1樓：清珠星
酒店行政管理部門涉及面較廣，簡單點來說凡是總經理關心的問題都屬於行政部門的工作，每個部門之間相互配合，各自分工，職責不同。大致有幾下幾個部門：
1、人力資源部門；
2、辦公室；
3、後勤部門；
4、質量檢查部門；
5、營銷部門。
擴充套件資料：
行政管理工作是比較雜亂的，分類也比較多，酒店的質檢部門也可以單獨設定，有些酒店也將質檢部門規劃到人力資源部，歸人力資源部管理。
當然酒店不同，管理模式也不完全相同。
鑑於不知道你具體負責哪個行業，無所細說，但是要想做好你所說的這四個方面，要有一定的工作經驗，一定的文化水平，一定的管理水平和卓越的跳躍式思維能力，也許人事和培訓可以做的很好，但是行政和質檢聯合在一起想做好，需要下的功夫可不淺。
同時，行政部門也需要具備一定的組織協調能力，公文寫作能力，以及一些常備的技能，例如ps、ppt製作等等。這些技能，不管是出於行政部門的哪個具體工作，就是需要用的到的。
主要職責：
1、主持行政人事及培訓的全面工作。貫徹執行總經理下達的方針、政策，對酒店的人事、培訓、後勤、安全等管理工作負有直接責任；
2、對本部的日常工作進行分工，組織、檢查、督導本部全體員工實施日常的工作計劃和管理工作。培訓、考核、獎懲本部員工，調動其積極性，努力提高工作效率和工作水平；
3、參加酒店定期舉行的部門經理例會和晨會，彙報本部工作情況，主持本部門會議，傳達和落實總經理的有關指示；
4、對違反《員工手冊》和酒店管理制度的員工進行處理，同時對酒店有貢獻的員工進行獎勵；
5、協助酒店各部門制定和修訂崗位職責和操作規程；
6、主持制定酒店員工的薪酬和福利制度，呈交總經理審批。
7、廣泛聽取員工意見，對員工關於人事、培訓、後勤、安全等方面的投訴進行調查，並向總經理交調查報告和處理意見；
8、關心員工生活，做好員工的生、老、病、死的慰問工作；
9、制定有關的保密工作守則，並督導本部員工執行；
10、協調與其它部門的關係；
11、接待有關來訪人員；
12、稽核各班組送交的報表、請示、報告等；對酒店部門員工（經理以下）的任免、調動、調薪進行考察，向總經理提交考察報告；
2樓：匿名使用者
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