1樓：文開齊律師團隊
最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。
2樓：落葉悲笳
需要的，這個bai
對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao後期找到的單位看到版你是一個負責人權的人，這樣對你面試會加分。
如果說不辦理，一般來說問題也不大，除非涉及競業限制或者機密問題。一般情況是單位會扣你曠工3天的錢，然後以曠工3天算自動離職計算給你辦理。當然，如果單位不給工資理論上來說單位也沒什麼責任。
不過一般的單位為了避免不必要的糾紛，最多扣你曠工的錢，工資還是會給你的。
但是作為你來講，做事情還是要善始善終，不管你跳槽到另外的哪個企業，企業總歸還是喜歡負責任的人。如果你在前一家單位沒有責任心，我怎麼能相信你在我這個單位就有責任心了呢。
3樓：一個人的富士山
你如果不想要工資應該是沒什麼影響的
4樓：小小魚唄
不用辦辭職手續，但要提早7天通知。
我在一家公司上班沒有簽合同，現在我幹不了這份工作想辭職，但是老闆不給錢，我該怎麼辦
最love靜 我覺得老闆變相的意思就是不想讓你走吧，你要和經理說清楚辭職的原因，說你不是因為公司的情景才不幹的啊，我剛剛經歷過這樣的事情，老闆不是不給錢，他第一是覺得你人比較好，想拿這事亞你不讓你走，第二方面就是公司沒有多於資金，老闆又很摳，覺得反正你沒有合同，又是要走了們就不給你錢，這樣的話，如果...
我在一家會展公司上班,我們合作公司老總想把我挖走。我很糾結。求前輩指點以下是詳細內容）
暫時別跳。現在這點待遇上的差別，算不了什麼。多學經驗，以後有的是跳槽機會。而且，對方是合作公司，你去了那裡，還得跟現在的公司合作，怎麼辦？如何面對現在的老總？正如你自己所說，如果發現不好，沒得回頭路了。等你經驗更豐富了，有更好的職位，高得多的薪水，再跳槽。到時候，你走，老闆也不會怨你。 世溫韋 有個...
在一家單位上班無怨開除我
您好，北京弘毅律師事務所為您解答，如果能幫到您，請採用為最佳答案。一 首先，你所說的 不是正式的 這是乙個誤解，我國現在除了公務員外，企事業單位的勞動基本上都是用 勞動法 和 勞動合同法 等相關法規加以調整，你和所謂的正式的區別就是合同的長短，正式工有的是長期合同，有的是無固定期限合同，呵呵，所以說...