1樓：瑞方人力
hr人力資源管理軟體是對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，節約人力資源成本的工具。在資訊化時代，很多公司為了加速發展，都會選擇hr人力資源管理軟體來輔助工作，常見的人力資源管理軟體有 瑞人雲、i人事、薪人薪事等等。
2樓：東坡**站
您好，人事 hr人力資源管理系統、巨靈鳥erp5000、維克人力資源管理軟體以及昕友人力資源管理系統都是不錯的相關軟體。
3樓：dfg豐東股份
花名冊、考勤、績效、做工資等，而且各模組之間都是互聯的，資料也能相互匯入這些都不是問題，i人事價效比很0k的一款人事軟體
4樓：原味涼
人事管理系統，屬於erp的乙個部分。它單指匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源資訊化系統建設的經驗，以資訊科技實現對企業人力資源資訊的高度整合化管理，為中國企業使用的人力資源管理解決方案。
有譜ehr的績效管理板塊，有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
目前國內最好的hr軟體是哪些
5樓：安安梓桐
hr軟體的評判，主要取決於需求、功能和使用的反饋。目前國內的幾款產品都有著還不錯的評價，比如東寶軟體、匯通科技、i人事、紅海科技。
6樓：匿名使用者
現在市面上流行的hr軟體，主要分為b/s架構和c/s架構兩大類，通俗的說是本地部署和saas！
1、如果你的公司規模大，對資料安全性、穩定性要求高，公司的流程制度有其特殊性，需要二次開發的，可以選擇本地部署的，**較貴，一次付費即可，代表有匯通科技、紅海科技、上海嘉揚等！
2、公司規模小，流程制度簡單，可選擇saas的，通用型系統，代表廠商多多薪、i人事等，**看公司人數按月、按年付費！
7樓：陷入空前的恐懼
要看側重點是什麼，每家公司的情況和需求不盡相同，還有就是使用軟體我們要解決的問題是什麼，要帶來怎樣的效益，都有影響的。金蝶、用友不用說，這兩個是國內的erp巨頭，大部分的人都知道。當然，名氣大的話，費用相對來說也會比較高。
標準化設定，比較不靈活。hr軟體的話，目前接觸過的，覺得夏谷軟體的還不錯。可以根據我們公司的情況配置合適的系統，操作上也比較人性化。
8樓：考勤軟體零跑
hr軟體的好與壞，不好去說，目前市場是上有兩種形式的hr軟體
①一次性購買鍾生使用，後續每年支付維護費用
②按年購買，買一年用一年，買兩年送一年這種saas軟體
那麼我們不能說這兩種哪種好與壞。只能根據需求尋找合適自己的hr軟體
人力資源管理軟體是一款非常重要的軟體，基本上每個公司都會用到，但是hr管理人員在選擇人力資源軟體的時候，就會很糾結，那麼多hr軟體品牌的，都說自己的好，該怎麼認清真正好的呢？今天就給大家分享一下
一、提需求。提需求就提小眾需求，不要聽他們說好就是好
▶提需求，一定不要提簡單的，建議在他們來之前，先準備好問題，向員工徵求有哪些問題，然後再挑選一些不是很常用但是很重要的問題來作為需求進行演示，因為大眾的需求問題，基本上所有的軟體都能解決，這看不出軟體的好用與否，只有能解決小眾而且很重要的問題，這才是關鍵點
二、自身企業定位。小企業要以大企業來定位，不要有能用就行的想法
▶定位，很多企業會遇到這樣的情況，只有幾十人，需求也很簡單，經過幾年的發展，企業的規模不斷的擴大，發現以前的hr軟體已經解決不了問題了，所以就開始找新的hr軟體，其實這樣有更換軟體的成本、培訓成本、熟悉軟體的成本、因對軟體不熟而影響工作效率的成本等等，所以在選擇軟體的時候要選擇一款能支撐企業從小公司成長為幾千上萬的大企業的管理能力，無需不斷的更換軟體
三、後續維護。不會因為維護重而收取額外費用
▶維護，人力資源管理軟體，是維護量很重的軟體，因為管理的是人，所以經常會有制度的變更、薪資變更、不按時打卡、臨時班次等等，所以就需要後續不斷地提供維護，如果能承諾，維護期間，不收取任何的費用，說明對自己的軟體非常自信
四、不用二次開發。不能滿足的需求，不用二次開發，不收費
▶每個軟體，不可能百分百滿足所有的公司，肯定會存在不滿足的時候，這時如果需要二次開發，就會產生費用，那麼一定是乙個無底洞，而且還不一定能開發出自己滿意的，週期也比較長，所以只有不用二次開發，只要通過乙個功能，不用寫程式，就可以寫出所需的需求，而且可以隨意更改，能做到這一點的，目前沒幾個公司能做到
如果根據上面的四個方式在面對銷售hr軟體的人員時，可以篩選出很多不滿足需求的軟體了，然後就是優中選優了
9樓：泥天土龍
目前國內saas行業正在蓬勃發展，有關hr管理的新興saas軟體水平很多已經達到國際標準，而且非常適合中國企業。列舉一些：喔趣人事通、我愛考勤、企業易信等等，還有一些福利平台，如福優網、內購網、關愛通都不錯，題主可以關注一下。
10樓：寧海川
沒有見過最好的hr軟體，基本都是垃圾
11樓：匿名使用者
我不也說最好的，因為產品都在發展，也沒什麼可比性，當前市面上也沒有公認，但是做這一塊的還不錯的我可以列一些：用友、則科、金碟、中控、漢王、神州數碼
12樓：目標九段經理人
需要實用方面的可以交流交流．
13樓：匿名使用者
軟體沒有辦法判斷是不是最好的，就hr軟體來說，有綜合廠商，有專業廠商，綜合廠商有用友、金蝶等，專業廠商有朗新、萬古等。綜合廠商有hr、oa、erp等，考慮的是一體化，專業廠商就只做hr。現在都提倡工匠精神，專注做乙個軟體和什麼軟體都做，還是有一些差別的，主要是看自己的需求是什麼。
14樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
15樓：啤酒節小生
目前來說 國內比較用好的 推薦 i人事和釘釘 兩個軟體在人事模組和saas領域還不錯的 尤其是安全性 這個是我們一直很重視的
16樓：
hr軟體好用不好用主要也根據單位情況，國內專業做人力資源管理系統像2號人事部和慧人力智慧型人事都是比較專業的，乙個只能測試號直接體驗，慧人力智慧型人事可以全員免費體驗。
人事系統後期的持續更新和專業服務也很重要的
17樓：姜超
hr軟體品牌眾多，根據2023年3月份最新雲圖，ehr品牌有名才、夏谷、e人e事、嘉揚、東寶等國內一線品牌；saas hr品牌有北森、道一雲、薪人薪事、2號人事部等品牌。
公司選擇hr軟體，還是要根據自己所在行業屬性，根據實際的業務需求與運營中遇到的實際問題，找到適合自己的；
假如你的公司人數比較少，應用功能也是幾個基礎模組，可以選擇saas產品，或者直接選擇一些免費產品，比如釘釘等，也可以滿足基本的人事功能。
家你的公司人數眾多，分公司很多，人員跨部門，薪資核算跨成本中心，各種流程非常繁雜，那就建議選擇本地部署的ehr產品。要是還有一些標準產品不能實現或者無法解決的功能，那就更加需要能提供定製化的hr軟體產品，來根據你公司的實際情況來定製化開發。
我朋友是做hr的，在一家生產型企業，還有跨國業務，選擇的是專業hr軟體，叫e人e事，可提供標準化也可以定製開發，適合預算少，功能需求多的公司，價效比沒的說。
18樓：瑞方人力
目前國內有很多hr軟體，每個軟體的側重點不同，有的軟體側重企業員工考勤管理，有的軟體側重企業員工薪酬管理。非要說那個hr軟體最好的話，綜合各方面來說 瑞人雲、sap、i人事這些挺不錯的。具有的人力資源管理功能模組比較齊全，大家可以去詳細了解一下。
19樓：匿名使用者
我個人認為，如果是製造型企業的話，我會選擇凝聚力軟體，專為製造業服務近15年，我有用過，確實還是不錯的；比那些所謂的ehr軟體好用多了，因為製造行業的班次，班規還是比較複雜的，反正我用了他們自動識別班次以來，效率提公升了好幾倍
20樓：人事百事通
2018-2023年 最好用的推薦i人事 樓上也說了 這個評價很中肯 我們也在用，還不錯 推薦！
21樓：阿曼達的書架
我知道有一家叫做薪人薪事的hr軟體，人力資源六大模組功能完善，可以免費試用。
專業的hr人力資源管理軟體有哪些？哪個最好？
22樓：
專業的人事軟體的話，我們公司都是在用i人事管理軟體，覆蓋了大部分的場景功能，超級好用的。
23樓：淡泊名利
以前用過匯通科技、北森的，不過現在用的是i人事，專業的人力管理系統。
誰有erp，hr人力資源軟體的排名，我要參考
24樓：燕子
erp不知道，hr人力資源軟體到是熟悉，公司選型時參考過幾家！
專業性廠商：匯通科技、施特偉、巨集景等品牌；
saas性廠商：i人事、釘釘等品牌；
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌。
25樓：拾點人力智庫
薪酬類top 1：歡雀歡雀hr saas是人力資源管理雲平台，為企業提供一站式人力資源服務，功能涵蓋員工管理、考勤排班、績效管理、薪酬核算等。發展至今已積累了10000+客戶服務經驗，適合規模為100-500人的企業。
2.員工背景調查類top1：易職信3.團隊協作類top1：釘釘阿里旗下的產品，用於商業溝通和工作協同
4.招聘類top1：智聯招聘目前擁有1.
4億職場使用者，累計合作企業達400萬家。它憑藉憑藉大資料和ai技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效地建立連線。
整理不易，求採納~
26樓：匿名使用者
這個有排名嗎？都是一些所謂的機構看贊助排的，就看誰贊助的多了，沒啥用！
反正小型、初創企業可以考慮釘釘i人事；
外資、製造業優先考慮匯通科技；
國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；
金融行業的可以考慮嘉揚！
27樓：匿名使用者
這方面的軟體有很多，排名情況個人也不是很了解。據聽說，i人事還不錯，你可以試試。
28樓：人事百事通
2023年的統計 hr人力資源類軟體 i人事和釘釘比較好 乙個基於人事六大模組垂直化hr領域開發 乙個做辦公室oa系統 兩個軟體也可以同時用。都不錯的 請參考
29樓：用人如軍
網上搜尋了一些，erp：用友、金蝶、阿里雲等等。hr人力資源個軟體排名有以下：僅供參考
1.北森人才管理雲平台
特點：人才管理軟體雲服務商，2023年獲得國內企業級saas最大單輪融資2億人民幣，產品包括招聘雲、績效雲、測評雲等，在初創公司中具有領先地位。
2.釘釘智慧型人事
特點：企業級saas軟體的代表。 2023年釘釘發布了4.
0版本，除了布局智慧型硬體以外，還拓展了人事管理模組。目前僅公布了三項功能，但已經引起業內的廣泛討論，據已公布的內容來看，功能非常簡潔，產品體驗比較好。
選型關鍵：釘釘人力資源管理系統模組仍然更偏向於協同溝通，缺乏專業性，適用於沒有特殊需求的中小微企業，不能完全滿足大中型企業需求或者在薪資、績效、招聘等模組有深度應用的企業。
3.紅海ehr
特點：定位大中型企業市場的人力資源管理系統專業廠商。因為大中型企業在管理資訊化建設上需求更具體，要求更嚴格，所以紅海ehr功能覆蓋更全面，並以靈活性、可配置性、可拓展性取勝，在2023年獲得大批知名企業的青睞，符合當下企業對人力資源管理系統在「外觀＋功能」等方面都逐漸公升級的品味和要求。
選型關鍵：定位大中型企業必須具備突出的解決複雜問題的能力，能高效應對不同客戶在人力資源管理需求上的變化。這對紅海ehr提出了嚴苛的要求，也是大中型企業在選型過程中必須要對其考察的要求。
4.用友u8
特點：傳統企業管理軟體龍頭，在企業服務領域擁有較完整的業務線，覆蓋了企業erp企業資源計畫、scm**鏈管理、crm客戶關係管理、hr人力資源管理、eam企業資產管理、oa辦公自動化等業務領域，可以為大中型企業提供完整的企業應用軟體產品，產品間協同性良好。
選型關鍵： u8人力資源管理系統雖然功能全面，但由於公司研發資源分散，以及雲產品轉型左右手互搏的情況存在，在人力資源管理系統產品操作友好性的改進上和**商的後續服務響應上都比較滯後，並受到新晉品牌的衝擊
5.金蝶k3
特點：傳統管理軟體領先企業，有超過50個應用模組，涵蓋企業內部資源管理、**鏈管理、客戶關係管理、知識管理、商業智慧型等，並能實現企業間的商務協作和電子商務的應用整合。2023年開始積極拓展雲業務，公司50%以上研發資源分配給了雲服務，雲端收入增長較快。
選型關鍵：與用友存在同樣的研發資源分散的情況，財務軟體方面表現比較突出，人力資源管理系統方面並沒有太大亮點，整體解決方案的**相比新晉品牌更高，價效比偏低。
人力資源hr軟體哪個好用，人力資源HR軟體哪個好用
市面上的hr系統很多，但其實有針對性的，像匯通科技主要是針對製造行業，巨集景適用於國企。你要選的話，可以看下i人事，我們公司現在用的，功能會比較全面，沒有行業限制 勤傑 勤傑專注大中型集團企業人力資源管理資訊化建設,為企業提供包括組織機構,人員檔案,人事考勤,薪資管理,績效管理,假期管理,招聘管理,...
有什麼不錯的HR人力資源軟體供應商可以介紹個嗎
射手薄荷維 hr管理系統在國外有50年發展歷史，在國內有20年發展歷史，國外有幾款軟體，確實做得比較好，就像樓上說的，不過 貴，與中國國情有差異。現在國內幾家領銜的廠商做得hr管理系統也不錯，用友ehr 匯通科技 鉑金 i人事 仁力名才，都可以算是國內主流的hr管理系統 zk hrms人力資源管理軟...
為什麼越來越多的HR開始用人力資源SaaS系統？這個軟體到底
因為越來越多的人開始用人力資源誰ac系統，這個軟體用的人越來越多。 人力資源saas系統不僅帶來更方便便利的管理體驗，還能解決工作過程中的各種麻煩問題。下面就來給大家全面解析，它是怎麼改變hr工作效率的。1 減少大量的事務性工作，貼心工作提醒 人力資源saas系統有強大的員工管理功能，所有的員工資訊...