1樓：惠企百科
勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。
勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
2樓：伍青爭
如今社會，隨著經濟的發展，人口的增多，越來越多的需要找一些工作來養家餬口，但是長期穩定的工作並不是那麼容易就能找到，因此他們就會尋找一些短期的工作，並向相關工作單位簽署非全日制勞動合同。要想具體瞭解非全日制合同，下面來為您具體闡述。<>
首先，勞動合同分為全日制合同和非全日制合同。非全日制合同就是不是按照天數來計算酬勞的。歸根結底，非全日制合同是用人單位和勞動者簽署以小時為工作單位，進行勞動結算的合同。
並且根據相關規定，一般情況下非全日制勞動者一天的工作不能超過四個小時，每週的工作時間總共不能超過二十四個小時。<>
事實證明，非全日制工作確實相對全日制工作更為輕鬆，時間更為自由。因為非全日制工作是隨著就業形式多樣化的現狀發展起來的。非全日制工作，不僅用工靈活，便捷，自由，而且能夠為更多勞動者提供相關的就業崗位，創造更多的就業機會，讓更多的勞動者能有賺錢的機會，從而促進社會整體持續健康穩定發展。
總而言之，任何工作都不是容易的，現在國家為我們創造這麼多的有利條件，使得我們能夠衣食無憂，工作順利，大部分群體都能達到小康水平。但是，這也需要靠我們自己來創造未來的美好生活。
最後，我希望大家工作都能夠開開心心，順順利利，不為自己，也要為了家庭和父母著想。如果工作遇到不順心的事情，可以和身邊人傾訴傾訴，不要自己乙個人扛著，有些不順心，說出來反而會好一些。因此，未來的路還很遙遠，一定要堅定不移的走下去，成功總會等著你的。
3樓：家博寶貝啊
非全日制合同一般是勞動者與用人單位約定的一小時作為工作時間單位確立的勞動關係協議。
4樓：乙個
代表的意思就是他們是以小時為單位的，一般情況下工作的時間不能夠超過4個小時，而且如果加班的話是不能夠超過24小時的，如果出現這種情況可能就需要支付賠償。
5樓：路邊的風兒
實際上就是工作不以天來算，而是按照小時來算，一般是用於工作時間比較靈活，或者工作不累的一些工種。
非全日制勞動合同是什麼意思
6樓：李超
法律分析：是指以小蠢塵模時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不兄歷超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累帶緩計不超過二十四小時的用工形式。
全日制合同和非全日制合同的區別
7樓：湯喜友
法律分析：第一，工作時間不同。標準租晌的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。
非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時殲悄。 第二，非全日制用工可以訂立口頭協議。第三，非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。
第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。 第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形氏型渣式。
全日制合同和非全日制合同的區別
8樓：肖紅
全日制合同和非全日制合同的區別如下：
1、全日制合同和非全日制合同的工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時；
2、全日制合同和非全日制合同的合同訂立形式不同，前者是用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同；後者可以訂立口頭協議；鉛此雹。
3、全日制合同和非全日制合同的工資支付時間不同，前槐帆者按月計薪，每月至少支付一次工資；後者受其自身特徵的限制，以小時計酬為主，且工資的結算支付週期最長不得超過15天；
4、全日制合同和非全日制合同的試用期約定不同，前者除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期；
5、全日制合同和非全日制合同的購買社保繳納的承擔者不同，在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是「五險」，有特殊規定的除外，在非全日制用工中，除了企業應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納；
6、全日制合同和非全日制合同的解除、終止勞動合同不同，前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按規定辦理離職手續的；單位單方解除勞動合同，那麼勞動者可以獲得經濟補償；後者，企業可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同扒鬧法》第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制合同什麼意思
9樓：周慧群
法律分析：非全日制勞動合同，是指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一脊拆用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全冊野高日製用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞州尺動合同法》第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
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