1樓：李衛先生
你和事業單位還有什麼好談的嗎？
這是乙個不對等的事情。
另外，籤勞動合同一般都是這麼幹的，聘任合同，編制太緊張。
你的檔案一般放在人才中心，或者省招生就業指導服務中心的。
另外，領導的賞識和持續的進步才是最重要的，沒有人帶你，無論籤什麼合同都沒有用。
個人建議：怎麼方便怎麼弄。
2樓：華航思想者
1、單位不給你籤三方協議意味著不能給你解決編制。
2、繼續在本單位工作可以和當地人才中心聯絡，辦理人事**，檔案可以存放在人才中心，戶口也可以留在當地，這對你在本地工作非常有利。
3樓：網友
合同和現在的單位簽訂，檔案放人才中心。
4樓：匿名使用者
樓上正解！跟其他企業簽約沒有意義，勞動合同簽訂後，三方協議無效，你和其他企業籤，如果對方要求違約有違約金，你明顯違約。哪怕企業這邊都是你熟人，你也是費勁而已，沒什麼意義。
因為這個時候三方代表的未來報到證的去向單位，即是戶口檔案接收單位，如果該單位沒有人事權，一樣就是要你自己到人才中心辦理人事**，要麼打回原籍。
用人單位不簽三方協議怎麼辦？
5樓：帥博士
可以找公司進行協助業務處理，因為用人單位有權不簽訂三方協議。
根據《勞動法》第二十五個規定，試用期間勞動者被證明不符合聘用條件，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，條件，用人單位可以解除勞動合同的必須提供證據證明勞動者在試用期間不符合使用條件。
畢業生應明確，當用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任由用人單位承擔，勞動者不需要提供符合就業條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性。用人單位無證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所產生的一切法律後果。
6樓：在大鐘寺看雜技的櫻花
可以找公司進行協商處理，由於用人單位有權不簽三方協議。
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。
這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
7樓：匿名使用者
小公司是不用三方的，解決辦法是和人才籤，檔案放在人才，戶口遷回原籍。當然了，你也可以去找國企啊，機關啊，事業單位啊，都可以籤三方的，私企一般是不籤三方的。主要原因在於三方是人事關係，是幹部身份，歸人事局管，私企只有勞動關係，身份是群眾，歸勞動局管。
不敢100%解釋正確，差不多這樣。
8樓：綺夢無邊
不簽對你是沒有影響的，籤這個只是學校為了它的畢業就業率弄出來的。檔案放人才市場，戶口遷回原籍或者掛在現任公司的集體戶口上都可以，問題不大的。唯一有點影響的就是，結婚的時候要去男方或女方戶籍地扯證，或者在參加一些有特殊規定的考試時，會要求本地戶口。
（不過現在這樣的考試很少很少，幾乎沒有了）
現在不會再計算什麼幹部身份了，沒有額外的待遇懂不。
9樓：匿名使用者
如果你的生源地或者戶口都不是重慶，但將來想在重慶發展，那就是最好能簽乙份就業協議。將來畢業後，到重慶報道，把檔案調過去。如果你戶口已經是重慶的（不是學校的那種集體戶口），那麼籤與不籤都可以，籤的話，你派遣證上的名頭就是這家公司。
不簽的話，就是你生源地（或者是戶口所在地）的人社 局。當然學校是非常希望你籤的。
你畢業之後，拿著報道證按時到人社局報道，把檔案存到人才中心，按時去轉正定級。以後檔案就在人才中心之間調轉。那就是幹部身份。
10樓：囹圄飛天
實習期不簽是因為你還沒拿到畢業證或者學位證，這個比較正常。不簽三方，如果公司簽約時有些不符合你利益的條款，你只能自己維護權益，如果簽了三方，學校就可以出面為你維護。你不籤三方，肯定要籤兩方，就是你與公司的，剩下的兩方是你與學校，學校與企業。
幹部身份是指應屆畢業工作一整年的身份證明，基本上沒啥用處就是個稱謂，一般說以後去國企或者當公務員比較有好處，都他媽的吃蛋。
11樓：網友
你可以自己跟公司溝通一下，看能不能簽訂三方協議。即使入職通知裡面不提這個你也可以跟他們要求一下的，就說學校要求必須簽訂三方協議。
簽不簽三方，檔案和戶口都有以下幾種情況：
1. 公司有人事權，可以接收檔案。這種公司一般都是國企。
2. 公司沒有人事權，但是可以替你去辦理檔案、戶口掛靠。這種每年要交一部分掛靠費，不同人才市場收費不同。
3. 自己找人才市場掛靠，每年要交一部分掛靠費。
4. 選擇將檔案、戶口派遣回原籍。
單位不接收檔案怎麼辦呢，簽訂三方協議,單位不接收檔案怎麼辦
qq的勾k先生 需要根據當地規定決定，比如山東省不允許用人單位不得以任何理由拒收畢業生檔案，用人單位沒有檔案保管許可權的，將檔案轉遞到為用人單位辦理人事 業務的服務機構。2019年非師範類高校畢業生檔案轉遞工作指引 明確規定用人單位有檔案保管許可權的，按照單位要求將檔案直接轉遞到用人單位 用人單位沒...
剛簽了三方協議，用人單位和學校就業指導中心都還沒有蓋章，只有學院蓋章了。如果想毀約怎麼程式啊
既然已經有三方協議了說明你在高校就業資訊網上已經和就業單位簽約了，既然要解約需要做以下相關流程 1 在高校就業資訊網上傳送解約申請，就業單位審核通過後即可。2 直到找到合適的就業單位再籤三方協議即可。毀約的話，非常簡單。就是你給用人單位打 說不簽約了，要毀約。用人單位就會說是否要毀約金，然後寄回你的...
用人單位不給勞動者交納社會保險怎麼辦
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。社會保險法 第十條規定 職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。勞動合同法 第三十八條規定 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者因用人...