1樓：法妞問答律師**諮詢
惡意拖欠農民工工資，可以找當地的勞動部門進行申訴。
也可以直接申請勞動仲裁。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
相關法律條文：
《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：周律師說
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資；
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
惡意拖欠農民工工資找哪個部門
3樓：萬寵小老虎
惡意拖欠農民工工資，請找當地的勞動部門進行申訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
相關法律條文：
《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5樓：天真
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
6樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個需要去當地的勞動行政部門投訴或者直接在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望回答對您有幫助！
7樓：
朋友找我幫忙做工地，好話說盡，結果工地做完工後，要錢就太難了，慎致**都不接了，該怎麼辦？
拖欠農民工工資該找哪個部門
8樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
拖欠農民工資應該找勞局投訴而是有合同在合同範圍裡的執行，而是在外打私人承包工也是找勞動局投訴的他會幫你討回工資。
9樓：人不牛人天牛人
包工頭並不是企業主體，企業用工，必須嚴控包工頭之類私吞民工工資，這就需要企業在用工管理和工資管理上有所作為，如果企業沒有作為導致員工無法拿到工資，或者只能部分拿到工資，企業就要對自己的行為負責，也就是說這種情況下，企業就要負責發放工人的工資。
10樓：乙隻男神經
農民工可以向勞動監察部門投訴拖欠工資的公司，申請仲裁索要，也可以撥打12333投訴，還可以直接向法院起訴公司索要
11樓：江麗
管理這樣的事情的單位就是勞動局的，要是你有這樣的糾紛的話，那就直接去找勞動局投訴，勞動局會去幫你們處理的，現在農民工工資是很重大的事情，所以說勞動局也會重視的。
12樓：匿名使用者
解決的時候拖欠民工工資首先請找當地的勞動部門進行申訴，在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關係的憑據，比如工資單、考勤表、工作檔案等等。在確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為可以與老闆進行協商，要求單位補發工資。如果協商不成，可帶好相關資料到勞動局進行投訴或者在單位所在的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
13樓：宰嘉歆謇運
1、在**工作，
包工頭拖欠你們工資，就在**當地
找勞動監察
幫助你們要工資；
2、不知道包工頭現在住在**？只知道家庭位址的縣城這種情況，去法院起訴不能立案。
14樓：暨玉泉
我是木工去哪幹活要不來工資是常事，合同沒人給籤，字據沒人給寫，不幹就等餓死，找撫寧區勞動監察大隊說不是他們職權範圍，老動仲裁庭說只對工家，法院說自己找足證據，人權？在哪？？？
拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？
15樓：找法網
農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。
或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執行。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
16樓：職場找老王
拖欠農民工工資屬於違法，但也要看具體情況，如果情況屬實，且過錯方是僱傭方的話，如果自己有實質性證據，可以找的部門有很多，而且國家立法規定「農民工工資不得拖欠」，遇到這樣的事情，各個部門都願意管。
個人建議，最好是掌握實質性證據，然後聯合工友們去當地的勞動局，要知道涉及到用工這一塊都是歸勞動局管的，如果是建築工地這類的，開發商是要交一定數額保證金的，這些保證金實際上就是支付農民工工資之用的。如果開發商拖欠農民工工資，完全可以去找勞動局投訴，如果調查後認為拖欠工資屬實，是會從那部分保證金內扣除，先解決農民工工資的問題，而這也是在新聞上、網上找到類似案例的。
現在國家已經對農民工工資拖欠問題立法了，只要事實清楚，且沒有其他原因，基本上一告乙個准兒，執行起來還特別快，這也馬上年底了，國家也開始督促各個部門抓這部分呢。
還可以找****，我們這當時就是有乙個工地，拖欠農民工工資大概200多萬，而這些農民工就分成了兩夥，一夥找了勞動局，一夥找了**，**來督促有關部門處理這件事，前前後後不到15天，工資就發下來了。當時開發商找各種藉口搪塞，意思這些公司等來年開村之後，回來再發給這些工人。主要是怕這些工人第二年不來了，自己找不到人，影響施工進度，最後再**和當地有關部門的介入下，年前就把拖欠的工資全部發放下去了。
其實這種情況比較特殊，起碼開發商有錢兌付，但怕的就是那種死豬不怕開水燙的開發商，要錢沒有，找誰都沒用。
就拿我乙個同事來說，雖然不是農民工，但也給大家做個借鑑。當時我同事離職時與老闆發生了點矛盾，我老闆就扣了我同時不少工資，還有個人所得稅、社保等亂七八糟的，大概有3萬多塊錢吧。而我這個同事入職的時候，還是熟人介紹的，前老闆與現老闆是大學同學。
這面子也過不去，但我這個同事找了我老闆好幾次，我老闆都不管，最後萬般無奈，我同事申請了勞動仲裁，最後協商把原來的工資補完，又額外給了1萬塊錢的補償款，這事才過去。
所以，咱們農民工遇到拖欠工資這種事，也是可以按照這種流程去申請仲裁的，去勞動去告也好，找**也罷，或者申請勞動仲裁，這都是為咱們自己，只要不去鬧，不去吵，走法律程式拿到工資還是很輕鬆的，千萬別有過激行為，不然有理也變沒理了。
17樓：二哥拾影
2023年馬上就要結束了，天氣也越來越冷，很多農民工也準備回家過年，但是每年的這個時候都有很多的農民工兄弟拿不到應該屬於自己的工資，這可是他們的血汗錢。
那麼如果遇到這樣的情況，應該怎麼辦呢？當然最快的方法自然是與老闆溝通協商，盡量的能早早地給農民工發上工資，讓農民工兄弟能過上乙個溫暖，歡歡喜喜的大年。
雖然這樣的方法最快，但是不一定最有效，因為仍然會存在著老闆惡意拖欠農民工工資的現象，而農民工因為領不到工資又沒有活幹，身在異鄉每天還要花費，他們希望拿到工資就回家與家人團聚，農民工的心裡很焦急，而老闆卻一拖一拖，就是不將所欠的農民工工資發到農民工手中。
還可以到當地的勞動行政部門申請勞動仲裁，通過仲裁下達的仲裁書，向單位提出索賠，如果單位仍然不支付拖欠的工資，可以拿著勞動仲裁下發的仲裁書申請法院的強制執行。
當然了，農民工辛辛苦苦一年，本不想尋找有關部門及法院來要回自己的工資，而是希望與老闆和談，老闆可以爽快的將工資發到農民工手中，畢竟可能農民工與老闆未來還會有合作，有的可能還是熟人介紹，但無論怎樣，農民工在打工的過程中，一定要注意收集好證據，確保自己的利益與權力不受侵犯。
拖欠農民工工資找哪個部門，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
惡意拖欠農民工工資，請找當地的勞動部門進行申訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意 1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法...
沛縣拖欠農民工工資找誰，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
拖欠農民工工資到底應該誰管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
一 拖欠農民工工資求助的途徑與維權 1 同單位協商解決，方法快捷可效 2 如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 3 也可以直接申請仲裁 4 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴 5 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的...