1樓：山東中公
一般的教師招聘考試面試流程：報名簽到--侯考--備課--試講\說課--查詢成績。
一、考生按照准考證所列內容和要求，憑身份證和准考證到指定待考休息室集中報道。由檢錄員組織考生抽籤確定面試順序，屆時未到者，其面試順序，由檢錄指定。
二、未到備課時間的考生在休息室侯考。
三、在檢錄員的引導下，考生由抽籤順序到指定的備課室備課，時間20分鐘，備課是不得攜帶任何資料。
四、在計時統分員引導下，考生到指定測試點進行面試。面試採用說課、試講或其他形式，面試成績採用百分制。
五、評定成績、成績查詢和公布成績。
2樓：敏試教育
教師資格證面試流程包括：1候考。2抽題。
3備課。4規定問題。5試講/演示6.
答辯7考試結束後，考生上交試題清單、備課教案（活動演示方案）後，考官歸還考生身份證、准考證，發給放行條，考生離場。8.考官評分。
3樓：網友
報名簽到--侯考--備課--試講\說課--查詢成績。
4樓：shine寒江之月
考生持准考證及身份證，按規定時間到達測試地點，進入候考室候考，按規定程式參加面試。
第一步：抽題。按考點安排，登入面試測評軟體系統，計算機從題庫中隨機抽取試題，(幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道，其餘類別只抽取1道試題)，經考生確認後，計算機列印試題清單。
第二步：備課。考生持試題清單、備課紙，進入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)。準備時間20分鐘。
第三步：規定問題。考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從試題庫中隨機抽取2道規定問題，要求考生。時間5分鐘左右。
第四步：試講/演示。考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講(或演示)。時間約為10分鐘。
第五步：答辯。考官圍繞考生試講(或演示)內容進行提問，考生答辯。時間5分鐘左右。
第六步：評分。考官依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評軟體系統提交評分。
5樓：數字5和
結構化面試具有嚴謹的面試流程，一般情況下，應試者參加面試的流程如下：
1、入場抽籤。被叫到號的應試者拿齊隨身物品依次入場面試，其餘應試者在休息室等候。
2、面試開始，由監考人員或考務人員依次帶領應試者進入考場，並通知下一名候考人準備。
3、開場白。考場設一名主考官，4至6名考官。應試者進入面試室入座後，主考官會有一段相對輕鬆的開場白：
你好，首先祝賀你順利通過筆試！歡迎參加今天的面試„„面談時間為25分鐘左右，每個問題前，你可以先思考一下，不必緊張。準備好了我們現在就開始！
4、問題。一般情況下，主考官會請應試者首先自述個人經歷，包括個人基本情況、學習、工作經歷等。然後按照順序宣讀試題，請應試者一一。
一般面試包括5道試題，主考官每讀完一道題目，應試者應在1分鐘內稍作思考後立即作答，每道題目的作答時間不超過5分鐘，總體時間不超過30分鐘。對於時間的掌控，各單位要求不同，但時間不要過長，否則會影響整個面試進度，也會給考官留下沒有時間觀念的不良印象。
5、考官追問。追問的內容相對靈活，可以與之前的必答問題相關，也可以隨機發問。因此，應試者除了根據測評要素準備外，還要盡可能多地蒐集招錄單位的資訊。
此外，面試時間越充裕，考官的問題相對也會越多，所以應試者要注意在前面的問題時把握好時間，不要三言兩語就把問題答完了。
6、退場。主考官宣布「請應試者退場」，由專門的工作人員護送應試者出工作單位，不允許該應試者回原來的休息室。
7、計分審核。主考官從各考官手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分後，所得平均分為應試者面試分數，填入應試者結構化面試成績彙總表。
記分員、監督員、主考官依次在面試成績彙總表上簽字，結構化面試結束。
教師考編面試流程步驟
教師招聘考試的流程是怎麼樣的？
6樓：中公教育
大多數教師招錄考試中，面試或試講按照以下流程進行。
第一環節：考生集中。
順利通過筆試後，組考單位會通知入圍考生參加面試。面試當天，考生要做的第一件事情，就是帶好身份證、准考證及其他相關資料，到達指定地點進行集中，核對好相關資料資訊後，組考人員會宣布面試或試講的考試規則等。
第二環節：抽籤抽題。
組考人員宣布面試規則及相關紀律要求之後，為保證考試的公平公正，會要求所有考生現場進行抽籤並公布考試順序。抽籤具有一定運氣成分，抽到靠後的占有一定優勢。然後就是抽取考題。
主要是兩種方式，一種是集中抽取，即所有考生同時抽取需要作答或試講的題目；一種是分別抽取，比如第3位考生考試的時候，第5位考生抽取題目。第二種方式各位合理，大家準備時間一樣，考試更加公平公正，但組考難度更大。
第三環節：候考備課。
正式開始面試之後，所有考生將按順序參加面試，這中間就產生了時間差，前面考生面試的時候，後面考生只能在原地候考，並遵守有關考試紀律。但是這段時間十分寶貴，考生需要利用這段時間，為自己擬寫提綱備課，準備充分的往往發揮比較好。
第四環節：正式考試。
輪到考生考試的時候，工作人員會進行引導，讓考生進入面試室。主考官首先會告知答題或試講要求，比如不得透露自己身份資訊之類。當然，有的情況不同，會要求面試人員先進行簡要自我介紹。
隨後考生可以正式作答或試講。有的面試或試講，還會增加部分環節，比如考官提問，面試人員現場作答等。答題或試講完畢之後，考生離開面試室。
第五環節：候分離場。
說課環節較為固定，但是說教學過程考生需要更為生動，不能太過於形式和僵硬。
7樓：庫課教師
教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)招聘工作一般按下列程式進行：
筆試②面試。
考核④錄用。
簽約具體招聘工作按各地方的教育行政部門教師招聘辦法執行。
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試(部分省份有本省的考試大綱)，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行彙總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。
8樓：山東中公
教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘公告（一般是地區教育網或**網人社局等）包括報名-筆試-面試-考核--體檢錄用-簽約等一般程式。
點選：教師招聘資訊。
教師招聘面試流程
9樓：溫暖的弦
1、第一步：公告發布。
招聘資訊的獲取渠道，一般在當地的人事考試網、人力資源和社會保障局官網、教育局官網、人才交流中心、高校官網等可以查詢。
2、第二步：報考條件。
關於小夥伴糾結的報考條件，教師編制考試一般對學歷、專業、年齡等有明顯要求。（部分地區對戶籍、經驗也有所要求。）
3、第三步：報名事項。
面試的注意事項如下：
1、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。
2、面試著裝的乾淨整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
3、面試時要委婉說明自己與同事或團體的合作能力，如果善於與人溝通，這樣就有被錄取的希望。若有工作經驗可以盡量提起，爭取得到面試官的認可。如果和招聘者約定好面試時間一定要提前到達，千萬不要遲到。
教師招聘的面試形式
10樓：吉林省華圖教育
1全部教師招聘的面試主要是為了考查應者的現場教學能力，所以面試內容的範圍一般是試講、說課和答辯等基本形式，可能是選擇其中的某一種，也可能是某兩種甚至三種。
式講試講也稱是模擬課堂教學，要求考生在特定的教學場合中，依據教學大綱、新課程標準與具體的教材內容，模擬真實的課堂環境，創設教學情境，完成已定的教學任務，時間一般為15—20分鐘，這是最常見的面試形式。
說課說課是教師在某種教學場合中，依據教育理論、教學大綱等，具體分析教學任務，陳述教學目標，闡釋教學重點與難點，講說教學過程以及所運用的教法和學法，然後與聽課者共同討論。研究其優點與不足，以達到共同提高教學效果的一種教學研究形式。
結構化類似於公務員面試，有固定的問題，很多關於學校工作會遇到的事情和教育問題的闡述。具體有五種題型，每種題型都要練到熟練。
11樓：中公教育
同學你好 ， 教師招聘考試面試一般採取試講、說課等方式進行， 具體還是以當時面試形式為主。
教師招聘的面試是什麼形式啊？
教師招聘面試的流程是什麼樣的
12樓：我是阿仟吶
1.確認面試物件。
教師招聘面試，根據各地實際情況，同樣劃定筆試成績合格線，而是按照筆試總成績從至低分，一般以擬招聘數1：3或1:5的比例確定面試人選。
如果實際參加面試人數達不到規定比例要求的，按實際人數確定面試人選或相應調減招聘人數。
2.面試報到及抽題。
考生需提前30分鐘到達指定地點報到，工作人員要核對學生身份證資訊。之後，由工作人員根據系統安排好的時間，通知考生面試的順序和考試內容，抽題：第一種情況是由同一學科學段的第一名抽取面試考題，其他考生也使用同一套考題；第二中情況是由每個考生抽取各自的考題。
3.候考。考生報到完畢後進入候考區準備考試，需攜帶的證件有准考證和身份證。到指定地點做說課或試講考核前的準備。教師招聘面試根據各地實際情況，一般備課時間是30分鐘到60分鐘。
4.進入考室。
引導員到候考室宣布：「請xx號考試入場」。不允許引導員直接叫考生姓名，否則算是嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生的順序編號。
5.作答。作答依據不同面試形式而有所不同。報自己的考試順序號，說明說課或試講的課題，然後開始進行說課或試講活動。說課和試講時間一般為10-20分鐘。
在答辯(非結構化面試)時，時間一般不會超過15分鐘。(特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。考生應試時只向面試組報告本人抽籤順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等資訊。
6.評定成績。
考官將各自對考生的評分表交給計分員，計分員在合算分數時一般會把考官所打分數去掉乙個最，去掉乙個最低分，求出平均分。核算完畢，交給監督員審核。審核完畢後，由工作人員記錄在案。
7.成績查詢和公布成績。
分兩種情況：一種是面試結束後，工作人員核算完分數。當場宣布面試成績。
等所有面試結束後，將筆試與面試的綜合成績公布並確定擬聘人員。第二種是面試結束後考生回家等待，**將公布面試成績、總成績、排名以及入圍和體檢名單。
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