1樓：釣魚佬老頭
1、公司的行為是錯誤的，甚至是違法的。每天工作時間超出4小時就不屬於非全日制用工了。
2、公司這樣做排出了用人單位的很多責任，損害了勞動者的很多合法權益，不僅僅是「工衣」的問題。
3、超出4小時就形成了實際意義上的全日制勞動用工，公司不但要依據有關法律，按用工統籌的規定足額支付勞動報酬，還必須按規定為勞動者辦理所有的社會保險，享受所有的福利待遇。
4、要維護你的合法權益，途徑有二：
——最簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。
——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：
我籤的是非全日制合同上的是全日的班，我應該怎麼要求公司賠償
公司與勞動者簽訂了非全日制勞動合同，但實際幹的是全日制的工作，是否屬於未簽訂勞動合同？？
3樓：廣州民商律師
按照《勞動copy合同法》第六十八條的規定， 非全bai日製用工，du
是指以小時計酬為主，勞動zhi者在同一用人單位一般平均dao每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但從你的資訊看，你一周的工作時間已經超過24個小時，因此你不符合非全日制用工，應算全日制。因此，應屬於公司未與你簽訂固定期限合同的規定，你依法可以主張未簽合同的雙倍工資以及相關經濟補償。
建議你向公司提出異議並向當地勞動局投訴。
4樓：長沙姚律師
建議向當地勞動部門舉報，要求與你簽訂正式勞動合同。
5樓：匿名使用者
是屬於未簽訂勞動合同
6樓：勞動法諮詢師韓飛
這種情況是不屬於copy未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求與用人單位簽訂正式勞動合同。
《勞動合同法》第六十八條的規定， 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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