1樓：
要的，合同是要籤的，沒有幹兩三個月這樣的。
2樓：
沒有違約金這個事。。不行你就到2個月的時候我家裡有急事一定要走
3樓：石提德
合同需要籤，簽了合同才能最大限度保障你的勞動權益，kfc的培訓極其簡單所以一般也不會有違約賠償金的問題，離職的話提前30天打辭報告就行。不過你幹兩三月就辭職，人際關係上可能會很不好。
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 、。
4樓：微風
去kfc、麥當勞打工需要簽訂合同，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。
勞動和社會保障部下發的12號檔案——《關於非全日制用工若干問題的意見》中對兼職者的權益做了比較全面的規定，規定「從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。
勞動合同期限在乙個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。」
如果勞動者和用人單位建立勞動關係，需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在肯德基和麥當勞餐廳上班的員工有和老闆簽訂勞動合同嗎？
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》中明確規定，在中華人民共和國境內的所有用人單位都應與勞動內者建立勞動關係。容具體條款如下：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：一席紅衣風華絕
我認識的都沒有，都是臨時工
7樓：無語蒼山
有，這種外企都會簽合同的，嚴重違法的事他們不敢，特別是美國企業，因為美國有涉外法規，在美國以外違法等同於在美國違法。
8樓：匿名使用者
一般都是簽訂了的，有的分店不會籤，除非你主動提出來要籤。
去菲律賓打工安全嗎，去菲律賓打工是真的嗎？在菲律賓安全嗎？身邊很多朋友都在那邊工作
逮古 菲律賓這邊都是菠菜行業，一般只要是正規公司都沒問題，不過今年菲律賓由於疫情原因到現在都還沒有解禁，要來這邊應該等明年了吧！ 找正規合法公司肯定沒問題了，不管在國內還是國外都是這樣的道理，出去掙錢，靠譜最重要了，有機會咱們可以聊聊 來這邊工作大部分都是從事菠菜行業的，只要是找那種正規有牌照的公司...
我在本公司打工六年半了 沒上保險 沒簽合同 沒有任何證據 只
1 超過1年未簽訂勞動合同視為已建立無固定期勞動關係 勞動合同法第14條 2 超過1個月未簽訂勞動合同需支付11個月的雙倍工資補償金 勞動合同法第82條 只有在向法院起訴時才可得到支援，勞動關係存續的，可以追償該補償金 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第2條，但勞動仲裁適...
晚上沒地方去，在麥當勞或肯德基過夜，可以嗎
可以。隨便買點吃的就可以了。不買也行。 酷wo寶馬 完全可以的，裡邊還有免費的無線，很多人這樣做的，有一次我也是。肯德基麥當勞可以免費過夜嗎 忻君昊 這個得看你在那座城市，有點城市肯德基麥當勞不是24小時的 24小時的店可以.但是請注意自己睡覺時候的形象 很多人去那裡通宵睡覺。不會被人注意。當地的服...