1樓：搜魑魅
還可以吧、我今年剛畢業、找工作發現這個缺口還挺大、一般有些規模的公司都會需要這樣的人才、而且在性別上也沒有什麼「歧視」、以後還可以在公司往公司的其他部門發展、我學的計算機專業一般就限定在男性、很少有要女孩的
2樓：
同學您好：人力資源這個專業是每個行業當中都不可缺少的，只要想把公司做大，都會人乙個人力資源部門，所以這個專業很吃香。
3樓：匿名使用者
屬於工商管理的二級學科 專業性稍強，現在行業內主要分為六個板塊，各個板塊適合各種不同性格。現在行業內宣傳的缺口大，需要多。發展方向主要是大中型企業和外企，當然你要注意有多少大中型企業和外企。
小企業一般對hr的要求不是很高。
我是本專業的學生，先學著看吧。
4樓：
1、評價乙個專業，採用發展趨勢，就業形勢，收入水平，上公升空間，工作氛圍等等不同標準評價出來結果肯定是不一樣的。
2、結論就是，這個專業怎樣和不怎樣跟你其實沒有多大關係，幾個關鍵問題是，你想要什麼，你能做什麼，你有什麼樣的選擇。
5樓：梧桐雨
因人而異，如果是因為選擇職業而發問的話，建議您先做乙個霍蘭德職業傾向測試，或者mbti測試。再「好」的專業，不適合你，你不喜歡，也不會有什麼發展前途。巨集觀層面的好與壞對個人發展的影響不是決定性的。
每個行業都有敗類和混的很慘的，再「暗淡」的行業，也會有卓越的領軍人物。所以，你的性格怎樣，能力如何，興趣在哪，才是擇業的內因。要知道外因是通過內因起作用的。
人力資源總的說，前途充滿希望，現實布滿坎坷。
6樓：
哪行都有飯吃，先了解下，關鍵是自己合適~
7樓：匿名使用者
客觀來說，人力資源管理師的就業前景很好。據統計，今年人力資源管理師的缺口，僅上海保守估計就在3萬人左右。據了解，相關人才缺口在全國達50萬人以上，而人力資源部門的月薪，大中型企業人力資源總監在10000元以上；人力資源高階經理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事專員月薪為2000-4000元，高薪，已使這一類職業成為當前人才擇業的熱門選擇。
但主觀上，人事工作和個人性格有很大關係，性格內向，不善於和別人打交道的做人事可能學的東西就很多。一般女性人事較多。
8樓：鐘琰
挺好的，熱門，好就業
人力資源管理這個專業怎麼樣？
9樓：數學老師牛掰
人bai力資源管理專業就業前du景廣闊，zhi收入較高。dao
人力資源管理專業就業內方向：
企事容業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.
8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.
2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
10樓：紹澍鄢含蕊
我是這個專業出身的，一直都包含信心堅持這個專業，現在畢業了，
11樓：匿名使用者
其實人力資源
來管理前景
自不是很好，在中bai國，因為行業機制還du不健全zhi，而且近公司最
dao起碼五年才能真正進入管理層，時間也可以再短，除非你真的很有能力，建議你堅持現在的專業吧，發展前景不錯。另外，中國大學裡教的人管基本上只能跟社保同等級，想學真正用得上的，就只有去國外了.
工作不是很好找，大的公司選拔嚴格，小的公司用不到，中等的公司基本上都是內部調配...
12樓：瞎
很好 前提是你要學厲害了
人力資源這個專業就業怎麼樣啊？
13樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
乙份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上公升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
14樓：翩翩君子倚馬行
您好，我來回答您的問題：
人力資源管理具體包括招聘、培訓、考核、薪酬、勞動關係等模組，就業的時候可以選擇乙個模組，比如招聘專員，培訓專員等
一般從事1-3年，可以晉公升為主管，3-5年可以晉公升為經理，還可以轉崗到企管部、企劃部、行政部等部門，是乙個越老越值錢的職業。
建議考取人力資源相關的證書，但是要學以致用，就是說知識要成體系，要在工作中運用
15樓：摩羯朵呢咪
人力資源管理具體包括招聘、培訓、考核、薪酬、勞動關係等模組，就業的時候可以選擇乙個模組，比如招聘專員，培訓專員等
一般從事1-3年，可以晉公升為主管，3-5年可以晉公升為經理，還可以轉崗到企管部、企劃部、行政部等部門，是乙個越老越值錢的職業。
建議考取人力資源相關的證書，但是要學以致用，就是說知識要成體系，要在工作中運用
人力資源管理專業怎麼樣，人力資源管理這個專業怎麼樣？
心碎銛 我就是學習人力資源管理專業的，現在也在從事這方面工作。說實話，人力資源聽起來倒是很不錯，但是畢竟我們國家還沒到那步，儘管很多企業把人事部改為人力資源部，但是仍然從事的是傳統的人事管理，要把人真正的作為一種資源來開發管理，不是那麼容易的事情，尤其是剛畢業的學生，工作經驗極度匱乏，搞管理的人來說...
關於hr人力資源軟體，專業的HR人力資源管理軟體有哪些？哪個最好？
hr人力資源管理軟體是對企業的人力資源管理方方面面進行分析 規劃 實施 調整，提高企業人力資源管理水平，節約人力資源成本的工具。在資訊化時代，很多公司為了加速發展，都會選擇hr人力資源管理軟體來輔助工作，常見的人力資源管理軟體有 瑞人雲 i人事 薪人薪事等等。您好，人事 hr人力資源管理系統 巨靈鳥...
本人非人力資源專業的畢業生怎麼考人力資源資格證呢
找一個培訓學校，努力學習一段時間，就可以考拉 打一個培訓學校，努力學習一段時間， 贛冠培訓 如果您是本科畢業，通過培訓取得結業證書就可以直接報考助理人力資源管理師 人力資源報考條件 人力資源管理員 具備以下條件之一者 1 連續從事本職業工作1年以上。2 經培訓取得結業證書。助理人力資源管理師 具備以...