1樓：天蕩雙雷
是的，一般這種招聘會都要求工作經驗，你最好去畢業生專場招聘會，尤其是校園內舉辦的！祝你好運吧！
2樓：
我大四第二學期的時候，找工作也是上的綜合性人才市場，
去了三次，第三次久籤了
3樓：匿名使用者
我納孫在公司負責人事的,其實除了特殊的情況,比如說招人是為了頂替前人的工作，那麼用人單位就只考慮有經驗的,但是如果是儲備的話,其實和應屆不應屆真的沒什麼關係,反而是有很多職業需要應屆的,因為應屆生是"初生牛犢"什麼都不怕，有的是衝勁.可塑性也很強.
但是要提出的是我們在用人的時候碰到好多純茄猜"眼高手低"型的應屆生,自吹這個過級,那做型個厲害.工資開價過高,給用人單位的感覺很不務實.這也是有的單位不用應屆生的原因之一.
說白了,做事先做人.做人是第一的.
4樓：匿名使用者
只要你有實力,我感覺找工作和是不是應屆沒有什麼大的關係吧
5樓：匿名使用者
成功率很低的，我去試過，被工作經驗檔下來好多次！
第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的準備？
6樓：蓓蕾
1、事先充分了解企業
求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。
2、做好簡歷準備
根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等資訊，根據職位要求加以修改和突出。
3、趕早不趕晚
很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
4、仔細傾聽宣講會
求職者進入現場，最好能先仔細**企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉公升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。
5、進入人才市場不宜太晚
及時進入，可以有充足的時間收集資訊，了解**，掌握到會單位的情況。
6、交談不必太早
進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
7、參會時不要帶過多的證件原件
因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
8、充分利用大會的會刊
從上面查詢自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。
9、善諮詢、問明白
應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。
10、聽議論、聽反響
在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
11、多小心、防受騙
近年來，一些**利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
12、不讓朋友、尤其家長陪同
否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。
13、重視舉止形象
畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。
14、留下必需的資料
因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯絡，不能被動等待；簽約一定要慎重。
擴充套件資料：
招聘會種類：
1、應屆生專場招聘會
即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。
2、大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和型別公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
3、行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如it類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業型別為求職目標。
4、中高階人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高階人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方**，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。
在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
5、網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
7樓：莦
在招聘會之前，提前做調查並明確哪些
招聘公司是你重點想在招聘會上與他們進行交流的，同時留下一些時間展現你的獨特性。
著裝正式招聘會上你的穿著也是非常重要的。招聘會是有很多招聘公司和求職者的大型活動，你的著裝會成為讓你與眾不同的重要因素之一。
做好充分的自我介紹的準備。許多招聘者的第乙個問題都會是：「請做一下自我介紹」，求職者應在表明自己的姓名之後，回答應該簡短有力，因為留給每個求職者的時間都是有限的。
具有能動性。招聘代表乙個有力的握手，乙個好的眼神交流，乙個微笑，乙個順利的交流過程，這些都是能展現你對公司的熱情和認真。
首先做目標準備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡幹什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計乙份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。
要求事實求是、語言精練、主題明確。其後做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並準備遭遇挫折。
這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。
8樓：匿名使用者
首先調整好心態，不要太緊張，預先了解一下那個公司的發展情況，知道所選職業對求職者的要求。
再之要注意儀表形象，準備一套得體的面試服裝，如果和那個公司的一樣就更好了。
最後要有自信，保持精神飽滿。
有時間還可以模擬練習一下哦~
給自己加加油打打氣！！
9樓：匿名使用者
首先要看你有沒有已經選好的目標企業、職業，如果有必須對你選的要全面了解！然後充滿自信充滿微笑精靈敏捷應答就可以了！機會永遠是給準備好了的人！
如果沒有，只是去觀望，去看看，那就發揮自己做好的水平吧，多面試也會積攢很多經驗和知識的！
最後祝你成功！
10樓：匿名使用者
首先要相信自己，準備乙份詳細的個人簡歷，還要注意言談舉止和儀容儀表，注意觀察面試官的言談舉止和學會聆聽，調整心態，不管你願意還是不願意加入這個團隊，你都要變現的很積極
11樓：匿名使用者
身份證號碼**手機號碼
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
12樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
13樓：明明
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！
也不會有太多意見衝突！！ 缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！
在處理問題時欠成熟!!
14樓：我係村姑
招聘應屆畢業生優點當然是勤快肯學不會老油條，缺點就是缺經驗吶。
15樓：琉璃
熱情 進取 有活力 可塑性強流動性太大
大學應屆畢業生參加招聘會最需要注意什麼？
為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
16樓：手機使用者
網友一：
其實我們經常可以看到，大型的國企和央企，在招聘的時候往往只對外去招應屆畢業生，而很少進行社招，其中很重要的。原因有兩點：第一點：
是你看到的這些公開招聘，只要應屆畢業生的企業，一般是效益較好，營收規模較大，很多人都搶破頭皮想要進的企業，
第二點：你所不能看到的社招其實依然是存在的，但更多的是採用內部推薦的方式，因為這些企業所需要的熟練工種在市場上規模並不大，而他們往往會通過自己員工的直接介紹來解決招聘需求。同時我們還可以看到乙個非常重要的原因
就是他們是央企，是國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，我們每一年都看到，今年是最難就業的一年，而這些國企的央企，必須要幫助整個國家提公升就業率，因此他們在進行招聘的時候往往要大量的招收應屆畢業生來幫助國家解決問題。
所以說我們經常可以看到他們在發布招聘需求的時候，往往崗位名稱都叫做管培生，而管培生的意思就是說我們的企業暫時不需要某乙個崗位，具體的人員，我們需要儲備一些優秀人才，當某崗位需要人的時候，再讓他進行頂上，這其實就印證了剛才那一點，他們暫時並不缺人，但是主要從國家的層面考慮，為了幫國家解決就業率的問題，因此需要先招一些人進來。
網友二：
準確的說，只有那種營收穩定、福利較好、比較體面的央企和國企，比如三大運營商、四大行、石油石化等壟斷或半壟斷這種，才會享受到大家搶破頭的待遇，才能只招應屆生。比如中石化在2023年的校招，就是10萬應屆生報名，預計錄用4000人，錄取率4%，所以才能由集團統一進行筆試，筆試以後再由各單位分別組織面試。
也只有這種單位，才有條件和能力進行一年又一年的校園招聘，培養自己根紅苗正的人才梯隊。換了那種比較辛苦的央企，沒有那麼多應屆生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中國鐵建，常年出差，主要時間在工地上的：
網友三：
舉個栗子，以國家電網公司內部招聘為例，比如說江蘇省電力公司本部科信部有乙個處長的崗位空缺，那公司就會在**上掛內部招聘的公告，規定符合一定學歷、工作年限、基層工作時長、年度業績、競賽成績等相關標準的員工可以參加競聘，無論你是哪個地市局的員工，只要符合條件，都可以報名參加。但是公司外的人哪怕再nb也是沒機會參與內部招聘這個機會的。
再說說題主理解的公開招聘。有兩種方式，一種是校園招聘，只招應屆生；另一種是社會招聘，招收有一定工作年限的人。國企、央企之所以只招收應屆生，一方面是出於政策需要；另一方面是在競爭激烈的情況下首先設定乙個「門檻」，來過濾一部分應聘者。
這些企業不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任。即使在經濟不景氣的時候，也必須要招收一定數量的應屆生。
即使是領導親戚家的子女，也必須要走校園招聘這個流程的。一般來說校園招聘有兩種，一種是要參加筆試+面試的；另一種只需參加面試，但無論哪一種，都並非「打打招呼就進去了」。
世界上從來都沒有絕對的公平，相比而言，考試已經是相對最公平的競爭方式了。如果你只盯著別人的背景、關係，抱怨上天對自己不公，那很可能一輩子就這樣庸庸碌碌地過完了；如果你承認自己雖然沒有這樣天生的優勢，靠自己的努力，那別人靠關係得到的，你靠努力會比他做的更好。無論何時，學歷與能力都是就業市場的硬通貨。
網友四：
第一，是基於政策和外部環境的考慮。不少國企每年都有招聘任務和指標，在某種程度上也算是國家為了穩定和促進大學生就業。畢竟現在大學生就業也是一項政治任務啊，各大高校和地方**都非常關注。
第二，是基於自身人才的需求。現在國企也重視人才發展的，尤其是好的國企，很多都會去打造人才梯隊，培養骨幹或後背管理幹部。這時候應屆生的優勢就體現出來了：
1.工作經驗方面比較少，但是受到的「汙染」比較少啊，就像一張白紙一樣，可塑性很強，反之，那種工作了的不少就像大家說的都是「老油條」了，反倒不怎麼受歡迎；2.大學生總體能力和素質其實還是很不錯的，學習能力強，綜合素質也還不錯。
第三，是基於招聘角度的考慮。大學生大多背景相對簡單，之前接觸過乙個國企，因為單位性質比較敏感，對於社會上來應聘的都需要格外關注他們的背景。而且校園招聘的時候可以用硬指標如學校和學歷來卡很多人，也較少受各種關係的影響，相對更容易找到自己真正想招的人。
網友五：
國企、央企不要往屆畢業生的原因主要有兩個方面：第一是工作崗位不夠，應屆畢業生競爭都如此激烈，加個往屆的會更頭疼，畢竟上頭有強壓的指標要完成啊！第二是因為往屆生如果在第二年還在和應屆生搶機會，那基本都是剩下的歪瓜裂棗，不值得招聘。
校招是有指標的，對比私企和國企的校招大家會發現乙個有意思的現象。國企校招年年有，而且不僅招聘場次多，招的人還多。為什麼？
是因為國企缺人嗎？別鬧了，就國企那個體制會缺人？是因為國企每年都揹負著國家促進就業的指標。
去過國企校招的人都知道，國企校招除了技術崗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技術崗，那些管培生其實國企都不需要，只是為了完成上面的任務罷了。
網友六：
1、國家指標，不多說。
2、應屆生是白紙，可塑性強。而且沒沾染很多社會陋習，不是那種老油子員工。
3、國企等招聘的員工，都是從基層開始幹，基層工作對專業性要求不高，畢業生就可勝任，然後可以慢慢學習。
4、基層工資偏低、工作較忙，讓乙個在社會摸爬幾年的人來幹未必肯幹。
5、私營企業招人主要考慮上來就頂用。而國企一般都幾十上百年的歷史，招人不需要立刻頂上，考慮更長遠，這樣一屆屆的招聘，企業的年齡結構會更合理，將來不會出現斷層。
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