1樓：匿名使用者
一、與領導說話，盡量反饋基層的資訊
大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，盡量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流;所以說，大家在工作中與領導相處時，盡量多反饋一些基層的資訊。
二、無論做什麼事情，要多做領導關注的事情
很多年輕朋友在工作時，總是抓不住工作的重點，天天又累又忙，還得不到領導的認可，主要原因還是領導不關注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是領導關注的事情，領導肯定不會正眼去看;大家只有學會抓住表現自己的機會，多做一些領導最關注的事情，並且當成自己的本職工作來做，早晚會被領導重用;所以說，大家在工作中，多做一些領導喜歡關注的事情。
三、在領導為難的時候，學會表現自己
很多人在領導面前表現自己時，經常找不到好的時機;就算是整天向領導的辦公室裡跑，匯報一些事情也沒有重點，甚至還讓領導煩得不得了，也容易導致領導一點私人空間都沒有，領導也會感覺你就想監督員一樣，這個時候自己做的事情再多，也是不被領導重用的，反而容易被領導討厭;大家要想更好的表現自己，也要盡量選在領導為難的時候，例如領導在和別人發生矛盾時，這個時候去安慰一下，哪怕是給領導倒點水，這也是最佳的時候，這樣領導會更加喜歡你;所以說，大家要學會在領導為難的時候表現自己。
四、任務分配不下去的時候，學活攬活
大家在工作中學會攬活，也是需要一定技巧的，胡亂的包攬一些事情，不僅自己的工作量會增加，也並不一定是領導看中的事情，其實越是積極的主動，往往效果會越差;只有掌握好關鍵時刻，例如領導手上的任務安排不下去時，這個時候主動幫助領導解圍，不僅能找到冠名堂皇的做事機會，還能讓領導對自己產生好感，這才是兩全其美的結果，就算你沒有將事情做好，領導也會認為你是願意為自己分擔的;所以說，大家在領導無法順利安排任務時，要學會主動攔下這些活。
2樓：幻滅泡泡
、依附領導的對手
作為領導，只要他不是老闆，不是一把手，那麼他必然也有競爭對手，那麼一旦領導排擠你，你就需要依附你領導的這些對手，這就是敵人的敵人就是朋友的道理。只有這麼，你才不會被打擊報復，否則，各種找你麻煩，你會連基本的工作都做不好，甚至給你設立個陷阱，抓住你的小錯誤，無限放大，上綱上線，就要開除你。而你，只能通過依附領導的競爭對手，才能保證自己不被踢出局，只要留下來，就有翻盤的機會，就能挽救職場前途。
2、老實做人
一旦被領導排擠和打擊，這說明你已經得罪你的領導了，這個時候，不是說什麼據理力爭，或者不與之吵鬧，堅定自我，做我認為對的，一旦你這麼做，那麼恭喜你，不出三天，你就可能被辭退，即便你的領導沒有權力辭退你，你迎來的只會是更強力的報復。你這個時候需要做的就是當個老實人，打不還手，罵不還口，這樣一段時間，領導就會把你當成空氣，其實這是對你最大的好處，你需要做的就是等待他被調離的機會。
3、把柄自保
每個人都有把柄，可以利用這些把柄，關機時刻，保護自己，當然這一招是下策，不建議使用，因為一旦你這麼用，就相當於玩火，你和領導就勢同水火，再也沒有緩和的餘地，最好不用。
之所以在職場上，被領導排擠，這個時候，你就需要檢討一下自己了，這說明，你不懂得和領導搞好關係，你觸犯了領導的利益，觸動了領導的權力，領導需要敲打你。所以歸根結底，這種情況扼殺在萌芽的方法就是，維護好和領導的關係，不得罪領導。這樣才不會出現被領導排擠的情況。
而一旦被領導排擠的情況出現，那麼聰明人都用這三招，關鍵時能挽救你的職場前途！
3樓：蝸牛
在職場中被孤立了怎麼辦
4樓：83逆光源
去找領導直接反饋，這只是我的建議哦，因為我平時都是比較直接的，有意見直接當面說，哪怕事後結果不如意
5樓：我在路上看月亮
他不信任你了那麼你就只有把自己手裡能做的事情先做好，盡量不要去和他對立。
你應該回顧一下你是不是自己存在一些問題，看看是不是有必要和領導溝通一下。
如你都做到了，也就坦然地去面對這一切吧。很多事情是不以人的意識為轉移的。
6樓：關山難越王勃
要想在乙個公司長久呆下去，你就應該去找你領導好好談一談，誠懇地向領導道歉。並表示自己以後堅決執行領導安排的任務。社會上要能屈能伸，不要死板不變。
7樓：加油小寶
被領導孤立的話比較難辦，比較好的方法就是遠離他
8樓：來自怪潭文靜的陸遜
被領導孤立了，應該找領導好好談談，向領導說明事情的根源，自己有錯誤向領導認錯，領導會原諒你的。
9樓：美食波波
有問題就開門見山得找領導談談，看是什麼原因，如果是自己的問題，主動道歉，不是只有辭職。
10樓：
答：被領導孤立的最好辦法，就是遠離領導，做回自我。
11樓：null負一貸
那真是自作孽，領導不是你父母，不會慣著你，既然你不做事，那領導自然不會給你事情做，你現在需要，和領導溝通一下，表個態，看看是否能夠挽回，如果實在不行那可以考慮換工作了
12樓：天使一大摞
被領導孤立了，那就要檢討自己是不是自己的能力不行，還是做人的問題，還是情商不行，要改變自己的工作態度和認知，從而才能改變領導對你的看法。
13樓：卞凝夢
在乙個單位被領導孤立肯定很難受，知道問題出在**，就帶上禮品和領導私談，並虛心承認錯誤，並說出你內心的想法，領導會原諒的。
14樓：厙夢玉
得努力去把工作做好，讓領導知道你勝任工作，跟同事搞好關係，跟領導解釋清楚，道個歉，領導會原諒你。
15樓：ch彩鳳
那麼，你就只能辭職了，
領導不是無緣無故的孤立你，
而是你自己的問題。
16樓：清閒
如果是這樣的話，說明這個領導不是稱職的領導，你可以選擇離職，尋求更好的發展。
17樓：匿名使用者
直接去找領導談談，談得好就繼續待下去，談了還是那樣就辭職吧、如果領導是故意的為難太過分看能不能向有關部門舉報
18樓：念初
跟領導好好說話，畢竟是自己的問題，然後好好做事
19樓：平平淡淡
領導就是領導，不要得罪的好。
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文化永生 1 保持冷靜 我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。但是，你一定要冷靜下來，這種問題其實很常見，並不一定會讓你在公司的地位受到動搖。像比較常見的傳個家長裡短啦，背後議論你啦，幾個小人湊在一起嘀嘀咕咕編排你啦，還有就是聯合起來孤立你啦。這些對職場成熟人士來說，都是小兒科，尤其是你...
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