1樓：匿名使用者
國際合資企業屬於人員密集型企業。是企業人員整合到一起的人際關係的粘合劑。夥伴之間和諧的人際關係猶如船舵，引領各合資企業渡過驚濤駭浪。
理想狀態下，這樣的和諧的人際關係，要求參與合資企業發展的人員具有一貫性，至少在企業建立期間以及經營初期的相當一段時間裡需要如此。但理想的情況是，在此之後的一段時間裡也如此。合資企業基本上都屬於夥伴關係。
如果夥伴的代表變換得太過頻繁，就會經常出亂子，有時還導致合資企業被迫解散。就合資企業而言，目前有很多「木已成舟的事情」。從過往經驗中能夠吸取的教訓是：
在任命國際合資企業中負責與外國夥伴一起工作的企業代表時，「人員」變動應該慎之又慎。對企業代表進行頻繁更換這一事實本身，對於合資企業關係的發展，就不是乙個有利因素。
合資企業，在很多情況下會以失敗告終，因為其中的「人員」關係鬆散，或者所經營的業務不能帶來利潤，或者兩者兼而有之。有鑑於此，組建國際合資企業時應預見到最壞的意外情況。如果做到了這一點，即使沒有出現意外，你依然會覺得，企業的利益得到了保護。
在此，我想補充一點看法，即當初以失敗告終的合資企業在解散時，如果在購買不動產或購置恰當的裝置方面作出了正確決定，合夥人也是有可能盈利的。這些資產在售出時很有可能比合資企業組建時賣出的價值更高。這種情況在日本尤其突出。
如果連解散都有利可圖，那麼，你就要想方設法得到屬於你的那部分利潤了。
2樓：
- -!
太多了吧 大姐
3樓：
no pains, no gains啊，兄弟
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4樓：匿名使用者
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