1樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從大體上來說，公司是沒有違反勞動法，加班的問題算鑽漏洞，不過很多公司的很多崗位都是不算加班費的，一般是可以累積起來算調休。
2樓：晴天小憨
從你們上班的時間安排來說，原則上不違規，但是有打擦邊球的嫌疑，不過加班不給加班費不知道有沒有倒休，如果有倒休就沒問題，要是連倒休都沒有，那就是有問題了，不過看你說的專案獎，估計是沒倒休了，只能說公司可以取消專案獎，因為這是福利，但是公司不能沒有加班費或倒休，因為這是法律規定的、
3樓：匿名使用者
勞動法有規定一週上班的天數及時數
4樓：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。從這一點來說，你們公司的做法並無不妥。
但是加班費，單位應按照法律規定向員工支付的，這點你可以主張。
勞動法有沒規定可以週末與週一到週五對調 10
5樓：
勞動法只規定了每週工作四十小時，啥時上班由單位安排。
6樓：
沒規定。只要沒超出周工作總時間的規定即可。
7樓：賣治病追風果了
老闆決定呀，只要不違反勞動法的規定就可以了
8樓：帝國づ月長石
1，勞動法只規定了全日制，非全日制工作每天，每週及每月最高工作的時間，但並沒有規定哪一天上班
2，根據節假日相關管理辦法，法定節日是不允許這樣調休的，只能視為加班，並支付不低於300%工資報酬
而普通雙休日則可以通過支付不低於200%工資或調休來解決
3，企業因自身經營的特殊性，是可以選擇調整休假日的，即週六週日上班，把相關假日調整到週一至週五，這符合雙休日調休規定
4，注意，即使調休等原因，第一，每日工作依然不能超過最高限額。第二，支付的工資不得低於當地最低工資標準。
9樓：匿名使用者
這是調休。我國的法律是允許這樣做的。
10樓：匿名使用者
勞動法規定，休息日安排勞動者工作的可以安排補休，否則支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
看你什麼性質公司了唄，還不是老大說了算
請問企業可以強制安排週一到週五休息嗎？這屬於違反勞動法嗎
12樓：匿名使用者
請問企業可以強制安排週一到週五休息嗎？這屬於違反勞動法嗎，當然不違法。只要在面試的時候告知你就可以了。可以安排你什麼時候休息的，不違法。
13樓：hzh戈壁紅柳
應保證一週工作時間不超過法定規定，延長時間給加班費，不應違返勞動法。
14樓：一隻大喵的日常生活
什麼企業呢
是銷售崗位嗎
一般企業有專門的法律顧問
他們肯定早就有理由的
週六周天是雙倍工資的
但你的工資架構你清楚嗎
你肯定不清楚
就算你們人事行政也不一定清楚的
勞動合同是綜合計算工時，週一至週五每天都上班八小時，雙休日加班工資只給1.5倍，這個違反勞動法嗎？
15樓：南方勞動網
綜合計時工作制的是這樣，不過法定節假日加班的必須支付三倍工資。
勞動者法律援助中心
16樓：力量
綜合計時工作制的計算應該是約定月工作時間，但不能超出勞動法規定的時間，超出約定時間的部分付2倍，法定節假日上班的付3倍工資。
17樓：
綜合計時工作制的是這樣，只有在法定節假日加班的必須支付三倍工資。
18樓：匿名使用者
要是你公司的確申請了綜合工時制那就合法。
19樓：天傑地靈青島人
如果確認實行的是經過審批的綜合計算工時制，那麼雙休日加班工資只支付1.5倍，並不違法。
綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
由此可見，經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
20樓：尤里安
綜合制的員工在自己正常休息日裡被要求加班怎麼算
假如我規定公司員工工作日為週一到週六，週日休息，但是工作時間為每天7小時，一週來說沒有超過勞動法規定
21樓：張令紅律師
一、你多慮了，復不會被投訴；制
二、法定工作時bai間：8小時/日，21.75天du/月，只要總工作時間不超過此限zhi，就是合法的；dao再者，即便超過此限，只要按法律規定支付加班費或安排補休，也是合法的。
三、法定加班費支付標準：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定第（1）種和第（3）種加班方式是不能用事後補休的方式來代替支付加班費的。
四、即便支付加班費，也要遵守國家法律規定的用工時間，即：
《勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
相信你是個謹慎的人，希望對你有所幫助。
22樓：匿名使用者
告知您一下 勞動法bai
規定是du44小時每週 但是zhi新的勞動合同法裡規定每週工作dao時版間為40小時 新發與舊法相牴觸權時適用新法
假如您單位規定每週上六天 每週工作7小時 一週超出2小時 要計算加班費
如果您單位未申請報批綜合工時制 2個小時要按照200%的加班費支付如果申請了 就按照平時延時的150%進行支付2小時超時的加班費用~倒休或者調休基本是針對綜合工時制的規定 標準工時一般超時就該支付加班費
23樓：
正常工作時間是每週不超過40小時（不是44小時），否則就是違法的。
每月加班時間不得超過36小時，否則就是違法的。
加班費應當按照法律規定翻倍計算，否則就是違法的。
24樓：匿名使用者
正常工作時間是每週不超過40小時（不是44小時），你再加上2小時加班費就合法了。
25樓：匿名使用者
開發區大把企業8小時6天制的，你想加班都加不到
普工好找羅，就到開發區的職介找就行
也有好多當地人修的出租屋，便宜，網線的話有房東已裝上的，也有可以一個月交幾十塊錢跟別人合裝的
週一到週五作息時間8 30 11 30 14 30
一七天大聖一 您好，週一到週五一天八個小時，符合法定工作時間，雙休日工作又部安排補休的應支付平時工資的兩倍，加班的工資應該是平時工資的1.5倍，月薪應該不低於當地最低工資標準 不包括保險費 加班費 福利津貼等 法定節假日應當支付平時工資的三倍。比如，五一勞動節法定節假日為一天 5月1日 如果一般放三...
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