1樓：
說法不一樣的，其實本質是一樣，和工資待遇掛鉤而已~~公務員轉正定級是指《新錄用公務員任職定級規定》中規定，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
事業單位和在人才那種都是按助工、工程師、高階工程師這樣來評級的~~轉正定級是指評助理工程師~~
不過不知道你是哪個省的，我們福建省近幾年都沒有轉正定級這個說法了~~只有職稱~~
2樓：中公教育
新錄用公務員任職定級規定：
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；（二）不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；（三）把試用期計入任職年限的；（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條 本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條 本規定由中共**組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條 本規定自發布之日起施行。
3樓：西理機
完全不一樣。比如我畢業後沒考公務員，而是去私企打工，檔案放人才市場，那麼滿一年時可以在人才市場辦理轉正定級手續，又過了一年我考上了公務員，新科員，第一年會有試用期，這一年我沒有正式公務員身份，但是由於已經辦理轉正定級所以我的工資卻可以拿正式公務員的，一年後我就轉正了，這時我工資還是不變。
另，一樓說的那個職稱，跟這兩種轉正定級都不一樣。只有幹技術工作的技術人員（注意，這裡的技術包括鉗工之類的技術工人和工程師一類的幹部身份的技術人員，前者的職稱是初級工、中級工、高階工、技師、高階技師，後者是技術員、助工、工程師、高工等）才涉及到職稱問題。如果考了公務員成為行政編制人員，基本上就不會用到職稱而是用行政級別（就是科員什麼的那個）決定工資了。
事業單位轉正定級和評職稱的問題 100
4樓：匿名使用者
1.你研究生應當是在職bai研du究生。
2.在事業單位，評職稱，是zhi這樣的，本科dao生評是在內轉正後立即自動轉為初級，容也就是說你在原先的單位工作一年後，你就能評初級了。而評中級是在評了初級後過5年才能評。
3.對於全日制研究生來說，也是轉正一年後，自動轉為初級，然後2年後評中級。
4.對於在職研究生來說，因為在職 研究生只有學位沒有畢業證，而學歷指的是畢業證，所以學歷裡不變的。因此，你還得等6年才能評中級，一年後評初級。
5.繼續教育，其實是評職稱的資格，也就是每年繼續教育是有學分的，事業單位要求專業技術人員每年要修夠一定的學分，才有資格去評職稱。
6.轉正定級是轉正定級，職稱是職稱，轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員，轉了之後，工資會上乙個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。
7.非常詫異，你都工作了3年了，居然沒弄懂這個，更詫異的是你單位的老前輩，尤其是財務居然沒給你弄這個轉正定級和職稱，因為轉正定級和評職稱是要加工資的，加工資後由財務去財政局調整你的工資。也很詫異，你居然沒和其他單位的人或者本單位的人，亦或者一起考上事業單位的人交流過。。。。。
無限糾結中。。。。
5樓：追夢的人來了
1、轉正定級，檔案在人才服務局保管一年後他們給辦理，如果進了事業單位，該單位一年後給予辦理。執行定級工資。
2、檔案不保管在服務局或者沒進事業單位，就無人給你辦理轉正定級。
6樓：匿名使用者
你好：copy
如果畢業就在事業單位，原來的單位就可以給你辦理轉正定級手續。只要你調動的手續時完善的，現在的單位就可以直接申報職稱，不存在每到乙個單位都有見習期的問題。
轉正定級是畢業後在人才或事業單位、國企、公務員單位工作滿一年後的乙個手續，說明你具備了幹部身份。可以參與職稱的評定，檔案可以在全國範圍內的人才和單位間流動。
畢業一年以後轉正定級是什麼意思？還需要單位蓋章嗎？
7樓：張伯韜
有以下幾種情況，請對號入座。
一。畢業時如果簽約了工作，那麼就讓你的公司給做轉正定級。
公司有人事權的（檔案直接存到該公司的），比如國企。在該公司幹滿一年，他們人事部門就給你做了。將轉正定級表放入你的檔案。
公司無人事權的（檔案是通過人事**放入人才中心的），比如一些外企。在該公司幹滿一年，人才中心負責給你辦理轉正定級，需要你公司的章。
二。畢業時沒簽約的。
畢業時檔案直接打回了原籍，且一年內都沒有工作的。那麼你應該是已經在原籍的人事局辦理了個人的人事**，那麼辦理滿一年後人事局的人才中心會通知你去辦理轉正定級，無需單位蓋章。
8樓：匿名使用者
必須轉正定級，必須加蓋單位公章。
首先對於無人事檔案管理權的單位，畢業生就業將自己檔案存放在人才中心或職介中心為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續。它將是大學畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；也是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。
對於有人事檔案管理權的單位，畢業生工作一年後，本單位組織人事部門按照試用期考核程式辦理轉正定級手續，填寫轉正定級審批表，要加蓋單位公章存入本人人事檔案。
其中主要包括自我鑑定：由本人根據試用期內包括 政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫。用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門 領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。
如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑑定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋公章。
入編和轉正定級是一回事嗎？ 25
9樓：匿名使用者
兩者都與用人單位建立了用工關係，如果說用企業單位裡面的名詞來解釋就是：入編屬於試用工，而轉正定級屬於單位正式員工。
10樓：匿名使用者
1.在編,是指你這個職位是在編制內的
2.雖然在編制內,但是還有個試用期的問題,一般的職位都有一定的試用期相信人事處和你們單位是這個意思
個人意見,僅供參考
11樓：
在編就是你與單位有勞動關係,你有活幹,按合同、勞動法享受待遇,檔案在勞動部門,交養老保險金。正式就是鐵飯碗,你不犯罪就能幹一輩子,檔案在本單位的上級(如衛生廳)或單位人事部,不交養老,退休在本單位領錢,算幹部。正式可以不在編,白拿錢(特例)
公務員試用期有工資嗎，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
如果是兵團的，不管是 的試用期都會在2000元以上正式和非正式每月工資相差56元,還有兵團就是隻有正式的才會發年終獎 我現在就試用期.就比轉正的少個浮動工資 120塊錢 別聽別人瞎扯. 有，但不多，比其他正式員工少 哦 呵呵。謝謝啊！回 wugenzi 的帖子兵團的是不是比地方上的高啊 哎 考到外地...
新錄用公務員試用期工資，公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
1.這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些 少多少視單位而定，不過處級單位應該不會少，我們就沒少，試用期就是正式工的工資，不過只有基本工資，沒有補...
公務員試用期辭職的違約金問題，考上公務員後。辭職及違約金的問題
公務員是不存在違約金的，公務員不同於勞動關係，受 公務員法 管理，不是用人單位與勞動者的關係，當然國家機關中的工勤人員與機關是勞動關係，具有公務員身份的人是不需要簽訂勞動合同的，也就是我們通常說的簽約。新進入的公務員通過筆試面試政審公示後上崗，由人事局管理檔案工資關係等，當然副科級以上幹部還有組織部...