1樓：雨聲焉傾城
、關於「查遍《黨政領導幹部選拔任用工作條例》並無擔任科員三年以上才能提拔的規定」的問題.經查證，該內容出自2023年中共**組織部、人事部出台的《公務員職務任免與職務公升降規定（試行）》第十九條規定：晉公升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格；晉公升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。
《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
因此，晉公升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
2、關於「各地根據實際普遍規定：擔任副科級領導職務的，應當在下一級職務（科員或相當科員崗位）工作三年以上（含三年）。其中相當科員崗位，可以理解為以前事業單位的綜合管理崗位，這也沒有規定必須是科員身份3年以上（不含試用期）才能提拔，畢竟選拔的標準還是德才兼備。
」的問題。由於該問題中「各地根據實際普遍規定」的前提並不存在，任職前提均應統一到《公務員法》、《公務員職務任免與職務公升降規定（試行）》上來，故此問題屬你理解有誤。
2樓：蘿莉愛菜醬
想得美，一年試用期滿後，要在本職崗位幹滿3年，才能做為預提副科候選人，能否提副科還得看自己的實力。有的公務員幹了一輩子的小科員，一直乾到退休。
3樓：李冰的猜想
這個可能不現實吧！除非你爸是李剛
公務員提拔副科級需要三年限制嗎？
4樓：新院第一高富帥
公務員提拔副科級需要有三年的限制。
《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
因此，晉公升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。
擴充套件資料：
處級幹部選拔任用工作流程
一、動議
1、工作啟動。提出啟動處級幹部選拔任用工作意見。
2、制定方案。校（院）委會議研究審定，形成處級幹部選拔任用工作方案。
3、呈報審批。報省委組織部審批，報省編辦備案。
二、民主推薦
1、公布方案。
2、資格審查。
3、確定考察物件。
三、考察
1、組織考察組，制定考察工作方案。
2、考察公示。
3、民主測評、徵求意見，個別談話。
4、審查檔案。
5、填報、核查個人報告事項。組織考察物件填報《擬提拔考察物件基本資訊表》《查詢物件基本資訊表》和《領導幹部個人有關事項報告表》報省委組織部幹部監督處審核。
6、聽取紀檢部門意見。將考察物件名單書面報省紀委駐省委組織部紀檢組，聽取其對考察物件的廉政意見。
7、形成考察材料。
8、討論決定前醞釀，形成初步擬任方案。
四、討論決定
1、召開校（院）委會議。校（院）委會議參會成員必須達到三分之二以上。
2、介紹情況。
3、校（院）委討論醞釀。
4、表決、形成決定。表決以應到會的校（院）委成員超過半數同意形成決定，校（院）委會議邀請省紀委駐省委組織部紀檢組參加。
五、任職
1、任職前公示。公示時間為五個工作日。
2、擬制任職通知。
3、任職談話。
4、報省委組織部備案。
5、宣布任職通知。
六、辦理任職手續
1、填寫幹部任免審批表，更新實名制資料庫資訊。
2、向省公安廳出入國（鏡）管理處報備。
3、辦理公車改革補貼、住房補貼、工資異動手續。
4、幹部任免審批表、考察材料、工資異動表歸入檔案。
5樓：清一散人
你這個差的有點多，規定是試用期一年轉正定級後，任科員滿三年才可以提拔。你這個情況是兩年前考上的公務員，也就是說只轉正了一年多一點，和規定差距有點大，除非有材料可以證明你特別優秀突出，比如獲得省級或國家級表彰什麼的，領導又力排眾議挺你才行
6樓：基本可見
根據《關於印發《公務員職務任免與職務公升降規定（試行）>的通知》（中組發〔2008〕7號）第十九條「晉公升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；」
因此，你如果任副科必需在科員職務滿三年以上方可進行職務晉公升。
另外，事業單位的副科（管理八級）也要求在科員（管理九級）職務上滿三年以上方可晉公升。
7樓：匿名使用者
按規定是需要的，但是如果特別優秀可以破格提拔
我告訴你，幹部任用條例上是有這個規定的。
但是破格也是可以的，主要是看你的領導肯不肯承擔這個責任。現在是有人舉報，縣里找你談話，拿你肯定是要再挨一年了，除非你讓縣里同意，某些人啊，別的事情不好好做，專門喜歡打小報告，這種事情你要習慣起來
8樓：先生愛士多啤梨
那個年齡規定就是騙老百姓的！95%的公務員都是幹一輩子的科員，這就是現實，你知道嗎？
至於多少年提副科，沒有規律，有的轉正就提，有的一年提，有的三年提，有的三十年提。。。。
總之一句比較有含義的話，根據工作需要，特別優秀的可以越級，破格提拔，至於什麼是優秀，那就看一把手的想法了。
9樓：匿名使用者
一般是要的
但是 有破格
為什麼科員任職年限不算試用期，而副科級領導幹部任職年限要算試用期呢？
10樓：之何勿思
不算。一、《公務員法》第十七條 ：綜合管理類的非領導職務分為：
巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。這裡要注意的是公務員最低一級職務是「辦事員」。
二、《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：
高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。
11樓：匿名使用者
你的認識上有個誤區。
領導職務實行試用期制，一般為一年，包括副科長、科長、副處長、處長、副局長等。試用期滿考核合格，任職年限從任職時計算。
非領導職務不實行試用期制，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。
你說的科員的試用期是在你被錄用之前的試用期，那個時候你還沒有職務，試用期考核合格才會被錄用，定級為科員，如果不合格就會被取消錄用，這個試用期與領導職務的試用期一年，不是乙個概念。
一句話，科員之前的試用期時你沒有職務；副科長的試用期時，人家已經是副科長了。
希望給你解釋清楚了，望採納為最佳。
12樓：匿名使用者
我想問一下，15年9月我考錄公務員，到16年9月試用期滿，提副科長需要3年任職，那麼我是18年9月可以提，還是說19年9月我才有資格提。
碩士研究生畢業考錄為公務員，一年試用期滿後定級任副主任科員，多久可以任實職副科級領導？ 20
13樓：
可以參加副科級領導的競爭上崗。至於能不能勝任，一是看工人綜合能力表現和崗位業績是否突出，二是看領導和同事的認可與否。
14樓：匿名使用者
碩士研究生畢業考錄公務員轉正定級為副主任科員後，後面的公升職與個人在工作上的表現和成績有關。
研究生定級為副主任科員是國家對公務員的政策。但是轉正定級之後還能不能公升職，就要看自己在工作中是否做出比較好的成績，是否得到領導和同事的認可，是不能固定用時間衡量的。
15樓：匿名使用者
這個除了看工齡外，還要看你個人的能力吧
鄉鎮工作三年，後來以選調生身份參加省考考入市直單位，試用期結束後轉正定級是科員還是副科？
16樓：綠茶與白開水
只能是科員。你在鄉鎮工作的三年可以計算為工齡，如果你在鄉鎮時就是公務員，那麼你工作3年，其中有1年是試用期，實際上轉正以後才2年，根據任用條例，任副主任科員最少要任科員滿3年，才可以被提拔，是「可以」被提拔，不是「一定」被提拔。如果你在鄉鎮時不是公務員，那麼你到新單位還是要先試用，然後滿3年以後才具有提拔資格。
副科幾年公升正科,含不含試用期
17樓：小雨手機使用者
按照我國幹部選拔任用和公務員職務公升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：
一是副科級領導和非領導職務晉公升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；
二是副科級領導和非領導職務晉公升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。
《公務員職務任免與職務公升降規定》第十九條規定：晉公升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
(一)具有大學專科以上文化程度；
(三)晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
(四)具有正常履行職責的身體條件；
(五)其他應當具備的資格。
18樓：法妞問答律師**諮詢
副科一般需要兩到三年公升正科，包含試用期。
按照我國幹部選拔任用和公務員職務公升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：
一是副科級領導和非領導職務晉公升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；
二是副科級領導和非領導職務晉公升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。
19樓：懲戒武士
是2年以上，含試用期
這個2年以上，不是說滿了2年就自動提，而是想提正科，至少副科2年以上。
副科級幹部試用期內可以調動工作嗎
20樓：布樂正
不可。根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》
第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前乙個月辦理備案手續。
第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
《幹部調配工作規定》第七條各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：
（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；
（二）滿足國家重點建設、重大科研專案及國家重點加強部門的需要；
（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；
（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；
（五）安置因單位撤銷、合併或縮減編制員額而富餘的人員；
（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；
（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
（八）符合政策規定的易地安置；
（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
21樓：野球場大表哥
不可以。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對其有相應的規定：
第九條 破格提拔幹部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用，注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。
鄉鎮公務員試用期間辭職，鄉鎮公務員怎麼辭職？
1 辭職當然是可以的，但是可能會對再次報考公務員有影響。2 辭職首先要和你的直接領導打好招呼，說明辭職理由 委婉一些表達，都能理解 然後向鄉人事部門提交申請，如果關係不在鄉里可以向上一級人事部門 區或縣人事局 申請。3 申請得到批覆會發給你一些 填好後找本單位 工會 人事部門蓋章，然後到組織部取檔案...
新錄用公務員試用期工資，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
1.這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些 少多少視單位而定，不過處級單位應該不會少，我們就沒少，試用期就是正式工的工資，不過只有基本工資，沒有補...
公務員試用期有工資嗎，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
如果是兵團的，不管是 的試用期都會在2000元以上正式和非正式每月工資相差56元,還有兵團就是隻有正式的才會發年終獎 我現在就試用期.就比轉正的少個浮動工資 120塊錢 別聽別人瞎扯. 有，但不多，比其他正式員工少 哦 呵呵。謝謝啊！回 wugenzi 的帖子兵團的是不是比地方上的高啊 哎 考到外地...