1樓：貓耳
職場一定有領導和下級之分。作為職場新人，在剛剛進入職場的時候，基本上都是從最基層的崗位做起。當然，如果你是"皇親國戚"那就另當別論了。
所以職場新人一般來說，也沒有多大的權利，當然工資也不會太高。畢竟新人剛剛進入公司，對公司的很多流程和工作內容還不怎麼了解，也不能夠為公司創造多大的價值。職場新人早晚會成為公司裡的老員工，自身的工作經驗和交際能力也會不斷地提高。
但是，不同的職場人士，提高自己收入水平和職位的速度是不同的。在職場中提公升自己崗位的方法有很多，比如努力工作，大膽創新，提公升業績等等。還有乙個被很多人推崇的方法就是巴結自己的領導。
雖然這個方法不太光明磊落，但是卻有很多員工喜愛這個方法。巴結領導，確實能給自己帶來許多好處。巴結領導的話，可以讓領導對你多加照顧。
在工作能力相當的情況下，誰跟領導的關係更好，誰就能夠獲得更多的工作機會。正是因為如此，所以才有不少人會去巴結領導。但是在當下的職場中，有很多職場新人卻不屑於去巴結領導和上司，原因很是現實。
在職場中，什麼樣的上司才是好上司？
2樓：帳號已登出
在職場中，我希望與有能力，有遠見，脾氣好的上司共事，因為在有能力的人手底下做事，能夠讓自己變得強大，無形之中會讓你更加努力去幫助上司，完成跟多的工作。有遠見的上司會不侷限於眼前的一些事物，反而有更長遠的處事方式，會幫助手下的人更有遠見的選擇。脾氣好的人就會很少發脾氣，這樣就會少挨點罵。
工作的時候心情很重要，一旦心情不好了的話，就會影響工作，這樣一來也會影響工作質稿悶量，所以和脾氣好的上司共事的話，會在乙個比較好的工作環境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。這樣才能得到更多人的肯定。
其實在職場中，做乙個處事圓滑的人是沒錯的，這樣一來可以跟任何乙個同事都處理好共事關係，不會因為一些事情做得不合理，影響同事之間的關係，跟同事鍵辯彎們之間相處的好一些也對工作有很大的幫助，而且任何訊息也會第一時間知道，所以這種人在工作中簡直就是百事通的程度了，在職場中能夠在第一時間抓到內部訊息的人也是非常不錯的。
能與乙個賞識你的上司共事，是很幸運的事，同時也要把上司對你的認可當做你工作中的動力，互相配合得天衣無縫那工作就能灶孫遊刃有餘，不管是公升職或者加薪，只要認可你，那都會有你的份，這樣豈不是一舉兩得嘛，誰工作不是為了錢呢，能夠在乙個舒適的環境中同時勞動報酬又很樂觀，這種工作是很多人都會羨慕的。在職場中儘量收起自己的鋒芒，切記不要鋒芒畢露了，你的尖銳只會讓人群遠離你，導致慢慢被孤立，需要做乙個能迅速融入集體的人。
職場上什麼樣的上司最厲害？
3樓：網友
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是孫槐對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一則圓友公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可以說我所在腔亮的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，但是我心中還是很懷念在他手下工作的這段美好時光。
4樓：淦駿英
最聰明的老闆應該是利用人的本性，順水推舟成就員工自己，當你有了這個心態的時候，公司裡的一切規章制度規則，都沒那麼重要了。
你所想的就是怎麼能讓這個員工成就他自己。
人心都是肉長的，只要你有這樣的心態，員工馬上就能感覺到，你可以快速的讓你的員工，與你變成精神共同體，用精神、用文化、用靈魂去感動員工；
所以，我在我們公司裡面從來都不講公司的規章制度，從來不講公司的策略，我只講公司的方向，然後我給員工的所有概念就是我自己本身；
我把所有人的腦袋裡全變成老闆的腦袋，也就是我的腦袋，把我腦袋裡面的思想觀念複製到他們的腦袋裡面去，然後自動指揮他們做事，賺了錢大家拿大頭我拿小頭；
因為本質上公司本來也是靠他們幹起來的，我只是隻是乙個名義上的老闆而已。
每個人都沒有員工握散的概念，自己就是公司的老闆，這樣大家就會段敏氏自然就沒有放假了，也沒有休息了，生命中也就只有工作了，我剩下的任務就是把那些不合格的人給勸退；
繼續物色優秀的人才加入而已，特別是在創業初期，用這個套路來建設起來的團隊，戰鬥力能強到爆，節假日下班一看所有的人都在工作，**用得著像有些公司那樣，拿襪還有什麼打卡機上下班，並且我的人100%比很多企業的人做事更上心，因為他們自己就是自己的老闆。
職場上，如何辨別好上司
5樓：猴邢飯
想要辨別上司靠不靠譜，你可以聽其言，觀其行。
聽其言
通過領導跟你說什麼話，可以判斷出來這個領導好不好。
小哈在剛剛進入公司，由於部門工作需要，就被分配了一大堆的工作任務。因為小哈還是乙個新人，沒有任何工作經驗，對工作並不是太熟悉。領導直接跟他說了：
你們年輕人能力不錯，也有想法。今年你有什麼好想法就放手去做，不要因為害怕做錯事情，你就不敢動手，出了問題我幫你扛著。
正是領導的這番話，讓小哈在工作的時候，大膽嘗試了各種有難度的工作。在處理這些工作的時候，儘快提公升了自己的工作能力。
好的領導會說：出了事我擔著，壞的領導只會說：誰幹的誰負責。
觀其行
小哈在剛剛工作的時候也肯定難免會犯錯誤。而領導，從來沒有罵過他。經常在下午的時候，把小軍喊到辦公室聊天。
領導一般是這麼跟他說：我工作時間比你長，期間走了一些彎路，我就想告訴你一些東西，讓你少走一點點彎路。昨天的那個事情，你應該這麼做，效果是不是更好一些呢？
在領導的悉心指導之下呢，小哈的進步也確實是非常快。
有人問領導：你為什麼不批評他呢？領導說：小軍，剛剛參加工作，肯定會犯錯，這個不可避免。如果我批評他，他肯定不敢放手去工作，怎麼得到成長？
好的領導能夠為員工考慮，願意付出時間去讓員工進步。壞的領導對員工只會放任自流，不管不顧。
6樓：life夢裡漂
簡單，從自身的根本目標或需求出發，能夠滿足或者說是想著去幫你完成自身目標、實現自身需求的就是好上司。
你想想你工作是為了什麼？
7樓：網友
讓你見識到了一般情況之下無法見識到的內容，可以涵蓋場景，知識，見識以及視覺化的社會存在，這些可以引起乙個人的思考以及追求，那麼已經開啟了抉擇的考量，沒有完美的抉擇存在，魚和熊掌不可兼得的古人說法是可靠的，普通人是無法和已經成型的社會模式抗衡的，服從命運的安排，但是不能放棄命運的成長，成長帶來的命運附加值遠比改變命運帶來的收穫頗豐，命運和成長是一般人無法識別出來的生存捷徑，謀生之道。
8樓：法綠知識小鋪
不知道你辨別好上司的目的是什麼。但是從經驗上來看，認清乙個人是需要一定的時間的，因為乙個人的行動更能說明他的想法。有的領導講話一套一套的，讓你感覺自己運氣真好碰到了一位領導，但是實際相處起來，他的工作能力，工作習慣，和下屬的相處模式就會打破你的印象。
表裡不一的領導很多，希望你能碰上一位工作能力強，對下屬大方，關愛下屬，有擔當，可坦誠溝通的領導。
職場小白們：上司究竟是怎樣的一種存在
9樓：西城名域
有能力，有威嚴，有錢，有權。
10樓：匿名使用者
最主要的他有實力和權利。
職場上，如何辨別好上司？
11樓：林喵喵與楚咩咩
通過日常的行為和遇到情況的表現來判斷是不是好上司。
公平是乙個上司很重要的品質，如果乙個上司無法做到對每個員工想對的公平，就有可能是乙個非常自私的上司，他會特別照顧給他好處的員工，這樣的上司，萬一在遇到問題的情況下，並不會和員工一起承擔，會把功勞歸給自己，責任丟給員工。
對事不對人也是乙個好上司應該有的品種，並不是這個上司很幫我，對我非常好，有好事的時候都照顧到我就是乙個好上司。乙個人如果做事無法光明磊落，當你和他的關係發生變化的時候，推你一把的可能就會是你的好上司。
最後，乙個好的上司會給自己的下屬爭取足夠的福利，會給自己的下屬各種培訓進步的機會，如果乙個上司總是在考慮下屬是否會替代自己的位置，便不會給自己的下屬各種機會，還好在領導面前說自己下屬的過錯。
要判斷乙個上司是否是好上司，就要通過日常的溝通和細節中去感受，將心比心，想要遇到乙個好的上司，自己必須要先做到好上司希望做到的人。物以類聚，機會總會來的。
12樓：網友
非常簡單。。不過你得有對人類的明辨層次。。只要客觀上符合坑蒙拐騙劣質小人的科學本質行為。。基本都不會是什麼好的。。
13樓：網友
看對事人吧！打個比方！魚店老闆做事嚴瑾那就會常年累月的養過頭了性格就會嚴瑾和壓力衝突人就會變的陰晴不定了。
14樓：網友
言行舉止，在大事面前怎麼處理，在小事面前怎麼處理，合不合群（帶的那一群人）
職場中什麼樣的人容易被上司看中？
15樓：cheng男
在職場中，被上司看中的人通常具備以下特點：
1. 明確目標：他們知道自己想要什麼，並且有計劃地朝著自己的目標前進。
2. 有效溝通：他們具備良好的溝通能吵禪茄力，能夠清晰地表達自己的觀點，並且善於傾聽別人的意見和想法。
3. 獨立思考：他們擁有獨立思考和解決問題的能力，善於通過自己的思考和分析找到問題的解決方案。
4. 團隊協作：他們在團隊中具有良好的協作能力，善於與同事溝通並積極參與團隊專案，為團隊創造價值並取得成就。
5. 誠實守信：他們待人誠實守信，能夠兌現自己的承諾並對自己的行為負責。
6. 持續學習：他們具備持續學習的意願和能力，瞭解自己行業的襲緩最新動態和趨勢，並且積極尋求提公升公升察自己的機會。
總之，被上司看中的人通常具有積極向上的心態，擁有出色的職業素養和綜合能力，在職場中展現出高度的責任感和領導力，能夠創造價值和推動工作的進展。
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