遇的話，事業單位實行事業工資，行政單位實行行政工資。行政單位的工資全部由財政統發。全額撥款類事業單位工資由財政統發；差額撥款類事業單位工資由單位自己和財政合發；自收自支事業單位工資由單位自負。
你要是在自收自支事業單位，單位效益 好的話，工資福利會比行政的還高，單位效益不好的話，發不下工資的情況也有。至於其他方面，如福利、晉升等，就看單位領導了，領導想將行政和事業同等對待，就一樣，領導想分別對待那就不一樣。這個 沒有明確規定的。
3.你說的科室好壞主要還是看科室的權力、職責大小。權力大的科室當然好了，別人會求著辦事，其他單位也會高看一眼。
但是各地和各個單位的科室權力也不是完全一樣的，即使都是人社局的就業促進科，權力和地位也不是完全一樣啊。你說的專業技術人員管理科、就業促進科都是行政科室，都要行政編制人員。醫療保險科、養老保險科都是人社局下屬事業單位的科室，只要事業編制人員。
但是你說的這幾個科權力都不錯。至於監督檢查我不知道你說的行政監督還是事業的監督檢查，所以不好說。
你所提的所有的問題還是得看當地情形、實際情況。地方不同政策不同，即使同一個單位、同一個科室，如果一把手換了，科室職責、福利待遇統統也都會發生變化。
所以，沒有固定的答案，沒有絕對的好壞！世事變化無常啊
事業單位和公務員的待遇有什麼區別 ？
3樓：過客只能奔跑
工資收入不同：
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資
2、事業單位人員的工資收入一般不由國家約定，由事業單位根據市場情況決定。
保險福利不同：
1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行2、事業單位人員享有的保險待遇按照國家有關社會保障規定執行，一般應當逐步社會化。
公務員編制中，事業編制和行政編制有什麼區別嗎
4樓：鬱悶的太陽
首先，事業編制和行政編制並不能歸類在所謂公務員編制下，這是錯誤說法。
其次，行政編制：工作人員的工資和日常辦公經費，由行政經費開支，執行國家職能及政治體系管理職能的國家權力機關、國家行政機關、國家審判機關、國家檢察機關、黨派機關、政協機關、人民團體所使用的人員編制，列為國家行政編制。
事業編制：是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
最後，事業編制和行政編制的區別：
1、經費**渠道不同，行政編制是全部由行政經費開支，事業編制中全額撥款的是全部由事業費開支，差額撥款的部分由事業費開支，自收自支的則國家事業費不開支。
2、行政編制的工作人員走的是職務和級別的晉升。事業編制的工作人員走的是職稱的晉升，如助理工程師（助教）、工程師（講師）、高階工程師（副教授）、正高階工程師（教授）等。
3、事業編制中，事業單位採用合同的方式固定勞動關係。公務員納入國家行政編制。
5樓：凋零哥の帾
事業編制的雖然是幹部，但肯定不是公務員，行政編制的也不一定是公務員；真正的公務員只是具有行政編制的一部分
記得采納啊
6樓：辛洽
行政編制是享受公務員待遇；我們國家的事業編分為全額撥款事業編、部分撥款事業編、事業單位企業化管理編等---嚴格說事業單位不屬於公務員。（我在全額撥款事業編單位已經工作了27年）
公務員編制和事業編制有什麼區別？
7樓：demon陌
首先:事業單位是單位型別的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣
其次：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公****考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。
最後：事業編制的獲得比公務員容易很多是現實~
事業編制裡，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）
ps：現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員。
拓展資料：
無編制公務員也稱聘任制公務員，是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
“無編制公務員”是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員“鐵飯碗”機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的“鰻魚效應”的鰻魚。
“無編制公務員”是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員“鐵飯碗”機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的“鰻魚效應”的鰻魚。“無編制公務員”在聘任合同期限、試用期、績效考核、解聘、年薪等諸方面都有別於現任公務員。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
8樓：小小小白
區別為：
1、經費**不一樣：公務員是行政編制，財
政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。
這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是”依法行政“的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
9樓：cccc煙火
1、發起機構不同
公****發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公****的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；
事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公****是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公****筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公****筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公****錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公****並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公****由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布**不同
公****招考公告在國家人事部**：，釋出**是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才**，釋出**是各用人單位官方**。
10、試題難度不同
公****較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公****由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名稽核不同
公****是各用人單位分別派人稽核自己單位的報考者；事業單位考試一般稽核環節和報名環節同時進行。
公務員和事業編的區別，事業編制和公務員編制的區別？
公務員和事業編的編制不一樣，福利待遇不一樣。公務員是行政編，事業單位是事業編 事業編制和公務員編制的區別？一般來說，公務員和事業編制的區別有以下幾點 1.經費 不同 1 公務員是行政編制，財政全額撥款。2 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。2.公升遷不同 1 公務員除了工齡長薪級工資...
請問公務員調入參公單位後，行政編制會不會永遠變成參公呢
樓上幾位回答是錯誤的。公務員進入參照公務員法管理單位後，原行政編制轉為事業編制，但待遇參照公務員不變。政策允許調回行政單位，其後將恢復公務員編制。參照公務員法管理的事業單位主任科員以下的人員，一概是事業編制，不是行政編制，不是公務員，這個是毋庸質疑的。參照，指的是管理 使用 待遇上的一樣，而不是編制...
縣局事業編和鄉鎮公務員哪個好，鄉鎮公務員和縣城各局的事業單位哪個好
你還是留在縣局比較好，一般鄉鎮公務員都很累。 公考熊大 本身無好壞之分 關鍵看你在 做的比較好 單純從一個人的角度來選擇 就要看你人脈關係在 更好 什麼都不考慮的話 建議選擇市直 接觸的人群不一樣 能考上公務員的最好，這樣升職空間大，事業的沒升職空間 鄉鎮公務員和縣城各局的事業單位哪個好 鄉鎮公務員...