1樓：橘子不如橙子
當地勞動局會管。勞動者可以就拖欠工資的違法行為去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的。
勞動者一定要注意儲存收集一些能夠證明自己與工程發包方、用人單位存在勞動關係的證據：包括儲存好勞動合同、工資條、招工登記表、職工花名冊、考勤記錄、工作證、服務證、出入證、報銷記錄，等等。這樣，即便申訴到勞動仲裁部門或者告到法院，也有足夠的證據證明自己的觀點和訴請，從而充分地維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
拖欠農民工工資到底應該誰管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
一 拖欠農民工工資求助的途徑與維權 1 同單位協商解決，方法快捷可效 2 如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 3 也可以直接申請仲裁 4 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴 5 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的...
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清風隨言 農民工在法律範圍內為維護自己的正當權益向老闆討要工資是合情合理。這裡要注意 通過正當途徑渠道表達自己的訴求 在法律法規內維護自己的合法權益！ 易劍捜魂 不會被拘留。公安部門落實情況後會幫助解決拖欠工資。 微湖情 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以...
沛縣拖欠農民工工資找誰，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...