1樓：匿名使用者
一．重新簽訂乙份半年的試用期合同，實際上是對原先三年勞動合同的變更．
勞動合同法規定，變更勞動合同必須由勞動者與單位協商一致，任何一方未經對方同意單方變更都是無效的．
二．試用期只能約定一次，勞動合同履行過程中再次約定試用期也是違法的．
三．本人有權要求繼續履行原勞動合同，若因此被單位處罰，扣薪，甚至辭退的，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁．
相關規定：
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：海警
1、不能簽定這個合同，簽訂以後比原合同提前6個月到期；
2、不簽訂這個合同，學院也不敢辭退教師的。
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