1樓：走過路過自然飄過
大多數人都不喜歡當一名合同教師，畢竟合同教師同有編制的教師待遇等方面的差距非常大，所以無論是在崗的合同教師，還是曾經幹過合同教師的人群，都不會願意當一名合同教師。當然，大多數準備從事合同教師的人，其實也不是因為喜歡當合同教師而選擇了合同教師這個職業，主要是他們也沒有其他謀生的辦法，而相對來講合同教師更適合他們現在的條件而已，一旦，這些人有了新出路，肯定選擇合同教師。
合同制教師，一般都是簽訂幾年不等的合同，而且合同之中會有明細的違約條款，並且還需要試用期，這導致了合同制教師的限制非常多，如未滿最低服務期，就不能擅自離職，一旦離職，就需要賠償甲方若干違約金等；再如合同一旦到期之後，如果自己在合同期得罪了領導，那麼到期在續約的可能性幾乎為零，而且合同中有非常多的規定，一旦違反規定，也要面臨罰款或清退，實際也是朝不保夕的過日子。
目前要求合同制教師同在編教師的待遇一樣，實際工作中，並非如此，合同制教師同在編教師的工資差距比較大，而且幾乎沒有任何福利，不參與評職稱，也沒有職稱工資，漲工資的可能性幾乎為零，所以合同制教師的待遇其實非常低，五險一金是按企業險繳納，繳費的比例比較低。
總之，沒有人願意當一名合同制教師，既然現在選擇合同制教師了，其實大多數人都有其他的打算，當一名合同制教師，只是乙個臨時過度而已。合同制教師不僅教師不公平，其實對所教的學生也不公平，畢竟合同制教師朝不保夕，對待教學任務之時，也不會有長遠打算，更不會積累和總結這方面的經驗，所以教學實力也不強。
2樓：功夫不負有心人加油呀
我願意。教師這份工作的待遇其實挺好的，假期比較多，如果考上了編制就等於是個鐵飯碗了。
3樓：數碼專家小行星
我不願意。因為當合同教師不穩定，而且福利待遇也沒有編制的好。
4樓：網友
我個人不願意當一名合同教師。首先，合同教師基本上沒有什麼福利，工資很低，只有課時費。其次，合同教師寒暑假都沒有工資，如果遇上像今年疫情這樣的情況，那就沒有經濟**了。
5樓：闖王坡扔石頭
難考？中西部地區農村特崗很多考三四十分都能考上，待遇太低，工作地太偏遠，沒人報考，不少人考上去實地一看直接就放棄了。
6樓：韋枋藹
代課老師的心酸誰能理解。
在編教師也要籤合同嗎
7樓：仙人掌的憂傷
在編教師，如果教師是聘用制的，是需要簽訂聘用合同的的。
一、隨著2008年新的勞動法的出臺，以前的事業單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動法保護和調整的。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
8樓：
1.你參加的如果是教師公招，那麼就是有編制的；
2。現在所有的教師都要簽定聘用合同的，這是教師聘用制要求的。
9樓：網友
剛開始會前一年的試用期合同，此時工資與轉正後相同，然後就是轉正並且每年都要續簽合同！但是報到證會一直留在教育局，教師不能有第二職業！
考上在編教師為什麼要和學校籤合同,到底是正式的嗎
10樓：仍玉枝前培
是的依照我國目前公務員和事業單位改革政策及趨勢，包括公立醫院醫生、公辦學校教師在內的事業單位在編人員，都必須與用人單位簽訂合同，而且即便是在編，只要不稱職或符合相關條件，單位同樣有權辭退。
注意，現在的事業單位錄用也是採取合同制，並沒有鐵飯碗一說，尤其是名校更為普遍。
在編教師也要籤合同嗎
11樓：環球網校職教**
確實是需要坦判鏈籤合同的，衝仔這是正常的流程。在編教師擁有的編制為事業編。
即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。
教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
優勢：
教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險。
和養老保險。
有編制的教師工資組成由基本工資。
津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高，工齡增加工齡工資。
也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉公升讓孫和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
以上內容參考 百科-教師編制。
在編教師也要籤合同嗎
12樓：
摘要。需要的，根據相關法律規定，教師編制是需要籤合同的，因為現在學校和教師也是聘用制關係，這是正常的流程。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。
非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
你好。需要的，根據相關法律規定，教師編制是需要籤合同的，因為現在學校和教師也是聘用制關係，這是正常的流程。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。
非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生巨集鉛保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行陵絕沒勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，尺納用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
教師編制需要籤合同嗎
13樓：家理事務所
根據相關法律規定，教師編制是需要籤合同的，因為現在學校和教師也是聘用制關係，這是正常的流程。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員沒螞。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業攜笑單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、辯察含社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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