1樓：如夢水雲間
辭職應以書面形式提前通知單位，到期可以要求單位結清工資，如果不給工資就打12333舉報，也可以申請勞動仲裁（免費），但是你要提供已經辭職報告的證據。
2樓：卡卡
你還是做完乙個月再走也沒事的，不然得不償失
1月份辭職2月份發年終,我可以領到年終獎嘛
3樓：life囧貓兒
辭職之後，一般不享受單位的年終獎。
年終獎一般分為「勞動報酬」和「年終獎金」。在員工離職的時候，用人單位應結清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結清員工的勞動報酬。
而年終獎金，就要看當初和公司簽訂的勞動合同和公司的規章制度了，如果沒有對年終獎有明確的規定，是沒有年終獎金的。相反，如果合同中離職後員工有權領取年終獎金，是可以向所在公司申請領取年終獎。
如果所在公司沒有明確規定年終獎的發放規定，到年末又有好的工作，不敢隨便跳槽，想拿年終獎怎麼辦？可以和新公司推遲入職和上崗時間，一般推遲時間不超過兩星期，企業都是可以接受的。
4樓：冰心亦悠
一般來說是沒有的，但是也得具體看你企業的規定是怎麼編寫的。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
5樓：匿名使用者
首先你都離職了
那麼就沒有年終獎了
如果要年終獎
那麼就2月份過了再離職
正式員工辭職一定要提前乙個月通知嗎？
6樓：法妞問答律師**諮詢
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
7樓：超大西瓜
勞動法規定是要提前乙個月書面通知公司領導的，並且在書面通知上不能寫離職申請，要寫離職報告（原因是如果是申請的話，公司可以批也可以不批，但如果是離職報告的話就不存在公司是否給你批准的問題了）。
不過有的公司會認為你心都不在工作上了，而且你的工作又有很多人可以替代，我何必給你工資讓你占用公司資源呢？這種情況下，通常公司會允許員工提離職後不滿乙個月就離開公司，如果這家公司很頂真的，個麼你就只能待到1個月之後再離職了。
大多數公司都要求提前1個月書面提出申請，一般也就花個1-2個星期就結束了，但是要是死一點的公司就一定要你提前1個月，時間不到不放人。
8樓：
辭職一定要提前30天嗎
9樓：劍信
是的。這是為了維護單位的合法權益。正式員工離職必須要提前乙個月以書面的形式將離職通知書遞交人事部門或者自己的直屬領導。
乙個月之後就可以走人了。離職通知書最大的特點就是到期走人，不需要任何人的批准。
10樓：我愛蘇酥糖
一般公司都會要求員工如果離職的話，要提前乙個月通知單位，單位好找其他人代替她
11樓：忙碌的男人
員工辭職如果說是一人一崗的單位，一定要提前跟領導說一下，防止因為員工辭職帶來工作交接上出現問題，以及在這期間好找到能代替你工作的人
12樓：無患子
是的，除非有意外事故受傷等特殊情況，讓單位有一定的準備時間
13樓：找法網
正式員工辭職一般是要提前三十天書面通知用人單位方可辭職，但用人單位存在過錯時可以隨時辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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