1樓：法律幫忙快線
這位網友，我們很理解你們現在的心情，對你的提問答覆如下：
1。根據你的描述，你們可能被欺騙了；
2。建議你們既然來了就先把情況了解清楚在做決定，如果決定要離開，你們擔心的高額違約金問題，具體要看你們的合同是如何約定的，如果你們在合同上沒簽字，合同對你們是不生效的，你們就不受合同約束，可以隨時離開；如果你們在合同上籤了字，合同已經生效，違約金依據合同確定；但是依據法律規定，除了違反約定服務期和競業限制可以約定違約金以外，其他部分不得約定違約金；不過他們可能要求你們返還報銷的路費，希望你們有思想準備；
3。如果他們不解約的話，你們可以自行離開；也可以向當地勞動監察部門舉報，請求解除合同並返還你們的手續等，不過他們可能會要求你們支付食宿費用及因招聘支出的費用。
以上答覆希望對你們有幫助！
2樓：匿名使用者
首先有沒有違約金合同上有約定的，你當時應該看過合同的；但即使有違約金，合同也可以撤銷的，根據你反應的這情況，合同就不是你們親自籤的，所以理論上對你們是不起作用的，是可以撤銷的；另外，從你這情況倆看，似乎他們在在隱藏掩飾什麼，要注意當前校園招聘的欺騙啊！祝好運
解除三方協議的好理由 50
3樓：匿名使用者
毀約的話可能會涉及到違約金的問題，但個人覺得你未來的發展更重要，那點違約金還不是以後一兩個月就賺回來了？？
4樓：是十一
1、「其中一方違約，需徵得另兩方同意」。照此辦理即可。
2、學校同意，不成問題。
3、關鍵是「單位」，你簽約了又不去上班，總得有個理由。
4、當然，可能是新單位給的薪資高、福利好，總不至於向「單位」直說吧?
5、找個非得解除不可的理由，但又不傷「單位」的顏面，好說好散。由他們開出「解除就業協議證明」，學校簽署同意即可。
5樓：匿名使用者
其他公司能給我更好的發展空間，更多的薪水，這就夠了
三方協議具體內容
6樓：匿名使用者
你好.三方是學校\畢業生\用人單位之間, 對畢業生畢業後就業去向形成一致意見後所形成的書面協議, 對畢業生和用人單位都有約束作用.
簽定三方協議,對找到理想就業單位的畢業生是一種保障, 沒有喪失什麼優勢.
實習的時候所簽定的協議有兩種, 一種是實習協議, 與學校無關; 另一種是三方協議, 是與學校有關的, 國家沒有要求畢業生離校前必須要簽定三方協議, 只是一些學校為了提高就業率對學生所做的要求.
影印件無效,單位要求與你簽定三方協議是因為看好你, 希望你畢業以後去那裡工作, 如果你並不想馬上確定你的就業意向, 完全可以不簽,這樣做的後果就是學校把你作為未就業畢業生派遣回原籍人事局, 你回原籍以後再慢慢找工作, 找到理想的單位以後, 由原籍人事局負責你的派遣事宜.
希望能夠幫助你!
7樓：冰雨夢悠悠老師
就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。
三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
與勞動合同的關係
就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯絡的不同階段，表現在：
1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計畫進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律勞方方面面，更為具體勞動權利義務更為明確。
3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備註條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計畫和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
三方解除
三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計畫上報主管部門之前進行，如就業派遣計畫下達後三方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。
畢業生違約責任及後果
就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。
畢業生違約
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。
同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。
用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。
同時影響學校就業計畫方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
注意事項
須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最後執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執乙份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一製表。
簽署就業協議書的程式如下：
(一)畢業生和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；
(二)用人單位上級主管部門批准蓋章；
(三)用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；
(四)學校同意蓋章，並及時將意見反饋用人單位。
採用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，並由欺騙責任方承擔違約責任。
如何解除畢業生就業協議（三方協議）
8樓：匿名使用者
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
9樓：時光之旅
請問你後來怎麼解決的
關於三方協議的問題，關於三方協議解約問題
一，三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。二，籤三方協議要留心的幾個方面 1，要看填寫的用人單...
十萬火急！！三方協議，十萬火急！！三方協議
我就沒有籤，沒有事。我的三方協議現在還在手呢。不過年底學校還會統計一下就業率。不簽不會耽擱你的就業問題。 關於就業協議與檔案的問題.據說籤就業協議關係到戶口與檔案.我是本地生源.戶口問題並不擔心.擔心的是檔案的問題.目前雖有就業單位,但不想籤.如果不簽就業協議.我的檔案會何去何從?會回到戶口所在地的...
關於就業三方協議，之前和公司簽署三方，現打算毀約，但公司不放人，怎么辦
跟原來的公司說明情況。然後去學校重新買一份新的三方協議，然後跟新公司簽署，如果你的檔案之類已經轉入已簽約公司，則去找他們協商，不同意的話就報警，使勁的跟他們折騰，他們是開公司的，不會跟你瞎折騰的，帶幾個人把管理人事的經理揍一頓，看他給不給。謝謝！不需要要你去教育廳重新買一份就可以了，只是說這種行為不...