勞動法規定男方陪產假多少天

1樓：濟南律師趙義浩

我國現行法律中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。

一般來說，男方陪產假一般為十五天。且在規定假期內照發工資，並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。不過具體的還是根據公司的規定，有些公司福利待遇比較好的情況下，可能陪產假會在三十天左右。

陪產假是法定的假期，員工在陪產假期間工資是照常發放的，如果不發放是屬於違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁維權。

男職工陪產假期間工資怎麼算？

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

所以，綜上所述，男方陪產假沒有全國性的統一規定，陪產假的計算方法一般也只是體現在一些地方法規中，會存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計畫生育方面的相應規定。

法律依據。《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。