1樓：無敵奶油
你公司的經理或者將勞資關係中互相合作的想法做得太極端亦太死板～一般來說，提出問題是為公司的前途著想，但是用到強制性則說明管理層對於這個方面理解的膚淺...其實你不用太緊張，如果對於問題沒有特別要求的話，你可以儘可能提些簡單的問題，比如-可否在每人的桌位上放盆栽.對於目前公司公共衛生方面，人文方面的小小建議等等，但儘量令他感覺你是有為公司著想。
即使是小事，你都可以詳細地說明下你的用意（說是藉口也無所謂，因為那個規定本身就不是合理性的），對於這樣的情況，管理層一般只是想聽下員工的意見而對於問題並不會全面考慮（如果懂得全面考慮到話就不會硬板地去執行一個靈活的規定）
最後～好好笑，我公司員工要提個問題都會被老闆罵，其實我有點羨慕你，因為我發現現在公司的好多問題～但都說不出去～過段時間，我看我要換個環境先好～人都舒暢點，祝工作順利！
2樓：l0西戈
當然你一新人也不好提什麼問題.如果實在沒問題,建議你從工作的細節說起,不想被罵,廢話也可以說.
3樓：
隨便問被 比如這個問題 問問他！
採訪一般都會提什麼問題，採訪時要問什麼問題？？？
邂逅藍色 採訪是要上臺面的,太敏感的問題不能問,太隱私的問題不能問,問一些形式化的和上得檯面的問題就行.比如 面對面 欄目,相信很多人都看過,從來不提太過敏感的問題,因為很多時候都是不了了之.你想讓被採訪者說出什麼你感興趣的或者是觀眾感興趣的,就去引導他們提問吧。注意採訪技巧，開放式與閉合式結合 事...
採訪校長,該問些什麼，採訪校長，應該問什麼問題
柳秀花繩丁 1 請你談談如何看待教育產業話這一說法？2 學校最需要教給學生的是什麼？3 作為一名好的校長最需要具備什麼品質？4 如何加強學生的德育教育？ 可夢玉aa戰 面對某些同學的不良素質，你有什麼良好的教育方法？採訪校長，應該問什麼問題 沐小痴 全校有多少學生？有多少學生社團？歷史上取得過哪些榮...
大學社團面試會問些什麼問題，該如何應對
1.為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?2.如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了麼?3.把你比做什麼顏色 動物 比較好呢?考察想象力 4.在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?考察團隊精神 5 你學習緊要麼？你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎？加入部門的目的 6 你怎麼處理學習與工作的關係？...