1樓：杭州田律師
根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程式解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
另外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
其四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等。
其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
2樓：匿名使用者
東莞邱律師的回答，希望可以幫助到你：
根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程式解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
另外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
其四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等。
其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
3樓：百姓的法律顧問
如果沒有勞動合同法 38條的情形 你自己解除勞動合同 沒有經濟補償金。
法律依據 您看 中華人民共和國勞動合同法 38 46 47條。
4樓：化學天才
員工主動辭職的，肯定不存在經濟補償的問題。
5樓：25度摩羯
我不懂法律，但，常識是辭職沒有賠償的，如果你合同沒到期還要辭職你還需要賠償公司違約金呢。如果是公司不要你，你才有錢拿。
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金。
6樓：上海法律律師
你好，就你bai
描述的問du題，律師答覆如下：
首先，zhi你們要確認dao和單位之間的勞動內關係的事實，如 工資單，考容勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：匿名使用者
我是勞務派遣員工，我與企業簽訂合同是2023年8月份到期，2023年4月要辭退我，是否能賠償我，我在貴公司做了8年，
8樓：簡簡單單
工作了八年，如果理由正當的話，至少也是八個月工資的。如果理由不正當的，
內至少是16個工資的容。問題是你已經領了，有沒有簽訂乙個協議什麼的，就是不得再就此事追究用人單位什麼的呢。如果沒有話，還可以繼續要的。
9樓：匿名使用者
你看公司沒有給員工培訓上崗的，就是每次讓簽到的，如果這樣犯錯了
被公司開除的，這個員工有賠償金嗎？
10樓：天傑地靈青島人
被復公司辭退有兩種情況制
：一bai種是因存在違規違紀行為，而du被依據《勞動合zhi同法》第三十dao九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
另一種是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
你工作了8年，可以得到16個月工資的賠償金。
11樓：匿名使用者
八年的話，是按每一年按乙個月的標準發放的，最多不超過12個月的標準
12樓：從眾法搜魏律師
按照《勞動合同法》的規定，用人單位應該支付你8個月的經濟補償金，你可以要求追加
13樓：hjsz孤獨的風
先要知道來為什麼辭退你？源
中國新的勞動法規定，在乙個單位從事工作六年以上就要享受公司額外支付的六金和其他優惠待遇的。如果沒有任何理由辭退，得按照離休待遇給予賠償。
你可以到勞動仲裁部門申訴或者法院起訴。有工會的找工會說明情況提出賠償。
祝你愉快。
14樓：匿名使用者
不合法，應該是八個月的
15樓：匿名使用者
在內蒙古廣廈公司2023年籤的合同到2023年，想與公司買斷怎麼補償
我在公司工作了8年了，辭職後有沒有賠償？謝謝！
16樓：匿名使用者
這個，如果你所在的公司給你籤的有勞務合同，我建議你回去好好的看清楚。一般的情況你提出是沒有索賠。如果公司提出有一定的賠償。先把你那份勞務合同看清再決定你要不要辭職。
17樓：匿名使用者
那要看你是因為什麼原因辭職的，若你把單位開了，沒有經濟補償金；反之，則有經濟補償金
18樓：匿名使用者
一般辭職是你的原因就沒有補償，如果是單位把你開除，就該給予補償。
19樓：匿名使用者
正常辭職是沒有補償的，出來做事，多了解下勞動法。
20樓：空o凝望
有沒有合同，沒有合同一切都沒有用！！！
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
若你是自己要求辭職，可以要求 第一,從參加工作時開始計算雙倍工資,獎金也屬於工資.第二,要求單位向社會保險機構補繳保險.最重要的是要保留好勞動關係證明。保險可以要求補交的,沒有簽定勞動合同,對你是有利的,因為根據勞動合同法規定,自用工之日起滿乙個月後,如果沒有簽合同的,應從第二個月開始,支付二倍工資...
你好，我在公司工作五年了，打算今年八月辭職，我有權休今天年假？如
可以按出勤比例休假，不能休單位按天支付300 的工資 職工帶薪年休假條例 第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工...
我在公司工作快到兩年了,想要辭職，這樣做對嗎？求專業的律師或高人指點！！謝謝
1 乙方要辭職需要提前兩個月，違法。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 你可以在遞交辭職報告乙個月之後走人。3 可以，這是你法定的權利。4 另外，就算合同裡面沒有註明要交保險，單位還是應當幫你們...