1樓：黑黑仔在嘿嘿
1.《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律中沒有強制規定勞動合同的期限，應該由用人單位和勞動者共同協商。
2.簽訂勞動合同後，如果在合同期限內要求離職，只要按照勞動合同法的規定和勞動合同中的條款之行即可。
參考 《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
由此可見，勞動合同的期限是雙方協商的，而不是什麼最低三年。
麥當勞的勞動合同
3樓：紫月星辰
看你的意思，你是暑假的實習生吧，3個月實習，簽下合同，等3個月後開學就走人對麼？看看麥當勞的勞動合同吧，一年以內你因個人原因私自解除合同，而且你應聘的是全職，按勞動法來說你是違法，這是很明確的，具體該怎麼賠償就要看合同是怎麼明確的。
4樓：網友
合同裡有約定的從約定。
5樓：網友
只要公司為對你進行專業培訓並約定服務期，就不用支付違約金。
我在麥當勞簽了全職三年合同，有6個月的試用期，工作了4天就不想做了
6樓：網友
在麥當勞簽了全職三年合同，有6個月的試用期，想辭職需要提前三天提出辭職申請，否則可能違法。
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
7樓：網友
根據《勞動合同法》第三十七條規定，你提前3天通知用人單位即可，無需批准。只是在操作的過程中，要注意用「通知」，而不是「辭職」，通知是直接告知；辭職是提出請求，需要批准。我的這篇文章你可以讀讀，也許你以後用得著。
8樓：網友
員工可以無因辭職，給領導發乙個解除合同通知，表明自已的意見（用郵件，再給領導乙個列印的），郵件那種要設有已讀回執的，他讀了你的通知就意味著接到辭職要求，然後再工作三天就可以不來上班了。你有辭職的要求與他批不批沒關係。這麼做工資他得給，社保關係通常不會這麼快，如果真辦了，他也應該在十五日內給你轉出來，按規定是應在入職的第乙個月投保的，與是否試用期無關。
本來很容易的事別做得讓自已理虧。
9樓：山多拉de燈
那要看合同上籤的是什麼，如果不是太賠本你直接不去就行了沒什麼，但是他們非得和你較真那你就得履行合同上的違約處罰，還是好好和經歷溝通一下，都是人，可以通融的！
我在麥當勞簽了全職的工作合同3年或者1年，在這3年或者1年中是否可以辭職，若辭職了會違約什麼懲罰？
10樓：陳澤
你好，關於你的來問題，我作如下解源答：
1、《勞動合同法》對勞動者辭職是相對自由的態度，勞動者只需要提前30天通知用人單位，不管用人單位是否同意，均屬於合法辭職。
2、《勞動合同法》規定，用人單位只允許在下列情況下設定違約金：①用人單位對勞動者進行過專業培訓，並且為此支付過培訓費，可以簽訂服務期協議，服務期未滿的情況下勞動者辭職，需要按比例支付違約金。②競業協議，用人單位可以與勞動者簽訂競業禁止協議， 在勞動者辭職後若從事相關行業則支付違約金。
3、除上述兩種情況外，其餘違約金約定均屬無效約定。
11樓：網友
可以辭職。但是需要提前乙個月提出辭職申請才可以在不違約的前提下辭職。
另外需要注意的是，你們之間的合同沒有違約條款。
12樓：張燦輝
可以提前30天遞交辭職申請，就可以合法離職。
13樓：網友
只要你們之間沒有服務期的約定和競業限制的約定，可以辭職，需要提前乙個月通知麥當勞，不能要求你承擔違約懲罰。
14樓：網友
伴隨著連綿不斷的負面新聞和罵聲，范冰冰的人氣卻在一路竄高，她幾乎就跟版章子怡一樣，總是在**和權大眾口水的澆灌下蓬勃成長著。而且據說，范冰冰給自己確立的短期目標就是要在各方面趕超章子怡！有人說，范冰冰背後擁有乙個專業的炒作團隊，其實這個「後援團」的首腦就是她的現任男友！
3月20日，范冰冰應亞洲電影大獎頒獎禮之邀赴香港擔任頒獎嘉賓一職，不過大小姐在走完星光大道之後就神秘消失了，甚至都沒有在當晚的頒獎禮上露面！筆者經過連續幾天的追蹤採訪，竟意外挖到了范冰冰現任男友的真實身份，王學兵已經是過去時，而新歡則是范冰冰工作室的後臺老闆兼經紀人——穆曉光。
麥當勞員工的工作時間規定
15樓：網友
以前在麥當做過，這個你可以和你們店說，可以做8個小時的。乙個月最少好像是20個小時最高40小時 希望能幫到你。
我在麥當勞上當全職，簽了固定期限合同為3年，試用期為6個月的勞動合同
16樓：深圳夏學義
試用期內提前三天口頭通知用人單位就可以解除勞動合同。
麥當勞全職試用期內有五險一金麼？ 籤的全職合同 有三個月試用期 那
17樓：網友
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以試用期也應該繳納社保。一金勞動合同法沒有強制規定，要根據當地**的規定執行。
我可以同時籤麥當勞的學生兼職合同和KFC的兼職合同嗎
習義萬寄靈 因為你是學生，所以無論kfc還是麥當勞都無法和你簽署勞動合同的，所以你簽訂的是協議書，不是勞動合同 即使是勞動合同，也不會限制你進行兼職的，kfc和麥當勞兼職的多了去了。 如果是臨時工合同是可以的，如果是月工資的話不行，否則你會倒大黴！慎之，看清楚合同內容！ 人聲失理 麥當勞很累，很難有...
我的工作年限怎麼算，什麼是工作年限
1.用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面合同，但雙方已經實際履行了勞動權利和義務的，是事實勞動關係。2.如果你認為與單位之間存在事實勞動關係 而單位不予認可，那麼你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以確認你與用人單位之間存在事實勞動關係。3.如果勞動仲裁部門確認，你與用人單位之間存在事實勞動關係。用...
在籤了全職勞動合同的情況下可以兼職麼
你好。全職的上班族勞動合同裡是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內容來確定，若兼職嚴重影響用人單位和勞動者勞動合同的執行，用人單位可以按照 勞動合同法 39條內容解除勞動合同。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力 勞動合同亦是合同，除了由...