1樓：歸十與想
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
2樓：
網友你好：
建議你即刻向用人單位所在地勞動保障部門的工傷認定辦公室申請工傷認定。工傷一定認定，後續維權相對簡便的多。
3樓：中國勞動合同法
單位沒有為你辦理工傷保險的，所有你應享受的工傷保險待遇均應由公司支付給你。
工傷的賠償標準按照傷殘等級的不同，待遇也不相同。
只有工傷傷殘等級為一級到四級，才可以保留勞動關係，退出工作崗位。
跪求，沒有籤勞動合同也沒買保險發生工傷能得到多少賠償
4樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：布欣欣
屬於工傷。需要認定工傷，享受工傷醫療待遇。進行勞動能力等級鑑定，確定傷殘等級，根據等級要求工傷補助金和停工留薪期工資等。
解除勞動合同的，還可以要求一次性傷殘就業補助和一次性工傷醫療補助金。
沒有勞動合同，單位沒有繳納工傷保險的，單位不承認勞動關係的，需要先確認勞動關係，認定工傷後，進行工傷索賠，整個過程可能需要兩次勞動仲裁，需要大量的時間、精力。
建議直接按僱傭關係以侵權索賠，評殘後要求工廠賠償醫療費、誤工費、護理費等，要求殘疾賠償金和精神損害賠償。
6樓：王敏律師
回答提問
您好我在工作中把左腳第五齒骨骨折了，該怎麼理賠
回答事實上，工傷賠償是以勞動關係的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關係也是勞動關係，受傷職工可以主張工傷待遇。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
更多9條
沒簽合同，又沒保險的單位受了工傷這麼賠償？
7樓：菲之兔
能鑑定幾級，賠償多少之類的問題都要有乙個前提，你的傷能被認定為工傷！沒合同的，只要證明有事實勞動關係，就可以申請工傷認定。認定為工傷後，有保險，就有保險賠付；沒有保險，由單位按照工傷保險條例確定的賠償額進行賠付
8樓：李永輝律師
您好，按照法律規定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，這個是法定的義務。單位未繳納工傷保險，勞動者發生工傷事故的由單位參照工傷保險條例的規定予以賠付。賠償的範圍包括
：醫療費、護理費、營養費等，構成殘疾的，還應當支付一次性的傷殘賠償金。
工傷休養期間（最長不超過12個月），單位應當照常發放工資。
工傷傷殘鑑定屬於專業性問題，建議您抓緊申請傷殘鑑定。
9樓：小流氓先生橫行
先到勞動部門申請仲裁，一定要先立案啊！
10樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
11樓：匿名使用者
這樣的情況可以法援的。
沒有與公司簽訂勞動合同，公司也未買保險出了九級工傷，公司同意私了，大概可以向公司索要多少的賠償。
12樓：
很簡單，勞動法規定，所有的醫療費用由企業承擔，休假期間的工傷工資由企業支付，另外，九級傷殘，賠償19個月工資就行了，工資標準就是受傷前一年度的月平均工資，例如，平均3000元，那就是3000*19個月就行了。自己可以計算出來
13樓：寒政成京丹許雲
因為他沒有給你買社保怕罰錢所以才想私了不要讓這些害人的公司消搖法外讓他在接著害人
14樓：周律師說
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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入職乙個月後沒簽訂勞動合同，一年內雙倍工資賠償 一共11個月。沒有繳納保險的，要求補繳保險。你好，你們單位應該支付你兩倍的工資。依據如下 根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工作了5年，公司沒有跟我簽合同，...
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退無憂 謝邀，可以退的，只要用對方法 先說觀點，不管是定金還是訂金，開發商都不想退給你，不會因為寫的是訂金就會退給你，也不因為是定金就不會不退給你。所以不用擔心支付的是哪個 ding 金，只要辦法多，什麼錢都能退。比如，定金交了，合同也簽訂了，又找不到開發商問題所在，那定金能不能退？答案是能，真想退...