1樓：庾布儂
阿里將取消361制度，對員工有何影響？
一、什麼是阿里的361制度？阿里巴巴是我們國內乙個非常知名的公司，能夠成為阿里巴巴的一名員工是很多人夢寐以求的事情，阿里巴巴在考核員工的時候，一直實行的都是361考核制度，這種考核制度其實就是將績效評分的比重按照361的比例分配給了績效成績不同的員工績效成績越低的話，獲得晉公升以及年終獎的機會就越少，甚至還有可能會被辭退，對所有阿里的員工來說，這個績效考核制度，讓很多人在工作當中面臨了非常大的壓力。
二、這項制度的取消對員工有什麼影響？對於阿里的員工來說，361考核制度，讓他們在工作當中多了很多的壓力，因為你一旦有鬆懈，很可能就將會面臨各種各樣的損失，一方面是年終獎和晉公升的機會，另一方面很可能就是你將會失去在阿里工作的機會，但是這種強制考核被很多人所詬病，因為大家覺得這種考核制度無形之中給員工增加了非常大的壓力，導致員工在工作的過程當中精神緊繃，絲毫不敢放鬆，而且很多的員工為了完成績效，不得不長時間的加班，嚴重的影響到了正常的生活，如果361考核制度被取消的話，很多的員工將會鬆一口氣，因為它們不需要再進行一些無效的加班了，也不要也不必再為了實現績效而整天愁得睡不著覺，所以對員工們來說是一件非常好的事情。
三、怎麼看待阿里的做法？阿里能夠取消361這種考核制度，就說明阿里這個公司一直在設身處地的為員工著想，雖然阿里作為網際網絡公司的領軍人物一直受到很多人的青睞，但是作為阿里的員工，還是希望能夠在工作的時候有乙個寬鬆的工作環境，這樣工作的壓力將會減少很多，一方面很可能會讓員工的工作效率大大的提公升，因為現在的年輕人都非常喜歡寬鬆的工作範圍，精神緊繃的話難免會出現一些不好的影響，所以，雖然阿里方面沒有明確的表示將會取消361考核制度，但是相信無風不起浪，阿里應該會對這種考核制度進行乙個改進，以此來提高員工們在工作時候的主動性。
2樓：小小得叮噹
員工會更自在一些，不用擔心自己會被刷掉。工作沒有那種緊張的氣氛會幹的更順利。
3樓：觀點面對面
可能競爭的壓力會小一點吧，過去361大家都努力不做最後的10%，壓力非常大。
4樓：網友
361制度給員工的生活工作造成了非常大的壓力，取消這一制度，員工的壓力相對減輕一些，員工的積極性會得到一定的提高。
5樓：惠華小知識
對員工有積極影響，因為取消這個制度員工們的積極性將會釋放出來，對公司發展也很有利。
訊息稱阿里巴巴將取消強制361制度，究竟什麼是361制度？
6樓：知道一姐
361制度其實是一種人才的考核制度，在阿里巴巴的績效考核體系當中，會對員工進行績效考核打分，並且按照%的比例進行考核打分。
績效考核當中30%的員工是較為優秀的，考核打分分數為分以上，績效考核當中有60%的員工是屬於中等的水平，績效考核打分分數是在3分到分。而績效考核當中有10%的員工是屬於比較末尾的水平，他們績效考核打分分數是在分或以下的。對於績效考核評分在分及以下的這百分之十的員工，公司會對他們取消年終獎和後續晉公升加薪的機會，如果某乙個員工的績效考核評分，存在連續兩年的時間都處於百分之十，也就是低於分，就會被阿里巴巴公司辭退。
簡單的來說，就是在阿里的人才隊伍當中，直接將人進行了等級化的劃分，規定所有員工當中，有30%的人是優秀的人才，有60%的人是屬於中等平庸的人，而百分之十的人屬於待淘汰的人群。
對於前面的百分之三十的人才公司會更加的重視，不管是獎金，還是調整薪資，還是崗位的晉公升都會優先考慮這一部分的人。在公司年終考核發放獎金的時候，那30%的人基本上是包攬了公司的大部分的獎金，而那大多數的60%的人只能拿到剩下的一小部分獎金，對於10%的人就是什麼都沒有，沒有獎金，沒有調薪，也不能進行轉崗。
而在這乙個制度之下，每個部門就都需要評定乙個相對較差的人，也就是我們常常說的末位淘汰的制度。在這種情況下每乙個人都會非常拼命，生怕自己會被淘汰。
7樓：你們的張小二吖
阿里巴巴的361制度其實就是一種績效考核制度，30%是優秀員工，60%是中等員工，10%就是不合格的員工，如果不合格就會被降級或者是開除解僱。
8樓：是啊芳啊
績效考核制度。因為在361考核標準裡3分分的員工將沒有年終獎，也沒有晉公升機會，如果兩年績效都是3分分，該員工就會被辭退。
9樓：紅色紙飛機
阿里的一種績效考核制度，將員工的績效根據分數高低進行佔比，分數在3分分佔10%，分數在分佔60%，分數在分佔30%。
10樓：亢秋梵平
一種績效評分標準制度，為優秀佔總員工的30%。為良好佔總數的60%。沒有年終獎，面臨被辭退的可能。
11樓：騎馬逛大街
說白了361績效考核制度就是末位淘汰制，最後百分之十的人就會被淘汰。連續兩年排在後面的就會被淘汰。
12樓：阿紫說星座
361制度是一種績效考核制度。說白了，就是按照績效，淘汰掉末位的百分之十的員工。
13樓：科技今日看
訊息稱阿里巴巴將取消 「361」制度，阿里表示不予回應。
訊息稱阿里巴巴將取消強制361制度，361制度是指什麼？
14樓：度度很快樂
有阿里巴巴員工在社交**爆料，阿里巴巴集團cpo童文紅在內部論壇宣佈，將取消強制「361」考核制度。
隨後，阿里巴巴相關負責人表示，這是網路謠言。
多個阿里巴巴集團員工也向《聯商網》表示，361考核制度並未取消，而鬆綁，可能不再強制。
據瞭解，阿里巴巴的績效考核制度，將績效評分標準整體按照「361」比重分配：分的員工佔30%，分的員工佔60%，3分分的員工佔10%。如果員工年終績效為分或以下，則會被取消年終獎和晉公升機會，連續2年績效評分低於就會面臨被辭退。
在許多員工看來，「361」考核制度是員工996 的元兇，「361就是一頭獅子，逼著團隊裡的人996，所有人都必須拼命跑下去，才能不成為那被淘汰的10%」。
公開資訊顯示，近來阿里巴巴一直在調整員工考核制度。今年7月，阿里巴巴內部就宣佈，取消強制週報，同時還宣佈，要杜絕形式大於內容、沒有思考價值的ppt，而且不鼓勵低效率的加班。
值得注意的是，阿里「361」考核制度，簡單來說就是末尾淘汰制，每個部門，不管員工工作量是否達標，部門主管都會因為強制10%的指標給個別員工打低績效。
曾有認證為阿里巴巴員工的網友在脈脈上透露，除了取消年終獎和晉公升機會以外，那10%的員工也不準轉崗，並記錄工作檔案+人資談話。 有知乎網友表示，如果只是在文字上取消「361考核」，實質上還是有存在的話，那麼阿里的意圖是避免在勞動糾紛的法庭流程中，被勞動者舉證其實施末位淘汰制度，這樣的後果可能會導致勞動者在糾紛中面臨更加艱難的地步。
15樓：科技今日看
訊息稱阿里巴巴將取消 「361」制度，阿里表示不予回應。
16樓：life阿公尺
績效考核。給員工進行評分，3分分的員工為10%，分的員工為60%，分的員工為30%。
17樓：一語隨言
"361制度"其實是指薪資分配製度：分的員工佔30%，分的員工佔60%，3分分的員工佔10%。
18樓：經貿大學學長
所謂的361制度是阿里的績效考核制度，簡單的說就是給阿里員工打分，其中30%是優秀的，60%是中等的，另外10%的，也是就是年終績效為 分或以下，則會有辭退的風險。
19樓：美倪倪影視娛樂
361制度其實就是一種績效考核，目的是為了保證大家都有進取心，都能夠努力工作，把公司的業務做得更好。不同公司的績效考核頻率是不一樣的，一般大型的網際網絡公司至少有兩次非常重要的績效考核，一次是年中，一次是年底。
每次績效考核都會給員工乙個排名，假設團隊當中有10個人，如果按照361制度進行考核的話，會把這10個人分為三個檔，分別是前30%，前60%，後10%。如果你在前30%，那麼恭喜你，說明你在領導心目中，表現處於前30%。
20樓：池煦
近日，有阿里巴巴員工在社交**上透露，阿里將取消強制361考核制度，也有阿里員工透露，阿里巴巴集團cpo童文紅在內部論壇宣佈，將取消強制361考核制度。對於該訊息，阿里巴巴表示不予回應。
361制度就是361末尾淘汰制度，在網際網絡公司非常流行。此制度規定了阿里的員工每年都會被強制分佈為30%的優秀員工，60%的合格員工，和10%被淘汰的員工。按照阿里的績效考核制度，分-5分的員工佔30%，分分的員工佔60%，3分分的員工佔10%。
阿里巴巴員工表示，如果員工年終績效為分或以下，則會被取消年終獎和晉公升機會，連續2年績效評分低於可能面臨被辭退。
阿里巴巴的361制度取消了，什麼是361制度？員工可以輕鬆一些了嗎？
21樓：廷醬
一、什麼是阿里的bai361制度？
阿里巴巴是我們國內乙個非常知名的公司，能夠成為阿里巴巴的一名員工是很多人夢寐以求的事情，阿里巴巴在考核員工的時候，一直實行的都是361考核制度，這種考核制度其實就是將績效評分的比重按照361的比例分配給了績效成績不同的員工績效成績越低的話，獲得晉公升以及年終獎的機會就越少，甚至還有可能會被辭退，對所有阿里的員工來說，這個績效考核制度，讓很多人在工作當中面臨了非常大的壓力。
二、這項制度的取消對員工有什麼影響？
對於阿里的員工來說，361考核制度，讓他們在工作當中多了很多的壓力，因為你一旦有鬆懈，很可能就將會面臨各種各樣的損失，一方面是年終獎和晉公升的機會，另一方面很可能就是你將會失去在阿里工作的機會，但是這種強制考核被很多人所詬病，因為大家覺得這種考核制度無形之中給員工增加了非常大的壓力，導致員工在工作的過程當中精神緊繃，絲毫不敢放鬆，而且很多的員工為了完成績效，不得不長時間的加班，嚴重的影響到了正常的生活，如果361考核制度被取消的話，很多的員工將會鬆一口氣，因為它們不需要再進行一些無效的加班了，也不要也不必再為了實現績效而整天愁得睡不著覺，所以對員工們來說是一件非常好的事情。
三、怎麼看待阿里的做法？
阿里能夠取消361這種考核制度，就說明阿里這個公司一直在設身處地地為員工著想，雖然阿里作為網際網絡公司的領軍人物一直受到很多人的青睞，但是作為阿里的員工，還是希望能夠在工作的時候有乙個寬鬆的工作環境，這樣工作的壓力將會減少很多，一方面很可能會讓員工的工作效率大大的提公升，因為現在的年輕人都非常喜歡寬鬆的工作範圍，精神緊繃的話難免會出現一些不好的影響，所以，雖然阿里方面沒有明確的表示將會取消361考核制度，但是相信無風不起浪，阿里應該會對這種考核制度進行乙個改進，以此來提高員工們在工作時候的主動性。
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