1樓：苑聰澹臺海兒
您可以報考人力資源3級是沒問題的。
中國人力資源崗位職業技能教育管理中心的「國家崗位職業技能等級證書雙證」有用嗎？
2樓：哎喲帶你看娛樂
有的。其為***《關於（中國教育改革和發展綱要）的實施意見》進一步明確大力開發各種形式的職業培訓。認真實行『先培訓後就業』、『先培訓後上崗』的制度，使城鄉新增勞動力上崗前都能受到必需的職業訓練。
在全社會實行學歷文憑和職業資格證書並重的制度。
根據教育部、人事部和勞動社會保障部規定：全社會所有的大中專及職業高中的畢業生，都必須具備「雙證」，否則視為不合格的畢業生。
3樓：柯悠皖
這些證書都是職業資格證是進入這個行業的敲門磚，可以公升值加薪用，但其自身價值沒有多高。
職業資格證書是國家證書制度的乙個組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規的形式，以**的力量來推行，由**認定和授權的機構來實施，在全國範圍內通用的，對勞動者的從業資格進行認定的國家證書。它是表明勞動者具有從事某一職業所必須具備的學識和技能的證明，是對勞動者具有和達到某一職業所要求的知識和技能標準，通過職業技能鑑定的憑證，是職業標準在社會勞動者身上的體現和定位。
【基本定義】
我國的職業技能鑑定體系是從50年代開始形成的傳統的八級技術等級制度基礎上，經過多年的演變發展，在中華人民共和國工種分類目錄和技術等級標準的基礎上確立的。從94年起，我國就開始試行新的職業技能鑑定制度，並通過立法在《勞動法》(95年)、《職業教育法》、《職業資格證書規定》、《職業技能鑑定規定》等法律法規上確定了職業技能鑑定的基本法律地位和政策保障。[1]
現行國家職業資格證書是根據勞動和社會保障部令第6號《招用技術工種從業人員規定》從2023年7月1日起開始實行的。是由原技術等級證書和技師合格證書合併構成。
為什麼要實行國家職業資格證書制度?
從世界各國的情況看，絕大多數國家都有自己的職業資格證書制度。職業資格證書是國際上唯一通用的從業資格證明。在改革開放二十多年後的今天，我國的國際化程序逐漸加快，隨著2001十一月中國正式加入世貿組織，外資企業將大量進入中國，對我國勞動力的素質將有更高的要求。
我國實行自己的職業資格證書制度就是為了提高勞動者素質，促進勞動者就業和增強就業管理，適應外資企業對我國勞動力素質的要求。
【區別用途】
目前國內的各種證書五花八門，較為權威的有《計算機等級證》、《財會電算化合格證》等，各地方行政部門以及企業發放的證書更是不計其數。國家職業資格證書同這些證書最大的區別在於:國家職業資格證書是通過國家法律、法令和行政條規的形式，以**的力量來推行，由**認定和的機構來實施的，對勞動者的從業資格進行認定，在全國通用的國家證書。
國家職業資格證書有什麼用處?
實行國家職業資格證書制度就是要對"從事技術複雜以及涉及到國家財產、人民生命財產安全和消費者利益的工種(職業)"實行准入控制。未經過職業培訓或培訓，未取得相應職業資格證書的人員，不得在國家規定就業准入工種(職業)範圍內就業，職業介紹機構和用人單位不得介紹和招用。對違反規定的，勞動保障監察機構要依法進行行政處罰。
簡單的說，沒有經過職業技能培訓陬得國家職業資格證書的求職人員，一是用人單位不得招用，二是職業介紹機構不得介紹。
我想問一下，你聽過「國際資訊化人才資格認證管理中心」和「中國人力資源崗位職業技能教育管理中心」
4樓：王老師zs211v威
國際資訊化用處不大喲，一般都是已經工作的人，拿來公升職這些混過去，老闆看你有挺多證就覺得你有能力什麼的，其實可能你上級這些都不懂這個，就是這樣，不考試500的樣子。本處可修，謝謝。
5樓：夜幕之際
沒啥用，你說的是「iiaa」，都是些野雞公司賺錢的手段，證書只能在他們自己的**上查出來，沒有任何**的背景，他們的名字也是玩的文字遊戲，在官方的基礎上加幾個字，混淆視聽。
6樓：花房老呱呱
資格認證的作用只是在你找工作或者在職公升職加薪的時候起到輔助作用，同等條件下增加你的優勢，但是不是說你拿到這個證書就一定可以找到工作或者可以當領導之類的
國際資訊化認證協會的證書，我個人比較推薦的是跟人力資源和社會保障部聯合發的那個雙證，畢竟在國內使用的話還是有**部門參與的更權威
現在就業形勢不好，有空多學一點兒多一點兒籌碼木有壞處
"職業教育與人力資源開發" 這個專業的前景怎樣？
7樓：匿名使用者
看待我國職業教育發展前景的依據應立足於我國的國情。
從經濟發展形態來說，我國現在是農業經濟、工業經濟和處在萌芽狀態下的知識經濟等多種狀態並存的狀況，不同的行業、企業的技術裝備水平、產品的技術含量、生產的組織方式、自動化機械化程度都很不相同，對人才層次、型別和規格的要求也是多樣化的。隨著科學技術的發展，我國產業技術結構呈現出提高的態勢，但從總體來說，自動化和高科技的企業還為數不多。因此在相當長的時期內初中級技術人才在我國仍然存在著巨大的需求。
生產的發展和提高不僅需要能進入世界高新技術前沿攻堅和不斷開拓新的領域的科學家、科技帶頭人和高階管理人才，還需要相當數量的在產品研究開發和生產組織實施過程中的各種應用型人才。同時，任何時期也不能忽視對勞動者，也即大量操作人員的培養。勞動者的思想道德和科學文化素質，不僅是最終解決產品質量的關鍵因素，也直接關係國家的經濟發展和社會進步。
根據調查，目前我國農民可以劃分為幾種型別：企業型農民是未來農業勞動力的發展方向；技術經營型農民一般具有初中以上的文化水平；初級技術農民只有一般的科技水平，一般是初中文化以下，是目前我國農業生產的主力；普通農民一般是小學水平或者是文盲半文盲，要實現農業現代化必須提高廣大勞動者素質，所以發展中等職業教育在農村存在著巨大的需求。
即使是在高科技領域，以我國剛剛興起的半導體行業為例，上海華虹nec企業665名員工中，大專學歷佔12％，中專佔40％， 博士碩士佔7％，這個企業生產線上操作人員構成95％是中專生。據了解，日本同樣的生產線上人員學歷組成與我們大體相同。
人力資源管理師為目前報名人數最多的職業，報名參考人數達1500多人。而理財規劃師和廣告設計師作為「新職業」首次亮相本次報考職業中。
據省勞動和社會保障廳職業技能鑑定中心介紹，此次我省報考國家職業資格全國統一鑑定考試涉及人力資源管理師、心理諮詢師、物業管理師、營銷師、物流師等十幾個職業。報考人員以在校大學生和社會在職人員兩部分居多，其中在校大學生報考人數趨近半數。對此，哈爾濱職業技能培訓鑑定中心的楊憲貞主任分析說，現在畢業生求職中，「雙證」人員較為吃香，這也是許多大學生參加職業資格鑑定考試的主要原因。
日前，一項薪酬調查顯示，目前在四川省內知名集團公司人力資源部門工作者的月薪，總監一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少於2500元；薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
據介紹，人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才，與以前的人事幹部有很大區別。「美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.
5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。
」成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者，「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資專案，它產生的效益是無形的，潛移默化的。」
目前該職業全國缺口較大，而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作，退伍後，他也選擇了性質比較相近的人力資源工作。「它並不等同於從前傳統的那種人事部門所作的簡單工作，應該說它更具體，所涵蓋的內容更多。
」吳小剛認為，人力資源也是乙份非常有挑戰性的工作，雖然是乙個新興的職業，但其對從業人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說，比如要負責勞動關係方面的協調，就要求必須要熟知國家對勞動關係方面的法律規定。同時它又有人際關係的內容，就是要協調企業和勞動者之間的關係。
8樓：匿名使用者
給你建議,這個專業在國內謀求不了太大的發展,可能十年之後住哪兒都不知道.
如畢業不回國,在美\加\法\德還可得到一席之地
舉例說明人力資源管理將面臨哪些新的機遇和挑戰
9樓：匿名使用者
伴隨著新技術革命的飛速發展，國際經濟競爭
將主要表現為技術競爭，專而作為科學技屬術載體的人力資源，必將成為乙個國家經濟增長的依託。可以說，人力資源的開發利用是乙個國家提高國際競爭力的關鍵因素，是經濟社會發展的重要源泉。當前，中國人均資本和資源相對短缺，人力資源較為豐富，勞動力是我國參與國際競爭的最大的、最現實的優勢資源。
我國加入世貿組織之後，將進一步感受經濟全球化程序，直接參與日益激烈的國際競爭，人力資源開發也將面臨新的機遇和挑戰，並最終成為我國贏得國際競爭主動權的決定性因素。
一、對人力資源需求狀況的影響
對人力資源需求總量的影響
就業是反映人力資源配置狀況的重要指標，也是入世後我國面臨的焦點問題之一。從長期來看，加入wto將促進我國對外**的增長，更有效地吸引國外資金，更有利於國際製造業向國內的轉移，從而推動就業崗位在中國的配置，就業總量將有所增加。據國際失業與就業委員會、中國國際人才發展交流協會的一項**
中國人力資源崗位職業技能教育管理中心認證的資格證含金量多高？
10樓：匿名使用者
就是個資格證明，含金量就那樣吧，這種東西不是你有個資格證就可以很牛的，如果是註冊會計資格證那就不一樣了，像什麼營銷師資格證，企業管理證都是沒有多少用的，最多就是別人知道你會點什麼，要人家去讓你做人力管理還差很遠啊
11樓：匿名使用者
這個證書好像沒有什麼用吧，我只知道由人力資源和社會保障部發的人力資源師證書的很吃香的。有關考試的資料可以參考
中專畢業後工作一年，考取全日制大專，第一學歷是什麼
綦文康端華 可參加高職考試。高職考生是中等專業 職業學校 含職業中專 職業高中 普通中專 中專 的應 往屆畢業生，普通高中畢業生 同等學歷者不得報考。高職考生是中等專業 職業學校 含職業中專 職業高中 普通中專 中專 的應 往屆畢業生，普通高中畢業生 同等學歷者不得報考。與普通高考相比，考試更加註重...
目前畢業一年，做行政工作，感覺很迷茫
人生無處不風景 你不滿現狀有急迫感，這是你走向成功很好的一個因素。鑑於你現在的工作聽上去還不錯，有兩個建議 1，靜下心來做好在這裡長期工作的心理準備。機會永遠是留給那些有準備的人的。所以，你不要滿足於目前的領導叫幹啥就做啥的局面，要走得更遠。比如，你這個崗位需要具備哪些只是 素質與水平，不足之處要好...
我是專科學歷，從事人事工作一年，不知道可不可以報考人力報考人力資源管理師二級
只要你是85年6月以前出生的人，就有希望。若水教育蘇州部有做這個的，可以諮詢 不行，一般應該需要倆年 人力資源管理是二級 需要幾年工作經驗才可以報考？人力資源管理師報考條件 具備以下條件之一者 1 工作13年。2 專科學歷,工作8年 3 本科學歷,工作5年 4 碩士學歷,工作2年 5 本科學歷,取得...