1樓：安分小毛孩
儘管工作上你是領導，你可以安排員工的工作，可以對工作方面員工的違紀違規行為作出處罰，但也是基於單位的規章制度是在符合法律規定的前提下，而不是覺得自己是領導，我就有權檢視你員工的微信聯絡歷史。
如果強行看了，這就是侵犯了員工的隱私權，員工是有權拒絕的，如果侵犯了員工的隱私權，員工可以通過法律為自己討回公道，領導也可能會因此受到法律方面的制裁和處理。
2樓：夢網求知
領導要檢視員工三年之內的微信聯絡歷史不合法！因為這是員工的隱私，領導無權檢視！但是，如果你違法，公安警察持相關證件可以檢視，因為這是破案需要！除了公安機關，個人無權檢視。
3樓：全民_正能量
肯定是不合法的，這屬於隱私，個人的隱私。
領導查員工手機聯絡歷史合理嗎
4樓：匿名使用者
個人隱私，領導不得干預。但關鍵是你在企業中，還是和領導搞好關係為重，給他看下，再說笑幾句，就對付過去了。做事不能太計較，否則要吃虧的。
5樓：網友
不合理，而且是違法的。你可以拒絕。
6樓：清風品茗
這要看實際情況，如果他沒事找事，就屬於違法，如果真的需要公幹，並徵得你的意見，就不違法！
7樓：匿名使用者
你自己的手機憑什麼給他查啊？人家公安局的去移動查你的聯絡歷史都得開調查信呢，這是侵犯你個人隱私權啊。
公司領導可以檢視員工聊天記錄嗎
8樓：匿名使用者
你好當然不可以了，個人是有自己的隱私的不管你是誰，在什麼樣的場合下，這都是不可以的，不過要是用的是企業qq什麼的話，領導是會看的見的，不要聊一些與工作無關的事就好了。
9樓：匿名使用者
每個人的聊天記錄都屬於自己的隱私，怎麼能隨隨便便讓別人檢視呢？這屬於違法的。如果是經過本人同意或允許的情況下檢視，這樣當然是可以的了……
10樓：巖姐說
工作上的可以，生活中的要徵得同意。
11樓：匿名使用者
不可以，員工有個人隱私權。
公司領導下令要查員工的手機聯絡歷史，但員工不願意怎麼辦？
12樓：匿名使用者
公司是沒有權利查你們的通話詳單的！除非是公司通過正常的法律途徑，由公安檢察機關等來查，否則你們有權不提供。
13樓：香水花
單位確實沒有這個權利去查你們聯絡歷史，你們有權維護自己的利益。
但是單位如果有足夠的證據，而不是懷疑的話，可以通過公安部門處理。
就是要求公安部門開證明前往通訊公司查詢。
14樓：問法網姜律師
單位無權查詢你們的聯絡歷史，即使查詢也是申請法院調查。
公司有權檢視員工手機詳細聯絡歷史嗎
15樓：我愛雪花飛舞
這就要分兩種情況，手機號碼所有人是單位，是可以查詢聯絡歷史，要是員工個人的手機號碼，單位是無權查詢聯絡歷史的。
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