1樓：職場巫山短笛
現在很多的家庭是屬於單傳家庭，即只有乙個獨生子或者獨生女加上父母雙親，這樣的家庭在結婚後，因為工作方面的原因，往往每個人都在工作，沒有合適的假期來陪護孕婦的生產。
而29個省份延長產假，規定作為丈夫也具有產假，可以陪護妻子生產，其假期有合法的15天到30天不等，這個舉措的推出，無疑是針對工薪家庭有利的，作為男方，應該盡到陪護妻子的責任，共同見證自己的孩子出生和承擔哺育下一代的責任，有利於培養父親的家庭責任，可以幫助他樹立起家庭責任觀，社會的責任感。因為自己的公升級成為父親了，會產生一種男性的父愛，使之變得更加沉穩。
在夫妻相互照顧的義務上面，這樣的延長產假也是非常符合人性化的政策，作為丈夫照顧妻子，可以增進夫妻間的和睦情感，培養對於家庭和諧的意識，共同哺育自己的下一代，對於需要貼身的照顧，作為丈夫也可以無所不顧，可以照顧的更加細緻及時，也為妻子省卻許多尷尬（如果請護工或者父母長輩的話），妻子也會在盡享丈夫的呵護中，生產的痛苦和精神都會得到慰藉。避免了產後抑鬱症。從而達到身心健康地度過初產期，順利的進入哺育期。
在15天到30天的精心陪護下，妻子是身體機能會得到充分的恢復加之精神方面的充沛，也為哺育嬰兒創造了極佳的成長環境。所以，給男方予以產假，是一項非常人性化的政策，應該為絕大部分的夫妻所接受和歡迎。這種政策的出台，也是社會進步的體現，也是法制人性化的回歸，因而也是法制的進步。
當然了，這種政策的出台，也有一些弊端，比如說，男方的產假期間，工作崗位就沒有人了，這個就需要企業單位來提前籌畫運作了，這是一項社會責任，作為企事業單位，是應該盡力配合好這一項政策的深入執行的。
所以，對於延長男方產假，這項政策很有必要，也非常的需要，這項政策的出台，既符合了時代的潮流，也盡顯社會和法制的進步，也是社會和諧的真實體現！
2樓：匿名使用者
有必要，人性化很重要。
人性化管理是一種領導力。現在最需要建立的就是人民群眾對於領導力的認同。
人性化管理最大的特點就是對人性的尊重。尊重乙個人的自我意願，尊重他不同的價值觀，思想及不同的需求。把平等、自由等這些人性公理作為基點，運用愛與智慧型的力量來管理。
很多企業家會問：「為什麼狼性管理這麼重要，但很多企業在做人性化管理呢?」要弄清楚這個問題，首先要從領導力的角度來思考。
首先要明確的是，領導力是一種自願服從的能力，是自願的不是強迫的。領導是一種投資，接受是一種義務，回報是一種責任。只有當人們接受了好處時，才會回報你，才會服從你!
所以讓人自願就是一種人性化的管理方式，自願服從就是尊重人性最大的體現，這跟在狼性執行上的絕對服從形成鮮明對比。因為狼性執行是絕對服從，是必須服從，沒有條件的服從，而人性化管理卻是一種讓人自願服從，自願跟從的領導方式。
這是完全本質化的區別。全國的幸福指數並不高，不是新聞**和電視所傳播的那麼簡單。以央視的一次採訪為例，個人認為是央視最為失敗的一次採訪。
當時臨近春節，電視新聞將注意力放在了年味的尋找和幸福感採集上，真是悲哀，年味已經需要到了可以尋找的地步，幸福已經不能溢於言表，反而需要在鏡頭前強顏歡笑。記者拿著話筒問坐在火車上的乘客，「你買到車票了嗎？」「買到了！
」被採訪者的頭腦完全被欣喜沖垮，緊接著記者問到：「你幸福嗎？」「幸福！
」「能告訴我們為什麼嗎？」「因為我買到了車票！」記者緊接著看向鏡頭：
「你看，這就是幸福，簡單卻美好！」沒錯，多麼簡單。
人性化對於男女性都很重要，尤其在男性方面，不是說男性終於可以休假，而是說男性有幸面對可能是人生中最為重要的時刻：見證愛情的結果和新生命的美好。同時孕期的陪伴可以大大緩解婚姻危機，也給了女性乙個必須的回憶。
社會問題需要被重視，但根本在於重視人，重視每個普通人。沒有人願意永遠工作，也沒有人願意永遠承擔壓力，更不願存在差距和隔閡。人人應該享受到一定的特權，相反，沒人應該承擔限於少數人的規則，人總喜歡貪小便宜，這是不假的，同時也是最容易產生幸福感的時刻。
多一點點的時間去陪伴家人，多一點點假期，人們就會欣喜若狂。同時，大多是人是感恩的，多一點點溫暖，多一點寬容和人性化，所帶來的得付出或許就會翻倍，創造力或許會更多更廣，這是緊缺的資源。不論制度和科技。
**來自網路
全國29個省份延長產假，男方陪護假達15到30天，你認為有必要嗎？
3樓：職場巫山短笛
現在很多的家庭是屬於單傳家庭，即只有乙個獨生子或者獨生女加上父母雙親，這樣的家庭在結婚後，因為工作方面的原因，往往每個人都在工作，沒有合適的假期來陪護孕婦的生產。
而29個省份延長產假，規定作為丈夫也具有產假，可以陪護妻子生產，其假期有合法的15天到30天不等，這個舉措的推出，無疑是針對工薪家庭有利的，作為男方，應該盡到陪護妻子的責任，共同見證自己的孩子出生和承擔哺育下一代的責任，有利於培養父親的家庭責任，可以幫助他樹立起家庭責任觀，社會的責任感。因為自己的公升級成為父親了，會產生一種男性的父愛，使之變得更加沉穩。
在夫妻相互照顧的義務上面，這樣的延長產假也是非常符合人性化的政策，作為丈夫照顧妻子，可以增進夫妻間的和睦情感，培養對於家庭和諧的意識，共同哺育自己的下一代，對於需要貼身的照顧，作為丈夫也可以無所不顧，可以照顧的更加細緻及時，也為妻子省卻許多尷尬（如果請護工或者父母長輩的話），妻子也會在盡享丈夫的呵護中，生產的痛苦和精神都會得到慰藉。避免了產後抑鬱症。從而達到身心健康地度過初產期，順利的進入哺育期。
在15天到30天的精心陪護下，妻子是身體機能會得到充分的恢復加之精神方面的充沛，也為哺育嬰兒創造了極佳的成長環境。所以，給男方予以產假，是一項非常人性化的政策，應該為絕大部分的夫妻所接受和歡迎。這種政策的出台，也是社會進步的體現，也是法制人性化的回歸，因而也是法制的進步。
當然了，這種政策的出台，也有一些弊端，比如說，男方的產假期間，工作崗位就沒有人了，這個就需要企業單位來提前籌畫運作了，這是一項社會責任，作為企事業單位，是應該盡力配合好這一項政策的深入執行的。
所以，對於延長男方產假，這項政策很有必要，也非常的需要，這項政策的出台，既符合了時代的潮流，也盡顯社會和法制的進步，也是社會和諧的真實體現！
全國29個省份延長產假 產假和陪產假具體延長了多久
全國29個省份延長產假，延長產假後可休多久
延長產假的29個省有哪些
4樓：淮安浙江人
截止5月份。按照國家衛計委關於《人口與計畫生育法》監督檢查工作情況的通報，全國已有29個省（區、市）修訂地方人口與計畫生育條例。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
延長產假的29個省是哪些
5樓：我愛保險網
截止5月份。按照國家衛計委關於《人口與計畫生育法》監督檢查工作情況的通報，全國已有29個省（區、市）修訂地方人口與計畫生育條例。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
2023年全國各地產假新規定（29省份）【截止到5月份】
男方的15天陪產假可以延後休嗎
陪產假要預先申請嗎
6樓：來自凌雲山得體的曹仁
是的，提前和單位打好招呼，做好工作交接。
關於男人陪產假2018這個問題，由於全面二孩政策的實施，全國已有29個省份延長產假 ，男方陪護假達15天至30天。但是各地規定不同，具體的2018陪產假新規定可以諮詢當地社保部門。
7樓：
對的，肯定是要提前跟單位申請的，不然單位也不知道你幹啥去了，根據公司情況，走正常流程。
男方陪護假延長多少天
8樓：泥晴虹
一、***《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 二、晚育的，各省市《人口與計畫生育條例》另有延長產假和給予男方護理假的規定。
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產假延長至158天的話，生育津貼計算天數是按158天還是
資料不詳 根據相關規定，自2016年1月1日 含1月1日 起，符合規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天，享受生育津貼。即 2016年起，女職工依法生育享受98天 60天，共計158天產假 其中，難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。難產是相對於順產而...
男方陪產假有效期廷長多久，法定陪產假多少天男方
當地人口與計畫生育條例，看看有沒有規定。拿上海人口與計畫生育條例舉例 第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假 晚育護理假期間享受產假同等待遇。一...