1樓：匿名使用者
我覺得青島啤酒的待遇和發展應該都不會很差吧，畢竟已經屬於世界知名品牌了
2樓：粉卡子
這個還是問他們的人事部門比價好
青島啤酒的a計畫管培生怎麼樣？要不要去 30
3樓：紅吼vs景天
起初的工資就是較低的，但是比較鍛鍊人！而且馬上旺季到來，收入還會是不錯的！就是比較累，但是中間還會組織旅遊！覺得還可以吧！年輕人就是鍛鍊第一，這最起碼是個不錯的平台！
青島啤酒銷售管理管培生怎麼樣，聽說各種坑，不給公升職。打著管培的旗號招業務員是真的嗎？跪求大神詳細解
青島啤酒銷售管培生工資待遇及晉公升空間，有真實經歷的回答，多謝！
4樓：匿名使用者
管培首先一點就bai是要能吃苦du，青啤有個不成文的規律叫「剩zhi者為王」dao。管培和其
回他渠道進去的業務答員一樣一定，都要從跑業務開始做起。建議你選擇經濟較發達地區和青啤銷量較好的地區參加工作，會學到很多東西。如果你熬過3個月，那恭喜你比較適合這份工作，不管任何工作先期都是要吃苦的，切記。
管培給予你們的是更多更廣的晉公升機會，晉公升機會的基礎是你的業務能力要跟上，所以不要持管培的身份說話。青啤的管培生一旦離開業務崗位，提公升還是比較快的，主要你能過了開始的業務這一關，後面雖然壓力也不小，但是你會發現青啤還是蠻不錯的。每年內部應聘的機會很多。
建議你到廣東、福建省區那邊走走。祝你好運。----原青島啤酒浙江省區員工。
美國聯泰大都會a計畫經理招聘專案是什麼？
5樓：紅色十月節
呵呵，說得好像很玄乎，其實就是業務員招聘！
保險公司說招管理人才，主要是因為現在招業務員難了，很少有人願意去賣保險，所以一般都換個名頭。說招管理也不完全是騙人，因為在保險公司，你就做兩件事情，一是自己賣保險，二是自己增員，就是拉人過來。拉過來的人就算你的增員，你就是他的介紹人，他賣出保險，你可以拿管理津貼的。
你保險賣的好，增員增的多，你的職級就可以上公升。保險公司有很多的主任啊，高階主任啊，經理啊，總監啊啥的，其實都是業務員！只不過是高階業務員，一面自己賣保險，一面教自己手下的人賣保險。
僅此而已。
既然是業務員，那就屬於外勤。在保險公司，外勤都不籤正式勞務合同的，只簽委託**合同，不算正式員工，沒編制，沒工資，沒社保，只是根據銷售情況提取佣金。
有人說保險公司外勤有底薪。其實，嚴格從會計角度說，這些不是底薪，而是補貼或者津貼，都是從費用裡走賬的。要拿這些補貼或者津貼，可以！
賣保險，賣到一定數額，就有這些所謂的「底薪」。如果你公升級，成為高階業務員，「底薪」更多。但這也不是一直可以拿的，一般都有時間限制，比如3個月，6個月。
過了這段時間你還想拿？可以，還是賣保險，但是指標比以前更高。就這樣逼著你不斷開單做業務。
要是哪天你實在開不了單了，呵呵，拜拜吧您吶~！
明白了吧？別給忽悠了啊~！
6樓：匿名使用者
是這樣呀
我也接到過他們的**，說是招聘管理人員，叫我去面試呢。靠你了你的回答我都不敢去了。
7樓：匿名使用者
業務員，無底薪無福利，靠業績吃飯！
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