1樓：匿名使用者
首先，了解自己應聘的職位是做什麼的，以此為基礎去考慮考官的意圖是什麼其次，要多做練習，適應面試的壓力，培養自己的語言能力再次，做好自我分析，寫乙份比較適合自己的簡歷背熟最後，保持乙個良好的心態，自然從容的面對。
2樓：馬勇_39健康網
面試中要注意的問題是很多的，但是為了達到良好的面試效果，應該注意雙方互相尊重、平等交流。
為此，首先，面試官應該營造良好的面試氛圍，除非壓力面試，否則不要讓面試者過於緊張，應該引導面試者適當放鬆，以最好的狀態投入面試。
其次，要掌握問話的技巧，可以採用結構化面試、行為面試法等方法來問話，即使發現有和簡歷描述矛盾的地方也可以適可而止，只要我們做到心中有數就可以了。
在實施面試過程中考官應掌握哪些技巧
3樓：哈哈笑哈哈雙魚
前面的貌似回答得很全面了，就自己的觀點再補充一下吧
(1)良好的個人品格和修養。面試考官所擁有的位置不僅反映出其個人的修養水平，更重要的是，他們代表著組織，代表著一種組織文化特徵，從他們身上可以反映出組織的風範。考官必須給人以正直、公正和良好修養的感覺，使每位應試者在與他們的接觸中感受到彼此的價值。
(2)具備相關的專業知識。與招考單位相關的專業知識是面試考官必備素質。雖然在招考高階公務員，特別是領導幹部中，專業題越來越少，但考官想深入了解乙個應試者的能力，必須具有專業素質，否則考生的專業用語考官聽不懂，會理解錯誤甚至鬧笑話。
不是所有考官都具有專業知識，至少乙個面試小組中，考官的知識組合不應存此缺口。但我們在工作中為了體現公正性，總是邀請外單位的人員，對本單位的情況不是特別了解，甚至不了解，造成一些不理解，面試的效果也不太好。
(3)具有豐富工作經驗和良好自我認識能力。面試評價總體來說是乙個非量化評價過程，它的完成和質量在很大程度上依賴於面試考官所具有的、豐富的工作經驗，借助於工作經驗的直覺判斷往往能夠準確地把握應試者的特徵。同時，良好的自我識知能力也有助於考官對考生的正確評價。
作為面試考官，如果不能夠對自我有乙個健全、準確的認識，就無法去準確地評價他人。
(4)熟練運用各種面試技巧。面試是一種技巧性很強的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達到運用技巧，準確、簡捷地對應試人作出判斷評價的目的。特別是對很難控制的、或者說特殊身份的考生試，他們的行為或表達，可能會干擾面試的正常進行和客觀評價，因此，要求面試考官應具備某種駕馭人的能力，使面試程序和目的不受影響。
但在實際工作中，面試考官都是臨時從各單位抽出來的領導幹部，對面試一點都不了解，更談不上有專業技巧，所以在提問、考察考生的能力方面有所欠缺。
(5)了解組織狀況及職位要求。對應聘職位和組織狀況進行較為深入、全面的了解，有助於提高面試工作的質量，同時，可以幫助選拔出真正需要的人才。 實際工作中，我們有一些考官是臨時上陣，連最起碼的業務知識和崗位要求都不知識，評價考生的標準和要求也是千差萬別，同乙個考生，評委之間評分相差能達10分以上，可見差異性有多大。
對崗位要求不熟悉就不能正確評價所選的人才
4樓：天際網ceo李靖
一、組織面試之前的準備工作 面試官在面試之前，首先應該明確企業需要招聘什麼樣的人？做什麼樣具體的工作？等。
不同的職位有不同的要求，但是對應聘者的要求有一些是共同的，譬如應聘者儀表的整潔，口語表達能力，性格的樂觀自信向上等。 面試官在認真閱讀崗位說明書後，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關於求職者的哪些資訊？只有事先確定面試想達到的效果，才能在實際的面試過程中，有針對性的去收集資訊。
面試官從應聘者處得到的資訊可以分為三類： 工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。了解這一類資訊可以直接從求職者的簡歷中獲取。
具體的經驗——應聘者在過去的工作中或相關歷史中做過的具體事情。關於應聘者資歷的了解應該是面試過程中的要點。 興趣/動機——應聘者想從工作、組織和工作地點中得到什麼。
在面試的過程中，面試官應記錄下這些資訊並要求應聘者用例項一一說明。 接下來你的任務是回顧從招聘表、簡歷、**考察等**得到的關於應聘者的資訊。在這一步，面試官可以記下應聘者過去的工作和經驗中你不清楚的部分，或者使你想進一步了解的部分。
比如說求職者工作經歷中的斷層部分。然後根據這些背景資訊整理出面試指導。面試指導包括面試實際實施的具體流程以及面試問題的安排。
面試官在背景回顧方面應盡量不要浪費時間。可以集中精力與應聘者的教育和工作史中近期的、顯著的以及與目標工作類似的方面。不要問應聘者年代久遠的問題。
當應聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時，注意那些有助於評估其工作合適度、組織合適度以及地點合適度的資訊。不要把斷層和工作變換想當然地視為不太好的，要找出原因才能判斷。只用必要的主要背景回顧結果。
假如某位應聘者在同一職位上呆了10年，那麼他更早期的資訊的使用價值很小。 為了得到乙個正面的印象，面試官需要安排好乙個專業的面試，並可以增強應聘者的自尊。這些安排包括消除潛在的干擾，比如**、傳呼以及突然闖入的其它人。
因此盡可能的把面試安排在專用的面試地點，如安靜的辦公室或者是會議室裡。
找工作時需要掌握哪些面試技巧？
5樓：阿魚話很多
講的點還算全，不僅是溝通
6樓：杭州千峰
很多人找不到工作的原因不是因為自身能力太差，而是不懂求職的技巧，空有一身工作技能卻只能宅在家裡，這真的很令人惋惜。為了讓大家有乙個好的工作，為大家總結一些求職中的技巧。
要點一：切忌「病急亂投醫」
求職者可以多投一些簡歷，但切記沒有目標的亂投。剛走出校園的應屆畢業生在找工作時不管公司叫什麼、工作地點在**、崗位職責是什麼、招聘條件是什麼是就瘋狂投遞。這樣的投遞效果可想而知。
小編建議求職者在投簡歷之前務必仔細挑選，至少通過地點、崗位、年限等等條件做一些篩選，找出最適合自己的公司。
要點二：知己知彼，百戰百勝
在接到面試通知**的時候，要問清楚是哪家公司，招聘的職位，工作地點在**，大致負責哪些工作，還有乙個大概的薪水範圍，最好問清楚，有些招聘人員由於不懂業務，在做招聘時也沒有很好的分辨崗位是否合適就打**通知面試，自己要做乙個判斷，是否有興趣接觸，如果和自己的工作預期完全不符合也沒有必要去浪費彼此時間。如果自己有興趣，要挑選乙個合適的面試時間，提前查好具體的地點和路線。
要點三：準備資料，讓面試有話可說
去面試前，一定要對公司有一定的了解，公司所屬的行業、公司的主營業務、企業的背景、組織結構、企業文化、老闆的創業經歷甚至hr的經歷等等，你了解的越多，在面試時能說的話就越多，hr會對你另眼相看，面試成功率會大大提公升。
要點四：做好接受/拒絕offer的準備
面試成功後通常不會立即上崗，企業通常會給你幾天的緩衝期，在這段時間內你可以再做選擇，接受，或者拒絕這個offer。這幾天的時間內你可以通過各個渠道(包括網路、在職的員工等等)進一步了解一下這個公司，他人的直接感受會對你有直接幫助。
公務員遴選面試中應注意並掌握哪些技巧
應聘者常見面試技巧及注意事項有哪些
7樓：職場心機婊
接到面試通知後，要掌握哪些面試技巧，有哪些需要注意的細節？
8樓：北京世紀精圖教育
面試基本禮儀
(1)一旦抄和用人襲單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
畢業生參加面試時,應掌握哪些基本技巧
畢業生在面試時，要注意掌握哪些技巧
9樓：我想做大寫的人
1、應提前多長時間到達面試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。
2、假如一些小企業沒有等候室怎麼辦？
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門開啟時應有禮貌地說聲：「打擾了。」然後向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3、進入面試室後能否馬上坐下？
等考官告訴你「請坐」時可坐下。坐下後不要背靠椅子，也不要弓著腰，並不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4、與考官交談時是否應始終注視對方？
這並不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎麼和別人交談的，就怎麼去做。
5、面試結束後該怎麼做？
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先開啟門，然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
電感線圈在繞線過程中應注意哪些事項
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手機使用者 在決定面試之前，應該對公司情況及自身優劣有清晰明了的認識。金融圈匯集了眾多的金融人士及金融行業公司，面試者可以通過在金融圈的人脈交流 公司動態及討論區對公司資訊進行全面的了解，並把自身情況與公司的具體要求進行對比，做到心中有數。第二步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑...
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