1樓：匿名使用者
1、超過1年未簽訂勞動合同視為已建立無固定期勞動關係（勞動合同法第14條）；
2、超過1個月未簽訂勞動合同需支付11個月的雙倍工資補償金（勞動合同法第82條）只有在向法院起訴時才可得到支援，勞動關係存續的，可以追償該補償金《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第2條，但勞動仲裁適用《勞動爭議調解仲裁法》關於1年時效的規定，無法主張該權利；
3、關於社險，新的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》剛剛出台，社會保險不在納入勞動爭議範疇，就是說無法起訴，只能向社險機構舉報投訴，這裡提一下，公積金也是職工的法定福利，但也需要向各地公積金管理部門舉報；（不知你的防暑降溫和取暖費發了沒？）
4、勞動合同是需要用人單位舉證的，因為你這裡沒有提及加班費，所以只要能證明你工作6年半就可以了，工資條及考勤證明可以要求單位提供，證人可以作為證據。
特別提醒下，勞動仲裁80%都是調解的，建議見好就收，否則給仲裁庭留下不好的印象對自己不利。
2樓：匿名使用者
公司上班需要這個麼？
那要看是什麼公司了
小公司肯定是什麼都沒了
3樓：匿名使用者
你要自己收集證據的 現在什麼都要靠自己 比如你的上班打卡記錄 工資發放記錄 如果你們不打卡 工資也發現金的話 你平時注意拍些**啊 找領導談話錄音啊 證明自己是公司員工 以免他們不認賬說不認識你 或者威脅你朋友 他們迫於壓力不敢說話 而且你在工廠這麼久了 只要你拿到證據去勞動部門 他們不僅要補償你 還要補交保險和罰款 你可以搜一下最新版的勞動法研究研究 或者去勞動局大廳要最新的勞動法 有的時候免費發放 有的時候要錢 我這邊（蘇州）是5塊錢一本
如果你是想換新工作提供證明的話 讓你們領導開一張就可以了 這個應該比較好辦一點 不過我想你是想爭取自己合法權益吧 一定要做好準備 然後態度要硬
我在一家私人企業上班六年半，沒有籤勞動合同，也沒有給我買社保，我該怎麼辦？
4樓：啤啤寶寶愛你呦
我覺得你可以去找相關部門去投訴舉報他這是不合理的
5樓：來自蘭亭衷心的北極熊
你要拿出你在這家企業工作的依據，比如如考勤、工資發放記錄等有力的證據，就可以到勞動仲裁申請，要求企業依法給補繳社保，否則企業將會受到應有的處罰。
6樓：顧梔清涼
可以申請勞動仲裁的。拿出相應的證據，證明他沒有給你買社保勞動法規定了用人單位必須得給勞動者買社會保險的。
本人在a公司工作一年半。沒有簽訂合同，沒有上保險。這幾天公司要把我辭退了。有一些問題請教各位
7樓：
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
正常辭退補償你2個月的經濟補償金，如果違反勞動法辭退的兩倍支付，即4個月。
如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。補繳社保
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係，還可以要求雙倍工資和其它經濟補償。
9樓：匿名使用者
勞動仲裁得要求你蒐集證據，考勤卡工資條等等，沒有簽合同也是事實上的勞動關係，與有合同是一樣的，並且沒有簽合同是公司的責任，補償也就是滿試用期至一年的補乙個月平均工資，滿一年不足二年的補二個月的平均工資。另外你可先向社保局投訴他沒有給你買社保，社保是應該由企業給員工買的必要的保險。
10樓：匿名使用者
沒合同好像算臨時工，臨時工好像不享受裁員補償，靜待大神
我在一家公司工作6年，公司沒有給我上保險也沒有跟我簽訂勞動合同，按勞動法，應賠我多少補償金？該不該補
11樓：匿名使用者
1 你的合同確定為無固定期限勞動合同，只要你沒有重大過錯，企業不能開除你。
2 沒給你上保險，那麼你可以要求企業把保險全部補上，當然，如果你不想做了，要辭職，那麼你可以要求補償。
3 補償金額計算：（根據《勞動合同法》38條第四項辭職理由，根據46、47條計算金額）
補償你相當於六個月工資水平的補償金，這工資計算為你前一年工資水平的月平均乘於六。另外，你還可以要保險補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
12樓：匿名使用者
如果以不辦理社會保險為由提出辭職，可以要求支付經濟補償金。
縱橫法律網 韋鋒律師
13樓：匿名使用者
你好，按一年乙個月補。
縱橫法律網 秦紅梅律師
14樓：愛美青年
頂2l，2l說的更為簡略點，呵呵，咱也受益匪淺。
關於公司沒簽勞動合同也沒有上 保險的問題。 在公司幹了一年半多了，去年四月份上的班到現在
15樓：匿名使用者
你好！具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打勞動保障**12333。
16樓：匿名使用者
我覺得你這種沒有合同也沒有保險，公司肯定不會承認的，你可以去社保處投訴他不簽合同不入保險的事，你的這個問題還得具體的問問社保處或找個律師諮詢一下，你這工作辭掉吧，即使你打贏官司你在那個公司也呆不下去了
17樓：王東國
您沒有合同，沒有保險。你得搜取幹活的個方證人證物。。。。
18樓：
先去勞動仲裁，準備好相應的資料，
工作一年多單位沒簽合同也沒上保險
19樓：想哭想瘋想遺忘
可以到勞動局投訴來，很簡單很自快捷，也可以勞動仲裁解決此事，完全可以勝訴。隨時可以申
請的，免費的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金1個月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等。
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據：
1、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
20樓：
你可以到你單位所在地的勞動
局申請勞動仲裁，勞動仲裁是偏向勞動者的，自用工回
之日乙個月以上答不滿一年未簽定勞動合同的，用人單位應當自用工之日起支付勞動者雙倍工資的賠償金，另每滿一年額外支付乙個月工資的補償金（滿半年不滿一年按一年計算，不滿半年的按半年計算）。另按你平時的工資總額補繳社保。已經離職的同事可以做證人，申請勞動仲裁是免費的。
21樓：匿名使用者
可以去當地勞動局申請勞動仲裁，但是前提一定要有證據能證明擬合你上班的公司存在勞動關係。
22樓：匿名使用者
你們是什麼公司，是國有的還是私營的！如果是私營公司什麼也沒有補償
我患多發性肌炎六年半了，一直在吃激素和中藥治療，但病情總是反反覆覆，有什麼好的治療方法能控制病情
多發性肌炎是一組 不清，主要臨床表現以對稱性四肢近端 頸肌 咽部肌肉無力，肌肉壓痛，血清酶增高為特徵的瀰漫性肌肉炎症性疾病。多數學者認為本病與自身免疫紊亂有關。也有部分學者認為與病毒感染或遺傳因素有關。多為亞急性起病，任何年齡均可發病，中年以上多見，女性略多。部分病者病前有惡性腫瘤，約20 病者合併...
我在2023年進公司一直沒上保險到2023年開始繳的請
vip傑哥 我2003之去2011需要補交多少錢 補繳社保是從那一年開始的？我是2003年進了一家公司。公司從2009年才開始給我買的社保。請問我能 王元頁 你要求補交的這個時間段，只有勞動法規定單位應該繳納社保，但是規定不是特別嚴格 入職後單位沒繳納的社保，雙方協商一致可以隨時補交。單位提供補交期...
我在公司幹了六年機電班長，今年它請到人了，就說我不稱職，想逼我自動離職。公司每天上班小時，每月
垃圾公司！到當地 它 你們公司是不合法的，你趕緊去申請仲裁，而且不要主動辭職他逼你也別走。根據勞動法每週工作時間最長不得超過44個小時。第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可...