1樓：
精進電動有活的時候累個半死，天天加班，全月無休乙個月五千左右。沒活的時候，不是停電，就是大休想方設法的方假，工資可想而知。一天在廠裡12個小時只算十個半小時。
企業文化就是把工人都當傻子，按裝的電梯領導可以坐，員工不能做。面試的時候年終獎是工資的零到七倍，一年幹下來年終獎有兩塊多的，八塊錢的，十幾元的，一百多的。食堂外包，伙食乙個月比一月差，大領導心虛每個月還搞個調查表看看底下的反應。
情況就是這麼個情況，好壞自個可以感受下。
2樓：綱憶楣
精進電動公司是不錯的，但是說公司裡人事部，如果你做班長以下，或你直接面試去，進去了，公司把你轉給了勞務派遣，保險有，沒有①金，和公司沒有什麼關係。公司忙時，讓你加班，不忙啦就想辭掉你，叫勸退。
3樓：匿名使用者
個人認為這個訊息是不可靠的``說實話有十年的背後，是``花了很多心思，以什麼樣的結果，結果只``說實話打雷不下雨有點累的``誰在乎「的感覺，現在出來沒有``無所謂
4樓：
公司不直招，轉不了正式工，一直屬於中介那邊的，能幹出這種事的工廠最好遠離，還不如隔壁隨便一家廠好呢！想用你的時候就用你，不想用的時候就勸退，個人感覺非常差！
5樓：匿名使用者
網路這麼發達，你還想心存僥倖啊
找工作的時候，怎樣判斷一家公司靠不靠譜？
6樓：明若a曉溪
面試前公司成立時間必須大於3年，人員規模至少150人，註冊資金大於2000w（因為註冊公司成本太低了，找個**花幾百人民幣就能辦的下來，所以註冊資金必須要有底線），主營業務，企業風險，註冊地與辦公地（在企查查，天眼查上找）
檢視主營業務是否有競爭力，企業文化，行業排名
檢視看準網，企查查的企業評價
通過hr**，了解薪資結構，人員規模（特別是跟自己同崗位的人數）
通過hr**，了解自己的工作內容、職業，發展（如果他說不清楚，那麼有問題，可能假招聘）
看招聘需求是否超標，薪資是否正常
檢視公司官網的資訊，是否狐假虎威（借大公司的名字或者僅僅只是合作關係）
招聘資訊多是應屆生，實習，校招，無工作經驗，外包的（那麼內部一定人員流動很大，和撿便宜）
（2）面試篇
公司地理位置（居民樓，特別偏僻，髒亂差，就不用去了）
代表公司沒錢，太遠難招人，管理混亂。按理來說，公司需要人才，那麼應該到人多的地方去。
觀察辦公環境（牆上貼紙，物品擺放）
面試是否要填表（不要填寫薪資，以免談判被動，不要寫父母資訊和太多個人資訊，如身份證）（這可以看出公司規模，證明公司要麼流程冗餘，要麼官僚，要麼就假招聘）
是否要交證件，身份證，學位證，畢業證（這個除了入職期間給影印件，都不用給）
詢問面試官公司主營業務（盈虧，進展）（判斷公司有沒有前景，前景不好，自然薪酬不可能很好）
7樓：mm喵喵兔
第一，檢視公司的**。公司的**一般很全面介紹了公司基本情況，業務範疇、老闆資訊等，這是對公司的基本了解。在檢視擬應聘公司**的同時，還要檢視同行的**，注意該公司在同行業中所處的地位，從事的業務是否符合國家法律法規，特別是那些打著網購、保健品，醫藥、投資、金融類的公司尤其要警惕。
第三，如果是實體性的公司，可以放心去。所謂實體性的公司，就是從事製造業、實體**、銷售、高科技研發等的，一般不會有什麼大問題。
第四，看註冊資本和提供的工資是否成正比。一般註冊資本越大的公司越靠譜，如果註冊資本只有幾十萬或是一百萬以下，而招聘工資每月上萬，這樣的工資非常高的公司肯定不靠譜。
第五，實地走訪。在面試前到公司所在地走訪，有機會還可問問辦公大樓的物業保安、辦公區域情況、公司口號等進行分析，也可找點機會問問公司的員工等。
8樓：江淮一楠
首先，第一方面是了解公司口碑、在職或離職人員評價。 乙個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的一線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。 但需要注意分辨評價是否客觀，不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的。
其次，了解公司相關資訊，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。 員工評價難免摻雜一些主觀情緒，還需要通過一些客觀的方式對於公司有乙個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。
1、 搜尋公司相關新聞，了解公司發展現狀。可以通過網頁搜尋，或者36氪、虎嗅等科技**進行考察。
2、 企業資訊查詢工具，如天眼查，企查查等。在這裡可以查詢公司和老闆的權威資訊，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司一目了然。
最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘資訊。 不靠譜的公司在發布崗位招聘時一般有如下表現：一是誇大公司福利，比如「輕輕鬆鬆，月入過萬」「一年晉公升主管」；二是jd描述含糊不清，比如「敢想你就來；給你乙個夢想實現的機會；不限學歷不限專業」等。
一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。 這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果乙個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閒散，類似其他一些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和hr的交流，如果讓你覺得心生疑惑或者不滿，那你就要留心了，直覺告訴你這所公司一定有問題。
9樓：銀虎添翼
在面試的時候想要判斷一家公司是不是靠譜，最直觀的辦法就是看它的通知面試方式是不是足夠正式。
正常情況下面試通知，應該包括時間地點以及攜帶的資料，如果人事專員沒有統一告知這些或者資訊一再變更，那說明這個企業是乙個非常沒有工作流程的公司。
另外，到了公司以後也可以觀察公司的衛生狀態，以及員工的整體精神面貌，在公司的物品排放的非常整齊，員工的辦公桌沒有出現和工作無關的物品。員工的精神面貌很好，說明這是一家效益不錯並且工作效率也不錯的公司。反之說明公司的管理制度不嚴格，員工也只是當一天和尚撞一天鐘，這樣的企業沒有員工的號召力和凝聚力。
人員流動性也比較大。
10樓：匿名使用者
1、看看對方面試流程怎麼樣，面試體驗怎麼樣？尊重員工的公司這塊一定會注意面試體驗，不會省那幾個小錢。
2、面試官的態度，是平等溝通，還是頤指氣使。現在所謂的壓力面試都被一些人曲解了，壓力面試不等於不尊重人、無理取鬧的面試。面試人是否願意傾聽？
還是不斷的打斷打岔，提一些匪夷所思，異想天開的問題。
3、企業氛圍怎麼樣，面試的時候看看，是氛圍很nice,熱鬧，還是死氣沉沉。
4、了解一下這個崗位為什麼會空缺。如果是新設，要了解這個崗位為了負責的工作內容，重點方向，如果是補缺，要了解為什麼前人走了，尤其是很短時間就走了，越高層的崗位，短時間離職說明崗位坑的概率很大。因為高層管理者一般都是老將了，都受不了的，可想而知坑多大。
5、了解一下部門老員工的比例，入職工作3年以上的。最好能了解整個公司的，但是這個比較難。除非是創業公司，如果老員工低於40%，就說明人員流動很密集，就要小心了，說明企業對人才是不重視的。
很多老闆都說要愛惜人才，人才是企業的根本等等，都是嘴上說說。
6、辦公環境。越好的辦公環境，說明企業是願意把錢花在改善員工工作環境上的。順便看看有沒有免費零食，小吃這些，這從側面能反應公司福利情況。
7、其他的，社保公積金基數多少？工作強度情況，加班情況，假期情況。
8、員工晉公升發展體系。漲薪的標準，晉公升的標準是否有。
11樓：遺忘記憶
看前任離職頻率！看前任離職頻率！看前任離職頻率！
這點很少有人提到，但絕對是最具參考意義的！
雖然說崗位有流動性很正常，但是，在跟hr交流的時候，還是要問問所面試職位的離職頻率是怎樣的！
這個坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎麼離開的！
如果是好坑，沒有人願意出來。要是頻繁的有人從這個坑里爬出來，那麼可以**，這個坑一定有問題，不好待！
2、看老闆
有一種老闆，談感情、談夢想，就是不談錢！
這種老闆最會忽悠人，一上來就跟你講：
我們公司計畫在兩年上市***，我們打算一上市所有員工都能持股，到時候公司賺的錢大家一起分。
我們公司現在處於特殊發展階段，等這個專案做好了，每人都發獎金。
。。。。。
千萬不要信！
不然等你入職，你一跟他聊工資，他就跟你聊夢想；你一跟他提加薪，他就跟你談感情。
這種人看上去人很好說話很客氣，其實就是利用感情不斷壓榨員工，又捨不得給出回報。
12樓：小七宋先生
如何判斷一家公司靠不靠譜？
13樓：死靈司令路西法
找工作的時候，如果這家公司存在著言行不符的情況，那麼就不靠譜。在面試的過程中，給的薪資待遇與應聘要求不同，這就說明是不靠譜的公司。
14樓：薇婭老師
工作的時候，可以到網上先查一下這家公司的年度報告，然後在試用期的時間觀察一下公司的銷售物品是否合法的，這樣子基本上就可以判斷一家公司是不是靠譜的。
15樓：高中路上
網上查詢該公司的資質，向公司註冊部門諮詢，公司是否幫員工繳納五險一金，是否簽訂勞動合同等，如果符合這些條件，則是靠譜的。
16樓：萬爾佛
找工作的時候要判斷一家公司靠不靠譜？就應該查一下這些公司有沒有註冊？網上有沒有排名？
或者是**的下屬公司公司的員工有多少了解一下這些背景，甚至是了解一下老闆怎麼樣，公司的福利待遇好不好？大概就能知道公司靠不靠譜了
17樓：心安是福
跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。要是一上來就大談**政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
18樓：匿名使用者
工作靠不靠譜？要看公司業務是否正常，你關鍵你得看什麼樣的職位，如果是普通的職位的話，他就發現不了不過正式的職務鍛鍊你肯定要考慮這個問題，這是個大問題。
19樓：侍芹
判斷，一家公司靠不靠普第乙個看公司的招工條件不是宣揚鍛鍊最開始，其實事情是工資福利待遇等情況大致正常，第二個看本公司的職員離職率，如果離職率高的話，公司肯定不是特別好。
20樓：董太漂亮
如果說找工作的時候想要知道一家公司到底靠不靠譜啊？麼你看他那個老員工都工作了多少年，如果說老員工工作的年限都非常長的話，說明這個公司還是非常靠譜的，那如果說員工經常換，基本上不久就跳槽了，不久就跳槽了，那這個公司絕對不靠譜
21樓：芝麻的芝麻的
那就去工商管理局**，檢視一下這家公司的資質是否符合國家政策和標準，是否是正經企業和公司，這是最基本的，還有就是問問公司員工是否有拖欠工資的現象，如果都沒事，那就是說這家公司是靠譜的。
美的售後工作待遇怎麼樣，在美的上班待遇怎麼樣？
樓主想在山東工作嗎?美的服務支援中心的待遇不是那麼好的.售後服務人員的工資待遇是固定的當地最低工 資標準.然後在加上提成的.每趟12元 人 按你上述情況看.是美的的乙個 商.商的話不算是美的集團的編制.享受不到美的待遇.必須是美的集團中國營銷總部分公司的人員才能享受美的的編制.望您慎重考慮 在美的上...
你現在的工作待遇怎麼樣
我都感覺是沒待遇，誰讓我熱愛教育事業，非要當一名偉大的人民教師呢，乙個月兩千，只夠我生活費的。我在服裝廠上班，很高大上的乙個公司，五險一金過年過節禮品少不了，工資乙個月五六千。作為乙個剛畢業半年的程式設計師，我對我的工資待遇很滿意，因為很多高中同學都羨慕我的工資。我現在在發電廠工作，屬於個人的。工資...
安全員這工作怎麼樣 待遇怎麼樣，安全員的待遇如何？工資大概多少乙個月？
那要看你的學歷 從事什麼行業的安全，跟經驗關係也很大，不過看樣子你是沒什麼經驗了。很多行業的這個職位都比較尷尬，至少我是這麼覺得的，在很多人眼裡這是個很清閒的工作，也多少很具體的事情，但一出事就脫不了關係，有時候覺得是個堵槍眼的。最主要的是就安全員來說，這個工作技術含量太低了，就現場和資料兩方面，現...