教師在寒 暑假期裡,對於勞動權益方面有何保障?

時間 2025-03-04 10:15:32

1樓:網友

中華人民共和國勞動法。

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過)

第四章 工作時間和休息休假。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

一)元旦;二)春節;

三)國際勞動節;

四)國慶節;

五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

支援你想有關部門反映,每一位勞動者都得到應得的利益。

2樓:網友

學校領導的問題,其實人與人之間多謝理解和寬容,很多問題容易解決,但是要給這個設個底線,我覺的可能是你與學校領導之間有芥蒂吧,整天叫你幹這幹哪,問問其他老師為何校領導為何會這樣?

總的來說,要麼學校領導人品有問題,要麼學校領導跟你有衝突。

3樓:愛你

教師可以把這當作為人名服務啊,這豈不是很好嗎。

4樓:馬鈴薯

和學生一樣享有假期的權利~

如果加班,可以要求2倍加班費,但是沒用的,要拿出確切證據證明加班,而且即使證明成功拿到加班費,還是會出現你說的穿小鞋的問題的!!!這就是體制的問題!!!

5樓:關係槓槓的

能者多勞吧!

要麼不幹,跟領導對這幹。要麼幹,幹到最好,沒有保障,領導就是領導。

6樓:網友

雙休日、寒、暑假期裡 應該索要加班費 要比平常多3倍。

教師依法享有寒暑假嗎

7樓:宋毅

法律分析:教師的寒暑假期不屬於法定假日。如果規章制度、教師聘約中有對寒暑假期的工作有安排,也應當遵守。

沒有合法的理由,不得隨意縮短假期,否則應當支付加班工資。若教師加班,又不給加班工資的,是違法的。

法律依據:《中華人民共和國教師法》 第七條 教師享有下列權利:(一)進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;(二)從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;(三)指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;(四)按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;(六)參加進修或者其他方式的培訓。

你們是如何度過寒暑假的,你的大學寒暑假期都是怎麼度過的?

找跟專業相關的實習,具體多關注網上的實習招聘。每年寒暑假前一到兩個月都會有企業招人,需要投簡歷和麵試等,先關注這些方面的資訊。 絆你一生 暑假,我體驗了一種不一樣的生活,我開始了我人生第一次打工,第一次體會到賺錢的不容易,同時也認識了許多朋友,接觸到不一樣的社會。酸甜苦辣,人生百味,總得來說,我的暑...

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