1樓：千蕊清鶯
你直接問什麼時候簽合同，如果覺得不合適，等等也無妨，只要你對公司的待遇滿意。只要錄用你，肯定會簽合同的，我們當時是進公司後的第二週籤的合同，因為是應屆畢業生，很多資料都要收集，像報到證畢業證之類的，很麻煩，所以比其他人要慢一些。只要你喜歡這個公司，晚點簽合同也沒有關係吧。
前提是你要知道自己的待遇哦，如果不知道，趕快打聽清楚。
應屆畢業生如何辦理入職手續？
2樓：法妞問答律師**諮詢
所需以下資料：一寸免冠**3張；身份證原件或戶口影印件；學歷、學位證書原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明。
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些
3樓：潘天璐
核實證件
新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供審核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。
非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。
2. 簽訂勞動合同或者實習協議
已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。
未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。
3. 人事處開具新員工報到證
新員工持報到證到所在部門報到。
4. 發放《新員工上崗引導表》
《新員工上崗引導表》請於2週內提交人事處存檔。
5. 個人檔案及黨組織關係轉移：
6. 人事處將新員工基本資訊錄入hr系統。
入職手續：
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員工調入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
入職培訓：
組織新員工培訓。
相應職能專業技術培訓。
不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
新員工入職基本流程和相關手續是什麼？
4樓：潘天璐
核實證件
新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供審核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。
非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。
2. 簽訂勞動合同或者實習協議
已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。
未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。
3. 人事處開具新員工報到證
新員工持報到證到所在部門報到。
4. 發放《新員工上崗引導表》
《新員工上崗引導表》請於2週內提交人事處存檔。
5. 個人檔案及黨組織關係轉移：
6. 人事處將新員工基本資訊錄入hr系統。
入職手續：
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員工調入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
入職培訓：
組織新員工培訓。
相應職能專業技術培訓。
不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
5樓：在無為塔背誦獨白的小飛俠
我去一家公司面試，第一件事先作體檢，交錢司機給我拉到醫院，做體檢，交給司機二百八十元，回來就把報告和影印件**給她們，他們就給貼上一起，完給我們說回去等著吧，這算入職嗎？
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些？
6樓：眼淚的錯覺
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
1、入職準備;
2、入職報到;
3、入職手續;
4、入職培訓;
5、轉正評估;
6、入職結束。
擴充套件資料:
入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠**3張;
身份證原件或戶口影印件;
學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書
建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門;
2、用人部門負責的工作
負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
新員工入職如何管理
入職準備
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**;
行政辦負責發放辦公用品;
資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。
7樓：末你要
如下，新員工入職流程和相關手續主要共分為六大步驟：
一、入職準備
1、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。
2、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》。
3、通知人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作:
行政辦負責發放辦公用品；
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**；
資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等；
辦理員工工號及出入登記打卡；
二、入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續
介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
將新員工移交給用人部門；
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1] 。
三、入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
五、轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
《勞動合同法》第八條規定:"用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。"
8樓：秦漢風雲人物
報道之前的環節略去不提。新員工報道，按規定填寫入職審批表，收齊資料（**、身份證、畢業證、體檢表、原單位離職證明等原件和影印件），重要崗位要鑑別其證件的真偽，然後按審批單進行審批，一般有人力資源部門意見，錄用部門意見和總經理意見。辦完後交培訓人員組織新員工入職培訓，培訓完畢，考試通過，安排去入職的部門報道。
9樓：新歌無感
新員工入職基本流程相續，包括，先將檔案交給人事部
10樓：匿名使用者
填寫個人資料——辦理廠牌、住宿——接受公司/部門培訓——簽訂勞動合同！
11樓：匿名使用者
就是需要**和畢業證書，然後領東西去上班
12樓：劉柯琴
員工入職表跟勞動合同上面的公司名字不一樣是否有什麼影響
辦理公司入職手續需要帶的證件有哪些
13樓：超大西瓜
新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠**3張；
3、身份證原件或戶口影印件；
4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
14樓：法妞問答律師**諮詢
需要以下材料：1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件；2、一寸免冠**3張；3、身份證原件或戶口影印件；4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；等等。
15樓：匿名使用者
你好，一般就是這些東西了，具體的話可以諮詢下應聘的公司，祝你好運！
公司說面試通過了，讓我去體檢辦健康證然後去公司辦理入職手續，應該帶什麼材料，有什麼流程？
16樓：木澂
流程如下：
一，辦理健康證的流程
1.辦理健康證前先進行健康查體。
a.帶身份證和個人免冠一寸彩色**2張，到收費處繳納體檢費，領取體檢表，貼上**(另一張領健康證用)、填寫好姓名、性別等基本情況。
b.檢驗室採血、大便肛拭化驗。
c.內、外科常規體檢。
d.x光胸透。
e.完成全部體檢專案。
2.查體結果符合發放健康證條件的，經衛生監督機構組織的衛生法律法規知識培訓合格後，發放健康證。查體結果不符合發放健康證條件的，不予辦理健康證。
一般來說，提供體檢的醫院會經過檢查後進行發放，或者前往疾病預防控制中心體檢並辦理。
擴充套件資料：
注意事項：
1.辦理時間一般為周一至周四 上午8：00-11：00，周五 下午1：00-4：00。
分為食品從業人員體檢和服務行業工作人員體檢，可能是分開體檢的，每個地方都有規定。
2.空腹
切記一定要空腹去辦健康證，空腹時間至少10個小時，因為需要做抽血化驗，吃過東西就不好。抽血前一天晚上不要吃油膩、高蛋白食物，不要喝酒、抽菸。
3.領表
在健康證辦理處繳費（六七十），領取健康檢查表，按表上要求逐項填寫清楚自己的身份資訊以及從事行業，並貼上本人**，如果已經參加工作，最好填上工作單位。
4.檢查
拿著健康檢查表在規定科室做檢驗，專案有手足口檢驗、抽血檢驗、尿檢、糞便檢驗、胸透，有些地區需要做肛檢，有些地區沒這項規定。
5.培訓
參加衛生知識、法律，法規等培訓，規定是沒有通過就不給健康證，但是不少地方根本沒有培訓這一項。
6.領證
證件一般在1周到兩周內就能審批下來，如果檢驗合格，即可去領證，領證時需要交手續費，大概二三十元。
7.有限期
健康證的有限期一般在一年或者兩年，具體看證件上的說明，過期後自動作廢，需要重新補辦。
關於應屆畢業生參軍政策，大學應屆畢業生的參軍政策？
諦聽者 優惠政策 高校畢業生入伍除享受義務兵的各項優待政策外，還享受 1.補償學費或代償貸款 按照最高6000元 學年的標準獲得學費補償或助學貸款代償。2.使用 培養 在同等條件下，在選取士官 考軍校 安排到技術崗位等方面優先。3.直接選拔為基層幹部 具有普通高等學校本科以上學歷 取得相應學位 表現...
應屆畢業生入職必備技能有哪些
敲響世人命運 我覺得初入職場的大學生至少需要具備以下3種技能。要有一定的文字編輯能力。不管處於什麼樣的行業，你都需要寫東西，比如，策劃啊，文案啊，總結等等，這都離不開你的文筆，所以，掌握一定的文字編輯能力是很重要的。要有解決問題的能力。要確立自己的目標。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。我們在初入...
企業對待大學應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別
作為hr，作為曾經招過還算是比較多的應屆生的hr建議要去就去那些口碑還不錯的學校招人。其實有一些心理測評工具還是比較客觀的，能夠測試出這個應屆生的基本素質，心理素質是個鏡子。對應屆生一般不需要問太多專業性的問題，因為水平差距真的不是很大，所以重點是在面試的時候觀察應屆生的反映，一般有經驗的面試官都能...