1樓：微風
確定勞動合同的簽訂主體的方法：
取得營業執照的分支機構作為適格的用人單位，是可以與勞動者訂立勞動合同的。這類分支機構可以作為用工主體直接用工，以分支機構的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，在勞動保障監察、勞動爭議處理中以分支機構的名義作為行政相對人、當事人。
未依法取得營業執照、登記證書的分支機構，則不允許以分支機構的名義與勞動者訂立勞動合同，只能以受託人的身份與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
2樓：蒼洱白子
那就是，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，檢視合同甲方和乙方，就是簽訂勞動合同的主體。
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
勞動合同簽訂的主體
一、勞動合同簽訂的主體 毫無疑問，主體肯定是勞動者與用人單位。但是在勞務派遣中，對勞動者來說，存在著兩個單位，乙個是與勞動者簽訂勞動合同的派遣單位，另乙個是使用勞動者的用工單位。法律對於勞務派遣合同作了嚴格的規定，在時間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動報酬上，要求同工同酬，同時勞動者在無工作期間，可以享受最低標準的工資。
上述措施，充分保障了被派遣勞動者的合法權利。 勞動合同法對於自然人與自然人簽訂的合同，譬如家裡請保姆的僱傭合同等是不納入勞動合同範疇的，由其它法律另行調整。但是對於個體工商戶與自然人簽訂的僱傭合同，法律認定為勞動合同。
勞動者對此要作出區別。 二、勞動合同的種類有哪些 一般說來，勞動者可以簽訂以下三類勞動合同： 1、固定期限勞動合同 2、無固定期限勞動合同 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 對於勞動者來說，最最關心的就是無固定期限勞動合同，因為此勞動合同充分保障了勞動者的長期勞動權利。
對於勞動者來說，不必再擔心在年底的時候老闆是否會炒自己的魷魚。但是，應當指出的是，無固定期限勞動合同不等同於「終身制」，對於勞動者來說，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞動合同。而對用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程式，支付法定的補償金，仍然可以解除無固定期限勞動合同。
勞動合同訂立的主體有哪些，如何簽訂勞動合同
4樓：匿名使用者
勞動合同的主體為用人單位與勞動者。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人版單位的名稱、權住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同訂立的主體有哪些
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勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。
勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。 不能把「勞動者」理解為一般意義上的「人人都是勞動者」，這樣就會把用人單位本身也包括在內了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達到法定年齡且有勞動能力的公民。
與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己經營或為他人代為經營的人，他們構成使用他人勞動而給付報酬的勞動關係一方當事人。在現代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業尤其如此：但在具體的勞動關係上，特定的人具有特定的身份。
在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關係所涉及的勞動者，是指依據勞動法律和勞動合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動，並獲取勞動報酬的自然人。
作為勞動者，必須具備法律規定的下列條件： (1)年齡條件： 《勞動法》規定，公民的最低就業年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業，不能與用人單位發生勞動法律關係。
怎樣簽訂勞動合同正規，怎樣簽訂勞動合同
華律網 1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超...
關於簽訂勞動合同的問題，關於不簽訂勞動合同
現在這個問題存在分歧，有的認為現在籤的跟明年籤的是一樣的，有的認為現在籤勞動合同的單位是為了規避勞動合同法的適用。產生分歧的關鍵在於勞動合同法規定該法實施之前簽訂的勞動合同繼續有效，應當繼續履行。勞動合同法對用人單位解雇勞動者 違約金的約定等方面做出了嚴格的限制，這對用人單位用工成本有一定的上公升。...
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...