1樓：紅叔看裝修
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同
公****較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公****，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的**或當地的人事資訊**發布招考資訊，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一發布招聘資訊，統一組織考試，有利於考生順利報考。
建議考生密切關注相關的**，以免錯失良機。
2樓：手機使用者
事業單位面試是單位自己考，水分大。公務員是全省統一命題，省直單位由省統一組織面試，市直單位由各市統一面試，考官異地調取，考生現場抽考場考號，考官抽考場，想作弊的可能性幾乎為零。 檢視原帖》
3樓：囒坌趑皊綄
事考水深我信！畢竟是市裡自己組織考試！面試官都是各招錄單位的行內人！
找對人打個招呼多大的分差都是浮雲！畢竟是市裡自己操作的！監督也監督不了什麼！
不贊成3樓的公考想作弊為零！首先考官不是外省抽調過來的！有說是！
但是其實考官的組成還是各個市招錄單位的領導！來來回回還是一些人事局 組織部 加上招收單位的領導組成！所以也存在可能的！
檢視原帖》
4樓：宣城中公
您好，面試考試組織方式不同。公****由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
5樓：之欣可
事業單位目前有參公、全額、差額等型別，這些幾乎都是事業編，其中只有參公是與公****一起考，其他型別由各個地方或者單位自主招；公務員是全省統一招募，是較為正規的，錄取是行政編制（參公除外）； 檢視原帖》
6樓：河北中公
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：甲依波
不說水深的問題，事業單位面試 會有很專業很針對性的問題 檢視原帖》
麻煩採納，謝謝!
事業單位結構化面試和公務員結構化面試有何區別？
8樓：中公教育
各地事業單位考試、公****結構化面試考核內容、考查形式略有不同，建議參考報考地事業單位或公務員面試部分考題了解具體考情。
公務員面試、事業單位面試結構化基本區別：
1）以國考(國家公****)為例
部分單位採用結構化題目，如鐵路公安、出入境等部門面試會有專業題目的測查。
2）事業單位考試
綜合管理崗為普通結構化題目；專業技術崗、工勤技能崗會涉及專業題目；教育崗涉及教師說課；醫療崗分為醫療結構化、醫療專業題兩類。
9樓：考德上公培
結構化面試概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
我們通常講結構化面試題型分為：人崗認知、人際關係、應急應變、計畫組織、宣講說服、綜合分析幾大題型。
一般只要是結構化面試，考察要素和題型都是一樣的。事業單位結構化面試和公務員結構化面試的區別在於：省公務員結構化面試一般是10分鐘3道題，國家公務員面試以20分鐘4道題為主。
而事業單位面試由招錄單位自行組織，有10分鐘3道題，也有7分鐘2道題，還有5分鐘2道題以及場外思考5分鐘，場內答題5分鐘等。具體面試的題目和時間以招考單位面試規定為準。
10樓：江西公職考試
事業單位考試結構化面試與公****結構化面試的區別在於：
具體詳情以當地公告為準
11樓：上饒中公教育
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同
公****較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公****，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的**或當地的人事資訊**發布招考資訊，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一發布招聘資訊，統一組織考試，有利於考生順利報考。
建議考生密切關注相關的**，以免錯失良機。
12樓：卓行天下
區別是不大的，都是考核考察其勝任崗位的關鍵要素是否達到要求和標準。
13樓：接珍於雨南
首先公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，而事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題。
另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，而事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題。
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計畫組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
可以選擇比較大的公務員培訓機構進行系統的學習，比如中公教育在公務員培訓方面就有較高的水準。
14樓：壽炳詩問兒
選題有區別
事業單位有些有有專業面試題，都是3-4道題，10-20分鐘事業單位偏重考察實際辦事能力
公務員就更全面考察一些
事業單位面試和公務員面試的區別是什麼？
15樓：現實在說謊之歌
事業單位面試和公務員
面試的區別是面試命題差異、面試題目型別偏重不同。
1、面試命題考情的差異
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的***崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。乙個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才。
另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實幹興邦的看法。
相比較而言事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴。
2、面試題目的型別偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計畫組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
16樓：中公吉林事業部
事業單位一般面試形式是結構化，公務員面試形式一般是無領導討論。
一、結構化面試流程
（一）面試報到抽籤
考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地 區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。
個別地區，會事先安排好考生的考場號和進場順序。
（二）候考
考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。
（三）進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。
引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
（四）答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。
（五）退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
（六）公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室 張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
另外，**國家機關公務員部分單 位的面試分數一般不當場公布。
（七）面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，**將公布入圍和體檢名單。
公務員面試和事業單位面試有什麼區別
蹦迪小王子啊 一 面試考試組織方式不同 公 一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施 非考試中心 事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。二 舉辦的統一性不同 公 國家每年一次，各省 市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦 事業單位考試目...
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