1樓：匿名使用者
3000人已經是很有規模的企業了，選型ehr要看自身的企業性質的！如果是跨國企業，那麼選擇sap、oracle合適，如果是國內連鎖企業或是製造企業等等，那麼選擇國內的品牌即可！
匯通ehr老牌人力資源系統**商。在人力資源系統上有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，科學完善售後服務體系，保障產品的穩定使用，適合考勤、績效比較複雜的企業，尤其是製造企業使用！
sap來自德國的sap，軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，人員需要專門的培訓。適用於大型企業使用，**昂貴。
金蝶財務管理軟體起家，軟體功能主要圍繞財務管理，流程不夠靈活，設定上比較複雜，收費較高，適用於國內大中型集團企業，同時相容中小型企業的應用需求！
用友本土最大的管理軟體、erp軟體，面向大中型製造業集團企業的高階企業，軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰，績效有競爭優勢，但是操作繁瑣，安裝時極其複雜，客戶端需再安裝外掛程式，收費較高。
肯耐珂薩。這款產品有眾多的生產線，針對員工從入職到離職的全部生命週期，針對人力資源部門的工作場景，但是畢竟不注重於使用者體驗，hr人力資源軟體中規中矩！
i人事覆蓋員工從入職到離職的全部直面生命週期，還有對人性化也有非常大的把握，且這款軟體還結合雲計算的技術，可以幫助企業實現年度報表等一系列的總結，適合微小型企業使用。
2樓：最初的最初
公司規模有3000人左右的可以選擇適用中大型以上公司集團使用的ehr,比如8manage hcm就非常適用。功能模組包括：
1個平台管理6大模組。
1個平台管6大模組，資料實時連通。
各模組自動打通，資料同步更新。
按需啟用所需模組，即開即用。
多快好省找到合適人才。
靈活自定義招聘流程。
人才需求分析與規劃。
人才庫招聘全過程管理。
支援多種招聘方式。
精細化人才管理。
員工資訊360°管理。
員工技能資訊管理。
員工合同管理。
員工工時與實際績效。
科學人才績效管理。
按需設定績效評估方式與流程。
支援多種績效評估方式。
目標管理與實際業務績效評估。
績效評估與實際業務結果互連。
薪酬/工資/假期/考勤/福利。
自定義薪酬規則與核算方式。
自定義休假專案及考勤規則。
自定義福利專案與發放規則。
提供多維度自定義分析報表。
職業生涯與繼任發展。
全面了解員工職業規劃。
全生命週期人才庫資訊。
按組織/職務/職級等多維度了解人才。
儲備人才，識別潛在繼任者。
3樓：毛鬍子大伯
專業評測：
看到這個帖子就好奇看看有多少水軍，匯通ehr 這個行業基本沒聽說過，我在行業內做了。
免費或費用很低的不要。
沒有產品特色的不要。
號稱全模組一站式的不要（世界品牌都沒有一家敢這麼說）
ehr系統包括哪些模組
4樓：用人如軍
ehr系統。
包括人事管理的各個模組：組織架構、員工管理、檔案管理、考勤管理、薪資、績效、培訓、招聘、人事流程等等。還可以有一些個性化的需求，如果系統可定製，夠靈活的話。
5樓：子先居
按實際情況定，主要包含規劃、績效、薪酬、招聘等模組。
ehr系統有哪些比較好的?
6樓：網友
不知道你們企業是什麼型別，現在ehr系統主要分為b/s架構和c/s架構兩大類。如果你們公司規模較大，對ehr系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇**較貴的c/s架構，代表品牌有嘉揚軟體、匯通科技、紅海科技等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇便宜的b/s架構，代表廠商多多薪、i人事等。
7樓：匿名使用者
我們公司用的是華一的ehr系統，包含了人事、考勤、工資等模組，另外就是系統的功能非常強大，因為我們是製造業，員工的班次不固定，有輪流下班這種現象，之前就定了很多班次，華一的系統完全可以定義輪流下班的班次，把我們的多個班次直接簡化成乙個班次管理，現在排班都是自動識別，提公升了我們的管理效率。
8樓：尤漓璃
之前用的某國內品牌，圖便宜，用下來經常出問題。一會軟體崩潰，一會無法登入，後來痛下狠心換了匯通科技的ehr系統，雖然**貴了點，但是功能很全面，軟體也比較穩定。
9樓：匿名使用者
企業在選擇ehr系統時，最主要的是考慮與實際需求的匹配，需要從功能、**、廠商實力等多維度考慮，最好選用專業從事人力資源管理軟體研發十幾年以上的資深廠商，譬如東寶軟體、嘉揚、泛微、巨集景等都還不錯。
10樓：東寶人才研究實驗室
這個要看公司規模和功能需求，像東寶軟體在考勤方面就比較好，產品功能也是覆蓋人力資源管理的全模組應用。
ehr系統有哪些比較好的？
11樓：匿名使用者
好不好，要看企業的需求、預算、規模的，匯通科技深耕ehr系統行業二十餘年，產品覆蓋人力資源的全模組流程，靈活設定、拓展對接好，在製造業、集團企業、外資企業優勢巨大！
12樓：匿名使用者
只有知道要什麼，才能選擇一套合適的人力資源管理系統。上海仁力名才軟體****mchr深耕行業多年，打造一站式人力資源管理雲平台——名才ehr ，產品功能覆蓋全面，且兼具靈活性、可拓展性，助力企業管理者實現資料化決策，實現企業人力資源管理的集中化、智慧型化、資料化管理。
哪些ehr系統比較好
13樓：人事指南針
國內品牌這幾年也發展起來了，像匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的。
14樓：仁秀英
ehr系統主要用於幫助hr提高效率 主要服務於50-1000人以上的企業。
目前市面上有 按照市場占有率推薦。
i人事ehr系統。
釘釘人事系統。
cdp人事系統。
15樓：匿名使用者
選取ehr系統，首先需要明確自己的需求。中國做得比較好的ehr系統有華一軟體。華一的ehr系統優點在於產品功能覆蓋了人力資源管理的全模組應用，包括組織管理、招聘管理、培訓管理、薪資管理、績效管理、考勤管理、人事管理、後勤管理等模組。
16樓：羊舌代靈勇沈
快人hr跟薪人薪事這兩個都相當不錯，薪人薪事側重薪酬管理，快人倚重基本員工資訊，算是以資料驅動企業高效率用人。
17樓：楊羽辰
最合適自己企業的才是最好的，紅海科技希望能夠幫到您！
18樓：匿名使用者
主要看你們公司的規模、需求和預算：
一般100人以下的，可以考慮saas版的，租賃形式，費用低，不需要自有伺服器和it人員；
100人-3000人的，選擇範圍就比較大，有很多層次不齊的**商，比如合協、朗新、平地雲，杭州這塊都是**商在做，平地雲總部在杭州；
3000人以上的業，業內好一些的有嘉揚、巨集景、東軟，在杭州都有**商和分公司，不過**比較高，基本都在20萬以上；
19樓：茶道無鋒
在這裡提問，哪家說自己好的，基本上是在做廣告。只能給你提供幾個國內知名廠商，你自己聯絡他們約上門比較。
傳統型ehr系統市面上常見的有匯通科技、施特偉、萬古科技等品牌，一次買斷，**偏高，但是產品功能更強大。
saas化ehr系統主流品牌有釘釘、2號人事部、螞蟻hr、多多薪等，針對需求簡單的中小型企業，主要為租賃式。
兩者各有優勢，可以根據自己的需求，收集不同品牌的**，詳細對比分析，選一款適合自己的產品。
20樓：茶研觀社
ehr系統分為兩大類，b/s架構和c/s架構，適用於不同型別的企業。
b/s架構基於網頁端，適合人數較少的小微型企業，**便宜。代表品牌有釘釘、2號人事部、i人事等。b/s架構所有資料存在伺服器上，如果公司人事方面資料量少，需求簡單可以考慮這一類。
c/s架構基於客戶端，適合人數較多的中大型企業，**較貴。代表品牌有sap、用友、匯通科技等。c/s架構資料通常存在客戶端，可以高效處理大量資料，如果公司人事方面資料量大，需求較複雜的話可以考慮這一類。
國內哪些ehr系統比較好？
21樓：東寶人才研究實驗室
選擇ehr系統，不能只是單純的以好為評判標準，更需要考慮系統與實際需求的適配性，國內有不少ehr系統的廠商，像東寶軟體、萬古科技、巨集景等企業，使用者評價都還不錯。
企業在選擇ehr系統時，可以從市場口碑好的廠商中去選擇，但最終的把控還是要落在實際需求之上。
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c5 03是5230的接替版 機身超薄 華為的吧，諾基亞已經不再實用啦，功能也跟不上。不用考慮啦，而且看電影不行。玩過華為u8800，相當不錯。就是電池不突出，綜合來說就它啦。華為的手機價效比會比較高一點，安卓系統，可玩性稍高 諾基亞5230或者5233都不錯，諾基亞是公認的質量最好比其他的手機好很...