1樓：閃耀微微
一種方法是將最後工作日延長，然後換休。一種是公司折算為工資發給你。還有一種，你自己放棄。
2樓：荷觀棠
您好，辭職的時候如果發現自己還有年假並未休完，此時有兩種處理辦法。要麼在辭職之前就趕緊把年假休完，如果因為工作原因確實無法安排休年假的話，那麼在與勞動者協商達成一致的情況下，可以放棄年假，不過此時單位需要支付其3倍的年假報酬才行。
一、要辭職但年假沒有休完怎麼辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。」二、辭職後還有年終獎嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而對於生產獎的範圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，因此可參照《勞動法》第五十條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。一般在連續工作了一年之後，就可以享受帶薪年假的待遇。一開始帶薪年假為5天，也就是員工可以向單位請年假，而在年假期間，單位仍舊需要支付相應的勞動報酬。
不過有些時候，因為工作上一些事情耽擱，導致當年的年假並未休完，這個時候可以在清零之前，及時請假休了，當然確實無法安排休假的，也可以要求單位支付相應的工資報酬。
辭職了年假沒休完怎麼辦
3樓：律臨徐振邦
法律分析：一、離職時有年假未休完如何處理用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年假沒用完的不能跨年的，就是第二年就無效了，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
但要按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
離職了年假沒休完怎麼辦
4樓：張烜墚
法律分析：根據我國相關法律規定，對於勞動者離職了年假沒休完的情形，其用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假局段工資報酬。 前款規定的折算方法罩派為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為：
當年度在本單位已桐悶譽過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
已經提交辭職報告，還能休年假嗎，已經提交辭職報告，還能休年假嗎？
在你還沒有離開公司前，是可以繼續休的。由於你沒弄清楚其中的奧妙，所以雖然按照 職工帶薪年休假條例 第三條的規定，你工作已滿一年，可以休息5天帶薪年休假。但由於你7月20日就要離開公司，是不能休完全部5天的。因為按照 職工帶薪年休假條例實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未...
離職了還能休年假嗎
墨汁諾 當年年假當年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期 1個月 還能享受當年年休假。可休年假的天數 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休假天數。企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工...
不給休年假怎麼辦，公司不給休年假也不給加班費怎麼辦
東嶽 我國的帶薪休假條例的內容有哪些 相關條例如下，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假...