1樓：陳金華
三方協議，本質上也是勞動合同。應屆生只要符合《勞動法》《勞動合同法》的規定，可以解除勞動合同，即毀三方協議，用人單位不能扣工資。但如果應屆生解除勞動合同，不符合法律規定的，如不提前三十天書面通知用人單位的，則可能需要支付違約金。
《勞動合同法》規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：匿名使用者
如果在試用期內，也僅僅只是用人方可以根據試用期情況辭退實習生。剋扣工資是違背法律的。
如果應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，但要違約，一定要賠違約金嗎？
3樓：暗夜★喵大人
如果對三方合同有明確規定，則需要支付。
如果不支付違約賠償金，原單位可能不會向您發出解約函，將無法返回學校進行重新分配。無法重新獲得應屆畢業生的資格。 許多就業機會只會面向應屆生，再重新找工作就會有很多侷限。
但一般很少有公司會為了幾千塊錢走法律程式，如果你不想考公務員或事業單位，可以選擇不賠。
4樓：
一、不一定的，如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
二、、法律條款。
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：
勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。
而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。
如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：
除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
5樓：小雨手機使用者
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。
就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生。
你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話。
是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
6樓：之何勿思
不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
1、一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，就業協議又不能等同於勞動合同。而簽訂就業協議的用人單位往往又掌握著畢業生的檔案等，此時用人單位實際上就佔著強勢地位，如若就業協議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對畢業生明顯不利。
2、因此，為避免畢業生與用人單位簽訂勞動合同時不利，畢業生在簽訂就業協議時一定要看清工作條件、工資待遇等內容，並將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業協議。
3、律師認為，儘管用人單位為錄用畢業生做了大量的工作，畢業生提出解除的話，其承擔的違約責任也應侷限於用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。
4、因此，用人單位如在就業協議中約定的違約金過高，應當予以調整。如用人單位拒不退還畢業生檔案造成畢業生無法就業等損失的，則用人單位也應當承擔賠償責任。
7樓：我是乙個麻瓜啊
這個也沒有那麼強硬的。。
沒有寫違約金的話自然沒事的。
有違約金的話，多找下你籤協議的公司人事負責人，送點小禮，這些都不是啥大問題。。
好幾個同學違約時送點禮品，就把違約金的問題迴避了。。
8樓：匿名使用者
如果三方協議上有寫明違約金的金額是多少，那麼你違約是要交違約金的。
9樓：匿名使用者
簽合同了就應該按照合同的程式走。你違約的話肯定是要拿違約金的。
10樓：匿名使用者
這個要和公司協商，只要公司說不用，你就不用，公司說不行，那就必須要給。
11樓：不急不緩不騷
你如果要通過三方找工作（三方可保留兩年）（有三方就是應屆畢業生身份），需要改派（要辦理原單位解除協議，要不要違約金看單位意願）。不然你就放棄應屆畢業生的身份，當然就是以社會人員的身份找工作了。檔案隨時可以調到生源地，公司不敢卡檔案的，你需要在你生源地的人才市場（活動中心）搞到調檔函，就能把檔案調過去。
此為一物換一物辦法，用應屆畢業生的身份換3000塊錢@(๑檔案去申請就可以調的。
應屆畢業生簽訂的三方協議裡面的違約金超過了兩個月的工資，請問合法嗎？現在公司催著要違約金，怎麼辦？ 15
12樓：烈火老邢
願賭服輸，既然要違約就要交違約金，如果經濟有困難可以選擇不違約。
一、三方協議是對你和單位的雙向約束，誰違約都要承擔責任。
二、單位不出具同意解除就業協議的證明，你就沒有辦法再和其他單位簽約，以後無法考公務員、事業單位，或是到國企工作。如果單位發函追究，對你甚至會有更大的影響。
三、本著誠信的原則正視這件事情，當做是花錢買個教訓吧。
13樓：小貝貝
如果公司追究責任，網簽真的是要求支付違約金的，只能私下調停了，為什麼不繼續工作了呢。
14樓：匿名使用者
向**求助吧，這問題**來**下，比較靠的住，求助當地的勞務局，推薦求助當地的電視台！實在不行你就打110說你被欺騙簽訂了不平等的合同，按照法律上來講只要是當事人不知道具體情況下被迫或威脅而簽訂的合同都無效，
應屆畢業生三方協議如果不按時上交會有什麼後果？
15樓：三觀不正戴刁纏
應屆畢業生三方協議如果不按時上交會影響畢業生報道證的取得，同時會影響幹部身份的保留。
只有按時上交三方協議，學校才能協助畢業生辦理報到證，畢業生畢業後帶著報到證去檔案寄放地報到，一年以後辦理轉正定級，保留幹部身份。
報道證的作用：
1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；
3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
4、報到證是任何乙個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；
5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；
6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計畫的學生。
應屆生遺失了三方協議會有什麼後果？
16樓：豆村長de草
三方協議還沒有籤就丟了，是沒有影響的，可以找學校再找乙份回來的。雖然在學校可以補辦，但比較費事，千萬別拿別人的影印或者用別人的協議，因為協議上面都有固定的編號的，到學校的就業辦去諮詢下。最好是知道自己的編號，這樣才方便補辦。
如果是簽過了就業協議，自己保留的那份丟了，基本上沒有關係，今後比如轉正定級什麼的只要去人才市場或者人才中心憑身份證就能調閱相關資料的。也可以寫個證明，說明自己丟了，然後到人才市場讓他們影印乙份，蓋個章，和原來自己那份是等效的。
協議主要是在產生糾紛時派上用場（三方協議還會被用來應對就業率考評），需要找出三方協議來主張權利的糾紛很少。預防風險，盡早聯絡學校要乙份校方儲存的協議的影印件，通讀並且弄懂協議條款，知道有哪些權利可以行使，也要注意自己有哪些義務需要履行。
日後如果發生糾紛，需要用到三方協議，可以拿出影印件，對方一般不會否認協議的存在。如果要是主張影印件存在偽造部分，那就有責任拿出他們儲存的協議原件來證偽的影印件。
17樓：匿名使用者
沒有影響 只要公司籤三方，畢業簽合同（好像這也需要錄用證明的）。至於檔案戶口，如果公司接受檔案戶口的話，可以去公司打個錄用證明，交給學校，和學校講清檔案戶口掛在**。
如果公司一定要籤三方的話的話，可以寫個申請到院裡說你的三方丟了，重新發乙個。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
作用：三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。對應屆畢業生的影響不大。
18樓：匿名使用者
沒有影響 只要公司要你，不和你籤三方，畢業和你簽合同（好像這也需要錄用證明的）。至於檔案戶口，如果公司接受你的檔案戶口的話，你可以去公司打個錄用證明，交給學校，和學校講清你檔案戶口掛在**。如果公司一定要籤三方的話的話，你可以寫個申請到院裡說你的三方丟了，讓他們給你重新發乙個。
（注：如果是你籤了三方，且交了一聯給學校的話，他們可能把你的檔案戶口打到三方協議的檔案戶口標註的地方，但這也不是大問題）。祝你好運。
關於應屆大學生就業三方協議不能毀約的問題 10
19樓：我是小p孑亥
首先告訴你，三方協議是可以違約的，如果有違約金這一項，那麼你就得交違約金，之後公司必須給你辦理手續，但是注意一點：一般情況下很多公司同意你違約，但就是遲遲不給你辦手續，推來推去，沒有辦法，學生就是這麼乙個弱勢群體，所以，籤的時候容易，毀約的時候難。我建議：
三方協議能不籤就不籤，在你沒有確定一定要去某個公司的時候，千萬別籤，給自己留條後路，因為一旦你毀約那將是件很麻煩的事情。像你說的這家公司的做法顯然是不對的，如果你是在是想籤，可以說協議丟了，能不能緩緩，這是我的建議，希望對你能有所幫助。
應屆生，關於三方協議的問題
在乙個小時的講課之後，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由於提問較多，難免會有重複的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下 1 我與用人單位簽訂勞動合同後，對方答應落實戶口並且已經兌現，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎麼...
應屆生考上特崗教師以後需要簽訂三方協議麼？還是重新籤份合同就可以了
孤影別秀了 應屆生考上特崗教師以後並不是必須要簽訂三方協議的，考生可自行抉擇是否簽訂。若簽訂三方協議，還需連同勞動一起簽訂。應屆生畢業都需要簽訂三方協議，不過這個和考上特崗教師簽訂的勞動合同不是一個概念，兩個都需要簽訂。三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所...
簽了三方協議還能考公務員的應屆生崗位嗎
您好，簽了三方協議同樣還是可以應屆生身份報考公務員的。首先，通俗來說應屆生也可以說是當時期最新的一屆畢業生，三方協議並不影響到個人的應屆生身份，因為它不是勞動關係中個人與用人單位正式的約束性檔案，只有你簽了三方後，離校了學校發了報到證，然後你在規定的時間內去那個單位報道並簽訂了勞動合同，然後三方協議...