1樓：劉戈巴
東南沿海僅在由海岸向內陸幾十公里的地方有較大的風能，再向內陸則風能銳減。
自然條件：1、海陸熱力差異大，冬夏季風力強；2、海洋摩擦力小，阻力小，而沿海相對缺少高山阻擋 ；3、夏秋季颱風較多 4、白天和夜晚的海陸風，風力強
西北內陸風能資源豐富的原因：地處高原區，地勢平坦，風受阻小，特別是冬季受西伯利亞高壓影響，盛行西北風，因此風能豐富
2樓：
1 東南沿海靠海，所以東南沿海的降水量高於西北內陸。
2東南沿海的地勢比西北內陸的地勢較平坦開闊。
3東南沿海的緯度比西北內陸的緯度低，氣候多為季風或海洋性氣候，而西北內陸多為溫帶大陸性氣候。
分析我國東南沿海地區積極發展漂浮式海上風電場的原因？
3樓：梅雨時節
我國來東南沿海地區積極發展自漂浮式海上風電場的原因是，1.這裡的海洋比較廣闊。適合建立大型的風電設施。
2.這裡的風力資源豐富，能夠通過這樣的風電設施產生大量的電能，滿足工業生產的需要。
3.風力發電是一種可持續利用的清潔能源。有利於促進國家經濟的發展和能源的節約！
怎樣分析企業管理才有深度，人力資源分析報告如何才有深度的分析？
企業的文化 企業的制度 企業的發展 企業的用人標準。 分析企業的管理，如果想比較全面的話，可以從戰略入手.整個企業管理的邏輯關係是這樣的 根據市場需求，確定企業的戰略 也就是發展的方向 這裡可以看企業的戰略是否明晰，是否準確，可能還有戰略制訂的過程是否恰當，戰略的實施是否得到監控。根據戰略，確定企業...
同工不同酬從人力資源角度怎麼分析
綠水青山 在企業管理和人力資源角度來分析 出現同工不同酬，首先看其員工是否是同能。其次如果同工但不同能當然也會出現不同酬的現象。在事例中a和b是同工，如果a的效率比b的高，當然a的工資會高一些。如果a和b的能力相同，那就是人事上的問題，公司可能要裁員或逼員工自我辭職等，這種現象在現在經濟危機的社會下...
高分求人力資源管理案例分析答案，高分求解！管理學一個SWOT分析案例題
1 案例反映 涉及的人力資源管理問題和現象如下 人力資源管理缺少規劃。招聘員工不是從企業需要的角度出發，而是完成上級任務或裝點門戶 工作職務 崗位 分析缺乏。對企業需要什麼樣的人，什麼樣的人能滿足工作崗位的要求缺乏深入細緻的分析。不懂招聘的程式和內容。以為招聘就是把人招回來就了事，對應聘者的相關情況...