1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
浙江省內勞動工資維權**
1、杭州0571-86612333
2、寧波0574-83865543
3、溫州0577-89998015
4、湖州0572-2038091
5、嘉興0573-82224995
6、紹興0575-81505311
7、金華0579-82366865
8、衢州0570-3082819
9、舟山0580-2281559
10、台州0576-88556160
11、麗水0578-2125306
12、服務**0571-85115082
3樓：龐方方律師
回答7、其他證明勞動關係的材料。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。沒有的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
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杭州農民工工資拖欠打什麼**找什麼部門
4樓：人不牛人天牛人
各地**對於清欠農民工工資，都非常重視，杭州也不例外，市、區兩級**都設有專門正對拖欠農民工工資的清欠辦，拖欠農民工工資，找清欠辦解決甚至效率要好於到勞動局投訴
5樓：
我們去年3月份到五月份在杭州蕭山醫院附近幹活，錢到現在還沒有給
6樓：小律火
找當地的勞動監察大隊，或者直接去當地的人力資源和社會保障局
7樓：梵天曉瑤
勞動局警察都不受理怎麼辦
8樓：明紫桖
我在桐廬縣瑤琳鎮給中鐵一局破樁頭，兩年了工資還沒有結清，這次因在i工地上破樁頭大拇指骨折，不能幹活，想叫老闆把工資結了，可老闆一托在託怎麼辦
9樓：匿名使用者
要不到工資，沒有合同欠條怎麼不辦
杭州農民工工資拖欠打什麼**找什麼部門？
10樓：陽陽
找區級勞動監察大隊投訴。
11樓：杭州上牌網小付
找勞動局，還有針對勞動的律師法務
杭州拖欠工資舉報**
12樓：知心炎珏
杭州市勞動保障監察支隊受市勞動和社會保障行政主管部門委託，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的有關情況；受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為舉報、投訴；依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規和規章的行為。
13樓：
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5、我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
擴充套件資料
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
參考資料
中國法律資訊網-勞動合同法
14樓：人生苦短
我是一名外地農民工，在杭州市上城區工地上班，6月中旬因為生活費乙個月發1000元每次都要拖好久才給，所有不做了，到現在工資一直拖著不發，該怎麼辦，
15樓：周律師說
按規定，可以撥打人力資源和社會保障局**12333諮詢和投訴。
16樓：匿名使用者
可以撥打12345市長**，會轉交相關部門聯絡你。
17樓：匿名使用者
查詢當地人社局的**，投訴。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：喜氣東來福滿門
可以撥打人力資源和社會保障局洛詢**12333諮詢。
拖欠農民工工資舉報**是多少？
19樓：愚人談娛樂
「12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門**，需要撥打114進一步諮詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。」
20樓：匿名使用者
拖欠農民工工資是違法的，你們可以撥打當地的市政**投訴，**號碼為12345，也可以撥打勞動保障部門的統一服務**舉報，**號碼為12333。
21樓：青年邦
回答注意看回覆時間哦~
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您反饋的問題我已經看到了啦~
不用重複詢問呢~
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回覆時段為：白天 9：00-晚22：00內~為保證我們的服務質量。其它時間段請不要傳送問題諮詢哦~~由此帶來不變敬請諒解啦~
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對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。
申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
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22樓：鹹紅雲
都是騙人的，打不進去，都是騙人的，打不進
23樓：湯虹穎
12333打不通， 青山這邊
24樓：戰岑
我們參加**修路工程路佇修好啦，我們工人得不到工錢，誰不不花錢過牟？
拖欠農民工工資舉報**是多少
25樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
26樓：百度使用者
拖欠農民工工資，一打**，他說有了就給。現在都乙個多月了我們過節的時候都沒錢買啥呀拖欠農民工工資 一打** 他說有了就給 現在都乙個多月了 我們過節的時候都沒錢買 他要要不來怎麼辦
27樓：青年邦
回答注意看回覆時間哦~
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親~對話正在人工解答排隊中呢~請保持對話狀態~請勿主動結束對話您反饋的問題我已經看到了啦~請耐心等待不要著急哦~殺 人工解答排隊中呢~人工解答排隊中呢~人工解答排隊中呢~可隨時離開回來哦
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。
申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
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