參公管理人員和公務員有什麼區別？為什麼參公管理人員也可以競爭

1樓：匿名使用者

凡進必考，競爭成功後一般是不行，唯一例外是到鄉鎮參加選舉成為副科級後上級人大任命就可以。

2樓：匿名使用者

有兩點我可以跟你解釋一下，僅供參考。

一、參公管理和公務員的區別一是事業編一是行政編，在養老、醫療、待遇方面我個人認為兩者沒有區別，福利根據所在單位而定，不管你是什麼編，單位好（有實權）的工資高。

二、參公管理人員可以參加副科競選，可以以公務員的待遇參加遴選。《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

這條法律就是可以參加的理由。至於成功後能不能轉為公務員根據考試的單位和職位定，考的職位性質行政編就是公務員，考的是事業編就是事業編。（事業編也有副科，叫享受副科級待遇）。

參公編制、聘幹身份、副科級於一身，三者間是否矛盾？

3樓：皮皮晴

三者間並不矛盾。

1、參公編制，指的是全額撥款事業單位從事行政類職能的，參照公務員規範化管理，其中的處級以上編制可為行政編制，也有事業編制，所以不會造成太大影響。

2、聘幹身份，是國有企業和指非執行參照公務員管理的單位事業單位聘任本單位工勤人員在幹部崗位上工作。聘任期間可享受幹部待遇。

3、副科級，公務員及事業單位行政序列之一。屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。

最後，建議你到當地編辦重新核實自己的編制情況，也就是身份，如果是做過參公登記的事業編制人員，那麼是可以參照公務員法進行職務晉升的。

4樓：為了好經驗

2023年之前的聘幹，轉幹，錄幹只要有正規程式和人事局科員檔案，都屬於幹部序列，可以提拔使用，因為2023年之前國家沒有禁止聘幹，錄幹，而且組織提拔條例上只要科員滿三年就可以提拔副科，現在有些地方為了私自圈定人員，誤讀誤解組織規定，私設限制，造成一些有經驗有能力的人被耽誤。

5樓：

1、單位由事業單位改編為參公事業單位，那麼人員理應進行參公登記，身份應從純粹的事業編制轉變為參公事業編制，也就是參照公務員管理，可以走行政級別了。

2、聘幹身份，也就是聘用制幹部，嚴格的說是沒有事業或行政編制的，大概是單位的工勤編制人員這個意思，所以也無法進行公務員選撥。

3、建議你到當地編辦重新核實自己的編制情況，也就是身份，如果是做過參公登記的事業編制人員，那麼是可以參照公務員法進行職務晉升的。

我是副科級公務員，請問調動到參公單位是不是身份就隨之變成參公編了？再想調到公務員崗位還可以嗎？ 10

6樓：匿名使用者

調到參公崗位，就變成事業編了。但保留公務員身份，什麼時候到公務員崗位依然是公務員。

可以參加公選和遴選考試，但一般剛調完工作2-3年內，不可以再次調動！

7樓：逢贊樸瀚文

要變，政策規定，你調到什麼單位就是什麼身份，在事業單位就是事業編制，在參公單位就是參公編制，在機關就是行政公務員編制。不過國家有規定，公務員和參公可以互相調，但事業單位不行，只能這兩個去事業單位，事業單位不能變公務員和參公。只要人事關係變動了，身份就變了。

個人不建議去參公單位，那就不是公務員身份了，雖然現階段參公和公務員沒有任何區別，但長遠角度看還是不划算。